¿Por qué es necesario rotar el personal financiero? Cada posición tiene diferentes especificaciones. En nuestras vidas, algunas tareas financieras pueden irritar fácilmente a las personas si trabajan durante mucho tiempo. Por lo tanto, promover la rotación tendrá diferentes efectos. A continuación se explica en detalle por qué es necesario rotar el personal financiero.
¿Por qué se rota el personal financiero? 1. ¿Qué es la rotación? ¿Por qué rotar?
En muchas empresas, el personal financiero y los empresarios confían entre sí. Con la cooperación tácita con el jefe, todos los puestos contables, excepto las dimisiones y los traslados, casi no existen. Uno es el miedo a los problemas y el otro es el miedo a cometer errores. La rotación laboral del personal financiero no es un simple cambio mecánico del trabajo de una persona, sino un ajuste integral.
Hay ciertos beneficios, como por ejemplo: mejorar el entusiasmo por el trabajo, porque todos se cansarán de hacer el mismo trabajo durante mucho tiempo. A través de la rotación laboral, todos pueden tener una interpretación fresca y nueva del trabajo. Las ideas pueden mejorar el trabajo original. Por supuesto, no es perfecto, las deficiencias también son obvias, es decir, "aumenta la posibilidad de errores". Cuando se publican los extractos mensuales, no se atreven a revisarlos cuidadosamente porque tienen miedo de eso. Estas personas cometerán errores."
Creo que los empleados podrían querer rotar sus puestos. ¿Por qué? Porque en este proceso de rotación laboral, puede haber mejores formas y escaleras para que el personal financiero crezca, no todos quieren rotar puestos; Si está fuera de posición, quiere rotar rápidamente. Si su puesto sigue siendo bueno o no se desempeña bien, entonces no se le puede rotar rápidamente y el departamento de finanzas está lleno de gente.
Descubrí que el puesto de contabilidad de costos todavía tiene algo de contenido técnico, así que hice el examen. Cuando me ascendieron al puesto de supervisor, nunca me reembolsaron ese puesto en rotación. Diferentes personas tendrán diferentes ideas.
La rotación oportuna debería tener más ventajas que desventajas. Por ejemplo, desde una perspectiva empresarial, se puede movilizar el potencial de diferentes personas. Debido a las diferentes habilidades, durante la rotación laboral puede descubrir que el puesto correcto puede desempeñar un papel más importante, como la introversión y la timidez, por lo que le pidió que se encargara de la relación con la oficina de impuestos;
Una persona Puede ser bueno en el análisis. Si le deja hacer el trabajo rutinario de reembolso todos los días, puede que haga un buen trabajo, pero a través de la rotación laboral, a veces puede descubrir las mejores fortalezas de las personas, lo que también es bueno para la empresa.
Desde la perspectiva del control interno corporativo, si una persona ocupa un puesto durante mucho tiempo, a veces es probable que se produzca corrupción, por lo que la rotación laboral también puede exponer fácilmente los problemas. A través de la rotación, es posible que de repente descubras que hay un problema con lo que esta persona hizo antes, pero cuando lo hace en su posición, es difícil para los demás encontrar su problema.
2. ¿Cuál es el propósito de la rotación?
El trabajo financiero básico es el requisito previo para la rotación laboral, lo que significa que la rotación laboral favorece el crecimiento de los empleados y desarrolla las capacidades del equipo del departamento de finanzas. El propósito de la rotación es desarrollar capacidades financieras como medio. Para que el equipo financiero sea cada vez más capaz y mejorar el nivel de todos, durante el proceso de rotación laboral, deben cuidarse unos a otros, respaldarse unos a otros y hacerlo mejor. Mejorar poco a poco el nivel del departamento financiero y conseguir resultados en el futuro es lo más importante.
La mejora de las capacidades del equipo financiero es una cuestión muy estratégica, lo que significa que el impacto es a largo plazo y se produce de forma lenta. Aunque no hay cambios en cada rotación, después de varias rotaciones y varios años, el nivel del personal financiero mejorará sutilmente.
Durante la rotación de puestos se deben realizar dos tareas básicas. La estructura organizativa del primer departamento financiero debe ser clara, obvia, sólida y sólida. La segunda es que las responsabilidades del departamento financiero deben ser claras. Cada puesto y cada persona debe configurarse como puesto o persona. Tiene dos funciones, cada una de las cuales debe escribirse claramente. Este es un trabajo básico que allana el camino para futuras rotaciones laborales. Si estas dos tareas básicas no se realizan bien, no hay necesidad de rotación laboral.
3. ¿Cómo rotar trabajos?
La rotación de puestos es un método de gestión muy artístico en el proceso de gestión de equipos financieros. No es un conocimiento o conocimiento muy estandarizado. Lo primero que hay que considerar es el establecimiento de un mecanismo de rotación de puestos y la preparación del sistema. Antes de la rotación de puestos, es necesario realizar algunos trabajos de preparación: como redactar un sistema de rotación de puestos para el departamento financiero.
Este sistema debe anunciarse a los empleados con anticipación para que puedan comprenderlo completamente, aprovechar esta oportunidad de manera efectiva para comprender correctamente este asunto y explicarlo claramente a los empleados. El segundo es el trabajo básico, si sus responsabilidades laborales y su estructura organizativa son sólidas, etc.
¿Por qué es necesario rotar el personal financiero? 2¿Qué es la rotación contable?
Los puestos contables se refieren a puestos funcionales establecidos dentro de la organización contable de la unidad en función de la división del trabajo empresarial. Los puestos contables pueden ser uno por persona, varios puestos por persona o varios puestos por persona. Sin embargo, el cajero no será responsable de auditar, llevar archivos contables y registrar ingresos, gastos, reclamaciones y deudas. A continuación te cuento qué es la rotación contable.
Un buen sistema de gestión financiera no puede desligarse de la mejora de una serie de normas financieras y de un grupo de equipos contables con excelente calidad profesional. En los últimos años, con la revisión y mejora de una serie de leyes y reglamentos contables como las "Medidas para la Gestión de las Cualificaciones Contables", las "Normas de Control Interno para Instituciones Administrativas" y las "Normas Financieras para Instituciones", el país adjunta gran importancia para el sistema de gestión financiera.
Al mismo tiempo, también nos complace ver que entre el equipo contable de más de 1.400 personas en todo el país, la proporción de talentos con títulos profesionales intermedios y superiores aumenta año tras año, con la la mejora de las leyes y regulaciones y el enorme aumento en el número de personal, todo lo cual muestra la determinación de proteger el sustento económico del país.
Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la situación actual de corrupción económica entre un grupo de altos funcionarios nos dice que cualquier corrupción económica es una laguna en el control financiero, que tapa la solidez de la unidad. sistema de control interno, la calidad profesional del personal contable y la profesionalidad del personal contable, etc. Por lo tanto, la máxima prioridad es prevenir fugas y llenar vacíos. Creemos que para frenar la corrupción desde sus raíces, no sólo debemos controlarla e implementarla desde el poder de los funcionarios y sistemas controlables, sino también controlarla e implementarla desde el sistema de rotación de los cargos contables.
El sistema de rotación contable es una parte importante del sistema de control interno de la unidad. Con el rápido desarrollo de la economía actual, ha ido surgiendo gradualmente la importancia de las posiciones contables en unidades. Cómo seguir fortaleciendo las funciones de supervisión contable y gestión financiera de las empresas e instituciones es una cuestión a la que debemos prestar atención. Cada vez más personas empiezan a abogar por la rotación laboral de los contables.
Pide a los contadores que se turnen.
Los trabajos contables se pueden rotar. La rotación del personal contable no es sólo una necesidad del trabajo contable en sí, sino también una necesidad de fortalecer la construcción del equipo de personal contable. La rotación laboral regular e irregular del personal contable ayudará a los contadores a familiarizarse plenamente con el negocio contable y mejorar continuamente su calidad profesional. Al mismo tiempo, también favorece el aumento de la conciencia de unidad y cooperación entre el personal contable y mejora aún más el sistema de control contable interno de la unidad.
El establecimiento de puestos contables en cada unidad debe adaptarse a la escala, características y requisitos de gestión de las actividades comerciales de la unidad. En términos generales, en unidades con actividades comerciales a gran escala, procesos comerciales complejos y muchos negocios económicos, la organización contable será más grande, los sindicatos dentro de la organización contable serán más pequeños y habrá más personal y puestos contables;
Por el contrario, en unidades con pequeña escala empresarial, procesos comerciales simples, pequeño volumen económico de negocios y bajos requisitos de gestión, la organización contable será más pequeña y la división del trabajo dentro de la organización contable será correspondientemente más estricta. , y habrá menos personal y puestos de contabilidad. Por lo tanto, los puestos contables pueden ser de una sola persona, de una sola persona, de múltiples puestos o de múltiples puestos. En términos generales, las pequeñas empresas tienen en su mayoría "una persona, un puesto" o "una persona con varios puestos", mientras que las grandes y medianas empresas tienen en su mayoría "un puesto, varias personas".
¿Es necesario cambiar los salarios rotativos de contables y cajeros?
Existen muchos tipos de puestos contables. De acuerdo con las necesidades reales de la empresa, generalmente existen contadores, cajeros, auditores e incluso contadores integrales responsables que se especializan en estados consolidados de subsidiarias, contadores de ventas que se especializan en ventas y almacenamiento, y contadores fiscales que se especializan en declaraciones de impuestos e impuestos. .
La rotación de puestos de trabajo contable es la bolsa de trabajo del personal contable en los puestos anteriores de acuerdo con el tiempo especificado y la situación real de la empresa.
Los cajeros deben prestar atención al cálculo de los salarios, las horas de trabajo y si los salarios correspondientes a cada empleado son consistentes:
1.
2. Los salarios deben pagarse íntegramente y a tiempo a los propios trabajadores.
¿Por qué es necesario rotar el personal financiero? 1. Mejora integral.
El "sistema de rotación" en realidad equivale a un entrenamiento multipuesto.
Cabe decir que hay muchos beneficios, como ampliar aún más el conocimiento y ayudar al personal financiero a seguir aprendiendo y aceptando cosas nuevas. Después de un cierto período de arduo trabajo y capacitación, puede convertirse en un talento integral en las finanzas de la unidad, por ejemplo, si tiene que cambiar de trabajo en un momento determinado, puede deshacerse del aburrimiento y mantener la pasión y la frescura; su trabajo la rotación de puestos facilita la supervisión mutua y garantiza que la calidad de la contabilidad y gestión financiera de la unidad mejore efectivamente.
La contabilidad es una materia muy práctica, y sólo a través de la práctica se pueden descubrir los problemas. Desde una perspectiva contable, el sistema de rotación laboral tiene más ventajas que desventajas para los individuos, y el trabajo financiero es relativamente rígido. Cuando te familiarices con él, descubrirás que juegas según la rutina todos los días y, con el tiempo, te aburrirás. Por supuesto, en la era de la contabilidad de gestión, el trabajo de las posiciones financieras tiende a predecir y analizar los negocios y respaldarlos. Si se turnan para estudiar y trabajar en puestos relacionados, se familiarizará más con el modelo de negocio de la empresa.
Controlando el proceso obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Si el personal financiero domina una habilidad laboral más, será beneficioso para el futuro incluso si cambian de trabajo.
La contabilidad tiene una fuerte lógica interna. Solo al estar completamente expuestos a diferentes puestos contables podremos tener una comprensión más profunda de la profesión contable y los procesos comerciales, las especificaciones de trabajo y los requisitos de cada puesto establecidos por el departamento financiero, experimentar otros puestos financieros y mejorar las capacidades profesionales integrales del personal financiero. y aprender de forma integral. La breve y clara recreación de la escena por parte de un internauta le permite ver de inmediato los pros y los contras de girar.
La rotación puede ser una emergencia. Por ejemplo, el contador Zhang San está de vacaciones y Li Si puede hacerse cargo a tiempo gracias a su experiencia en rotación. Según la ley de Kanigin, la rotación puede mejorar el nivel del equipo. Por ejemplo, la tecnología de Zhang San y Li Si ha mejorado y el nivel comercial general del equipo se ha fortalecido.
Prevención del fraude
Para la empresa, la rotación laboral puede prevenir el fraude y el nepotismo, y evitar que los empleados individuales, intencionalmente o no, dificulten las cosas para la empresa.
Tengo una actitud estudiosa y puedo aceptar aumentos repentinos de carga de trabajo y cambios en el trabajo. En definitiva, esta rotación es apta para personas activas. Si una de las partes no puede seguir el ritmo de la rotación, se producirá un retraso en el trabajo y aumentará la carga sobre otros puestos.
No solo puede ahorrar costos, sino también cultivar talentos integrales. El personal que participa en la rotación laboral tiene capacidades limitadas y poca capacidad para soportar la presión, y no es apto para la rotación laboral, lo que puede tener consecuencias adversas. En resumen, es una buena idea rotar adecuadamente cuando las condiciones lo permitan. Los requisitos de gestión son elevados, el sistema está incompleto o es ineficaz, los procedimientos y procesos no están claros y no se puede implementar la rotación de puestos en absoluto.
"Todo tiene dos lados, y la rotación es la misma, con pros y contras."
En segundo lugar, es fácil cometer errores
Es fácil cometer errores en la rotación, especialmente al principio, no estaba familiarizado con el nuevo puesto, los cambios eran frecuentes, el trabajo financiero requería alta precisión y la carga de trabajo era pesada, lo que agregaba presión adicional y probabilidad de errores. Algunas personas no están en buenas condiciones y pueden quejarse o cometer errores;
Por otro lado, la desventaja es que la rotación de personal es demasiado frecuente, lo que no favorece la continuidad de las cuentas de la empresa. los niveles de rotación de personal son diferentes y el procesamiento contable es inconsistente. Habrá algunas lesiones a corto plazo, pérdida de competencia después de la rotación y dependencia excesiva de cierto personal. Si no lo hace bien, es posible que haya algunas cosas que a nadie le importen y se reducirá la eficiencia del trabajo. Por lo tanto, es necesario planificar de manera integral para no afectar el buen desarrollo de las operaciones diarias.
Variable
La desventaja de la rotación laboral es que parte del personal financiero no puede adaptarse al aumento de la carga de trabajo durante el proceso de traspaso de trabajo. La rotación de puestos puede eliminar el fraude, mejorar la estructura y el sistema de conocimientos y promover que el personal financiero mejore sus capacidades comerciales y se familiarice con el negocio de la unidad; sin embargo, durante el período inicial de transferencia de puestos, el personal de rotación; Es necesario adaptarse a los requisitos del puesto lo antes posible, lo que aumentará la carga de trabajo.
Los contadores antiguos no tienen la voluntad ni la capacidad para realizar la rotación laboral, por lo que promover la rotación laboral causará obstáculos psicológicos y de comportamiento. El personal financiero que acaba de empezar a trabajar no es apto para la rotación laboral y las condiciones para la rotación laboral deben considerarse de manera integral. La rotación tiende a aumentar la inestabilidad. Tal vez si Zhang San y Li Si son buenos en eso, montarán en burro para encontrar un caballo. El jefe definitivamente no quiere que las personas que han entrenado se vayan.
En tercer lugar, la forma de rotar los trabajos es muy importante.
La rotación del trabajo debe garantizar el ángulo AB de cada posición, lo que puede garantizar que el trabajo se pueda quitar a cualquiera sin afectar el trabajo.
Pero la premisa es que existen ciertos requisitos para las capacidades del personal de todo el equipo; de lo contrario, la eficiencia del trabajo se verá afectada y se deben asegurar errores.
La rotación laboral es buena, pero puede provocar fácilmente una rotación de personal. Depende de la elección de la empresa. Las ventajas de la rotación laboral superan las desventajas, pero el personal debe seleccionarse con anticipación. No todos los empleados son aptos para la rotación laboral. La rotación de puestos generalmente está dirigida a grandes empresas con exceso de personal. En las pequeñas empresas donde una persona es responsable de varias personas, la rotación de puestos no es fácil.
Ya sea desde la perspectiva del personal del departamento financiero, desde la perspectiva de las operaciones de la empresa o desde la perspectiva del desarrollo personal y la lógica del pensamiento empresarial, la rotación laboral es una buena forma de estabilizar el departamento financiero. . La rotación de puestos puede probar la estandarización del proceso, identificar problemas y formar un equipo para la empresa;
Para las personas, la rotación de puestos puede mejorar sus capacidades técnicas y debería fomentarse más. El personal en cada puesto ha sido capacitado y se deben enriquecer y mejorar sus habilidades prácticas. Esto es una garantía para la empresa. En caso de una emergencia, otros miembros del personal pueden hacer ajustes adicionales y no hay necesidad de preocuparse por puestos vacantes debido a renuncias repentinas.