Plan Doble Especial Municipal de Chongqing
El gobierno municipal de Chongqing ha implementado enérgicamente el plan para puestos especiales para maestros de escuela en educación obligatoria rural y el Plan de dotación de personal docente de escuelas primarias y secundarias municipales de Chongqing para optimizar la estructura de los docentes rurales, para mejorar la calidad general de los docentes rurales, denominado doble plan especial.
Comisión Municipal de Educación de Chongqing, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Social de Chongqing, Folleto de contratación de docentes del “Plan especial doble” de 2015 de la Oficina del Comité Editorial Municipal de Chongqing
Con el fin de implementar enérgicamente disposiciones especiales para las escuelas docentes de educación obligatoria rural Establecer un plan de puestos de trabajo y un plan de despliegue de docentes de escuelas primarias y secundarias de Chongqing (denominado "Plan Especial Doble") para optimizar la estructura del equipo de docentes rurales y mejorar la calidad general del equipo de docentes rurales De acuerdo con los requisitos pertinentes de la contratación pública para las instituciones públicas, la contratación abierta ahora está abierta al público de docentes del "Plan Doble Especial".
1. Cuota de reclutamiento
La cuota de reclutamiento abierta para los 26 distritos y condados de la ciudad es 1.820 (Apéndice 1).
Si la proporción entre el número real de solicitantes para un determinado puesto de contratación y la cuota de contratación es inferior a 2:1, la cuota de contratación para el puesto se reducirá en consecuencia a la proporción especificada si se realiza la reducción; no se puede reducir, se cancelará la contratación.
2. Condiciones y alcance de contratación
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones
1 Respetar las leyes y reglamentos, tener buen desempeño político e ideológico. y amo la educación;
2. Goza de buena salud y apariencia digna;
3. Graduado de una universidad general de tiempo completo con una licenciatura, graduado de una universidad general de tiempo completo. universitario con un colegio universitario en artes y deportes, o graduado de un colegio general de tiempo completo con un colegio universitario en formación docente;
4. 35 años o menos (el cálculo de la edad finaliza el 14 de abril de 1979). );
5. Los graduados anteriores deben obtener las calificaciones docentes correspondientes al registrarse; los recién graduados deben obtener las calificaciones docentes correspondientes antes del 10 de julio de 2015 y proporcionar su número de registro de estudiante al registrarse.
6. Cumplir con los requisitos de los puestos correspondientes en el Anexo 1.
(2) No están dentro del ámbito de reclutamiento las siguientes situaciones:
1 Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, o hayan sido expulsados de cargos públicos o de militancia en un partido, o. han sido expulsados mientras cursaban estudios superiores Las personas cuya condición de estudiante haya sido sancionada;
2 Las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosos de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación judicial y no se haya llegado a ninguna conclusión. ;
3. Personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o Personal que se encuentra bajo revisión disciplinaria;
4. Empleados de antiguas agencias e instituciones gubernamentales que han sido despedidos. o despedido por sus unidades por menos de cinco años; Personal que se encuentre en el período de suspensión debido a disciplina de reclutamiento (empleo);
6. Personal en agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; agencias e instituciones que han servido por menos de un año, o que han servido por más de un año Pero personal de servicios de proyectos de base que no han presentado prueba de solicitud aprobada por el departamento competente;
7. Personal militar activo;
8. Graduados vigentes a tiempo completo que no se estén graduando en 2015;
9. Personas con otras circunstancias que prohíben el empleo como personal de instituciones públicas según lo estipulado por las leyes. y regulaciones.
3. Procedimientos de Reclutamiento
(1) Inscripción
Desde las 9:00 horas del 15 de abril de 2015 hasta las 24:00 horas del 23 de abril de 2015, los candidatos Inicie sesión en Chongqing El sitio web de la Escuela de Educación Continua de la Segunda Universidad Normal (sitio web: www.jjy.cq.cn), ingrese al sistema de solicitud de contratación abierta de maestros del "Plan Doble Especial" de Chongqing 2015 y regístrese en línea de acuerdo con proceso de registro en línea (Anexo 2). Los candidatos deberán cumplimentar los datos de inscripción con veracidad. Si proporcionan datos falsos o incorrectos, serán responsables de ello.
(2) Revisión preliminar de las calificaciones
Cada comité de educación de distrito o condado, oficina de recursos humanos y seguridad social y oficina de personal son responsables de la revisión preliminar de las calificaciones. Desde las 9:00 del 15 de abril de 2015 hasta las 17:00 del 24 de abril de 2015, según la información de registro en línea de los candidatos y las condiciones de contratación, la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud se llevará a cabo en línea.
(3) Prueba escrita (200 puntos)
El día 9 de mayo de 2015 (sábado), los candidatos realizarán la prueba escrita con su "Boleto de Admisión" y su "Cédula de Identidad de Residente" .
Del 6 al 8 de mayo de 2015, los candidatos iniciaron sesión en el sitio web de la Escuela de Educación Continua de la Segunda Universidad Normal de Chongqing, ingresaron al sistema abierto de solicitud de reclutamiento de docentes "Plan doble especial" de Chongqing 2015, descargaron e imprimieron el boleto de admisión. .
El 25 de mayo de 2015, los candidatos iniciaron sesión en el sitio web de la Escuela de Educación Continua de la Segunda Universidad Normal de Chongqing para comprobar los resultados de sus exámenes escritos.
(4) Revisión de calificaciones
Cada comité de educación de distrito o condado, oficina de recursos humanos y seguridad social y oficina de personal son responsables de la revisión de calificaciones. Con base en la cuota de contratación para cada puesto y los puntajes de las pruebas escritas, la lista de candidatos para la revisión de calificaciones se determinará de acuerdo con una proporción de 1 a 2 (para puestos con cuotas de contratación de 10 o más, la proporción de 1 a 1,5) se determinará de menor puntaje a menor puntaje (los que empaten en el último lugar pueden ingresar a la revisión de calificación al mismo tiempo).
El 29 de mayo de 2015, todos los distritos y condados anunciaron y notificaron a quienes participaron en la revisión de calificación.