1: Es el título profesional. Generalmente, los títulos profesionales junior son como maestros de escuela primaria, y la mayoría de los maestros de escuela secundaria tienen menos de 3000. Algunos profesores con una larga experiencia docente pueden lograr más de 3.000 incluso si son jóvenes.
2. Los títulos profesionales de nivel intermedio, como el de nivel superior de primaria y nivel medio, en su mayoría superan los 3.000, y los de larga experiencia docente alcanzan los 3.670.
3. Los títulos profesionales superiores, como la escuela primaria, la escuela secundaria y la escuela secundaria, en su mayoría superan los 4.000, y aquellos con una larga experiencia docente pueden llegar a 5.000.
4. Para los nuevos profesores que acaban de empezar a trabajar, el salario mensual en 2013 y 2014 fue mayormente a principios de la década de 2000 (lo anterior es el estándar general para la ciudad de Jining, distrito de Shizhong, Rencheng, Weishan, Zoucheng y Yanzhou Debería ser un poco más alto este año, pero es solo unos cientos de dólares más.
Además, algunos profesores tienen malentendidos sobre el pago por desempeño, pensando que siempre y cuando lleguen. trabajan a tiempo, siguen las reglas y regulaciones y no cometen errores, deberían obtener el 30%. Wang Jian, director de la escuela primaria de la calle Zhuque, dijo: "Esta comprensión es incorrecta, porque algunos maestros pueden obtener más si lo hacen. se desempeñan bien y otros naturalmente obtendrán menos". Jiang Haibo reconoció la recompensa del 30%. Dijo que no estaba de acuerdo con el igualitarismo, porque algunos maestros deberían recibir más si hacen mucho y lo hacen bien. La mayoría de los maestros apoyan la opinión de Jiang Haibo. que los ingresos de los docentes deben distribuirse adecuadamente y en función de su trabajo. Por diversas razones, algunas escuelas tienen docentes más o menos contratados cuyos salarios no están dentro del alcance de las asignaciones financieras, sino que se pagan con fondos propios de la escuela. p>
Mis mejores deseos.