Hoy en día, la gente ya no es ajena al término "carta responsabilidad". A continuación, he recopilado cuidadosamente un modelo de formato de carta de responsabilidad para usted, esperando que le resulte útil.
Ejemplo de formato de carta de responsabilidad artículo 1: Carta de responsabilidad por objetivos de producción seguros
Partes responsables:
Parte A:
Parte B: Departamento de Proyectos
Hacer un buen trabajo en la producción segura y la construcción civilizada, e implementar la política de producción segura del partido de "seguridad primero, prevención primero", es proteger eficazmente la seguridad de la vida de todos los empleados, promover producción y mejorar el nivel de seguridad en la gestión de la producción, se debe abordar de manera efectiva la importante tarea de mejorar la credibilidad social corporativa y la competitividad del mercado.
Para aclarar la implementación de las responsabilidades para una producción segura y una gestión civilizada de la construcción, ahora se determina que se ha firmado la siguiente carta de responsabilidad:
1. Descripción general de la construcción proyecto
Nombre del proyecto : Ubicación del proyecto: Área de construcción: Tipo y nivel de estructura: Fecha de finalización de la construcción: Unidad de construcción: Unidad de diseño: Unidad de supervisión: Departamento de supervisión de seguridad: Objetivos de gestión de seguridad:
2. Responsabilidades de la Parte A
1. Implementar concienzudamente las "Normas de inspección de seguridad de la construcción", combinar la "Ley de construcción" y el espíritu de la conferencia telefónica de emergencia de seguridad de los departamentos administrativos de construcción en todos los niveles, e implementar Jianbiao [1999] No. 79 "Normas de inspección de seguridad de la construcción" "(JGJ59-99) y las opiniones sobre la implementación de las "Normas de inspección de seguridad de la construcción" (JGJ59-99) promulgadas e implementadas por la provincia de Zhejiang en diciembre de 1999, guían al Partido B a hacer un buen trabajo en la producción de seguridad, la construcción civilizada y diversas tareas de cumplimiento de la gestión de seguridad.
2. Organizar al personal de gestión de seguridad de la Parte B para estudiar la implementación de nuevos estándares y realizar capacitación en gestión de seguridad, mejorar el nivel profesional del personal de gestión de seguridad y guiar a la Parte B para que establezca varios sistemas de producción de seguridad.
3. Organizar el Partido B y sus departamentos de proyectos afiliados para visitar y estudiar, y absorber una buena experiencia de gestión. Realizar inspecciones periódicas o no programadas de producción de seguridad, proponer sugerencias de rectificación para trabajos de producción de seguridad y ayudar a resolver problemas técnicos relacionados con la construcción de seguridad.
4. Dominar la información de gestión de seguridad, mantenerse al tanto de la dinámica de gestión de los departamentos superiores relevantes, notificar al sitio de construcción con anticipación y hacer un buen trabajo en el estudio e implementación del trabajo de inspección.
5. Participar en la elaboración de planes técnicos especiales de seguridad constructiva para grandes proyectos y revisarlos y aprobarlos.
3. Responsabilidades de la Parte B:
1. Estudiar e implementar concienzudamente las "Normas de inspección de seguridad de la construcción" y la "Ley de construcción" actuales, y estudiar e implementar las importantes instrucciones de producción de Jiang Zemin. seguridad, implementar varios documentos, políticas y regulaciones del departamento de seguridad de la construcción, compararlos con los requisitos de documentos relevantes de la empresa, formular e implementar varios sistemas de responsabilidad de gestión basados en la situación real de este proyecto y publicarlos en la pared.
2. Formular los objetivos de gestión de seguridad del departamento de proyectos, formular un plan especial para la organización segura de la construcción, garantizar la inversión en instalaciones de seguridad, instalar diversas señales en el sitio de construcción, equipar el personal correspondiente a tiempo completo. responsables de seguridad y dejar claro que el líder del proyecto es responsable de la seguridad del proyecto. La persona con la responsabilidad principal de la producción se esfuerza activamente por crear un sitio de construcción civilizado y estandarizado.
3. Firmar cartas de responsabilidad de gestión de producción de seguridad en todos los niveles, organizar de manera regular e irregular a oficiales de seguridad, operadores de máquinas y trabajadores de operaciones especiales en todos los niveles para estudiar las normas y regulaciones de inspección de seguridad y brindar capacitación sobre tecnología de construcción segura. , Mejorar el nivel profesional y técnico de la gestión de la seguridad.
4. Fortalecer la publicidad de la gestión de seguridad, fortalecer la educación de concientización sobre seguridad para los empleados, formular un sistema de educación de seguridad, establecer un sistema de actividades de seguridad antes del turno, establecer tarjetas de educación de seguridad para los empleados y garantizar las horas acumuladas de educación de seguridad. para cada empleado, y solo puede emplearse después de aprobar la evaluación de educación de seguridad de tres niveles, para que la conciencia de seguridad pueda arraigarse profundamente en los corazones de las personas.
5. Implementar divulgaciones técnicas de seguridad escritas, establecer archivos de información de gestión de seguridad, participar activamente en la "actividad de seguridad de 100 días", fortalecer la gestión civilizada de la construcción y el equipo de las instalaciones, establecer un sistema de inspección de seguridad y realizar periódicamente inspecciones de seguridad en el sitio de construcción Se inspeccionarán las instalaciones, equipos mecánicos, electricidad de la construcción, "Tres Tesoros", "Cuatro Puertos", etc., y se mantendrán registros de inspección y registros de rectificación de seguridad, adhiriéndose al principio de "tres no- pasa".
6. Fortalecer la gestión integral de la seguridad social, establecer un cuerpo de bomberos voluntarios, un sistema de protección contra incendios y un sistema de gestión de la población, establecer conexiones con comisarías y comunidades de calle, firmar un contrato interno de responsabilidad de gestión integral y trabajar juntos para lograr *** Administrar, garantizar la estabilidad y la unidad, y garantizar la seguridad de una de las partes.
Los puntos anteriores fueron estudiados y formulados conjuntamente por ambas partes y deben coordinarse e implementarse conjuntamente de manera efectiva. Los estándares para recompensas y sanciones se basan en los 2000 documentos de gestión de seguridad de la empresa.
Esta carta de responsabilidad se realiza en cuatro copias, deteniéndose cada parte en dos copias y entrará en vigor después de ser firmada por ambas partes. El período de validez es desde el inicio del proyecto hasta la aceptación de su finalización.
Parte A (capítulo):
Representante legal: Parte B:
Representante:
Fecha:
Año, Mes, Día
Ejemplo de formato de carta de responsabilidad Artículo 2: Ejemplo de carta de responsabilidad laboral
Empleo de Shiyan xx Co., Ltd. (en adelante, Parte A) (en adelante denominado Parte B, número de identificación:) Para los empleados de la Parte A. De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, y con base en los principios de voluntariedad, igualdad y consulta, el Partido A y el Partido B acuerdan por unanimidad firmar una carta de responsabilidad para este cargo.
Artículo 1: Período de Responsabilidad Laboral
1. De año, mes, año a año, mes, día, el período es de un año.
2. Cuando expire el período de responsabilidad, la Parte A notificará a la Parte B por escrito con un mes de anticipación si desea renovar la carta de responsabilidad laboral.
3. Antes de que la Parte A y la Parte B firmen un contrato laboral, esta carta de responsabilidad laboral tiene los efectos legales correspondientes.
Segundo puesto de trabajo
1. El Partido A organiza que el Partido B ocupe un puesto en el departamento:
2. las necesidades de producción y operación y la capacidad del Partido B pueden cambiar el trabajo del Partido B. El Partido B puede presentar opiniones y solicitudes, pero sin la aprobación del Partido A, el Partido B debe obedecer la decisión del Partido A. Durante el período de esta carta de responsabilidad laboral, la Parte A puede ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las condiciones de producción y operación de la empresa, la capacidad laboral y el desempeño de la Parte B, y la Parte B debe obedecer los arreglos de la Parte A.
3. La Parte B debe completar el trabajo en tiempo, cantidad y calidad de acuerdo con las responsabilidades laborales determinadas por la Parte A. Si no puede hacerlo, se considerará que no es elegible para el empleo.
Artículo 3 Condiciones de Trabajo y Protección Laboral
1. El Partido A implementa una semana laboral de 40 horas. En circunstancias especiales, la Parte A tiene derecho a cambiar los días de descanso de la Parte B
2. Cuando la Parte A requiere que la Parte B trabaje horas extras debido al trabajo, la Parte B no eludirá la responsabilidad sin razones especiales. La Parte A proporcionará una compensación razonable de acuerdo con las regulaciones, o proporcionará la compensación y licencia correspondientes.
3. La Parte A debe proporcionar a la Parte B un ambiente de trabajo seguro y sanitario que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizar que la Parte B opere en condiciones ambientales donde la seguridad personal y el cuerpo humano no se dañen.
4. La Parte A proporcionará a la Parte B la capacitación laboral necesaria y las medidas de protección laboral basadas en las necesidades de producción y operación y la situación real de la posición de la Parte B.
Artículo 4 Remuneración Laboral
1. La Parte A determina que el salario mensual de la Parte B es salario incluido en impuestos (ver aviso de empleo de empleado o aviso de salario). Y realizar los ajustes correspondientes en función del estado de producción y operación de la Parte A y la competencia técnica, la eficiencia laboral y los cambios de trabajo de la Parte B.
2. El período de prueba del Partido B es de dos meses. Si el Partido A completa los objetivos laborales establecidos por el Partido A durante el período de prueba, el Partido A aumentará el salario del Partido B una vez contratado.
3. El salario básico es _________ yuanes y el día de pago del Partido A es el día 8 de cada mes.
Artículo 5 Tratamiento de Bienestar
1. La Parte B disfruta de los días festivos establecidos por la ley y, sujeto a las leyes, reglamentos y reglamentos de la empresa pertinentes, disfruta de licencia por matrimonio, licencia por duelo y anual. vacaciones, etc. Vacaciones pagadas.
2. El Partido A proporciona al Partido B los gastos de asistencia social estipulados en las políticas pertinentes y proporciona activamente las instalaciones necesarias para el bienestar social.
Artículo 6 Disciplina Laboral y Recompensas y Castigos
1. La Parte A formula diversas reglas y regulaciones de acuerdo con la ley, y la Parte B debe cumplirlas estrictamente durante el período del contrato.
2. La Parte A castigará a la Parte B que viole las reglas y regulaciones. Para conocer las regulaciones específicas sobre recompensas y castigos, consulte las disposiciones pertinentes en el "Manual del empleado" de la empresa.
Monto de devolución de ventas: objetivo garantizado de 10.000 yuanes, objetivo básico de 10.000 yuanes, objetivo de desafío de 10.000 yuanes. Si el reembolso real es de 10 000 RMB, no habrá recompensa por este artículo; si el reembolso real es de 10 000 RMB, el índice de comisión no aumentará para este artículo. (Los datos financieros se utilizan como estándar de evaluación)
Incentivos:
2. Número de nuevos clientes desarrollados
Número de nuevos clientes agentes desarrollados: Número de A -Se desarrollaron nuevos clientes de nivel (Estándar para nuevos clientes de nivel A: firme un contrato anual de 500 000 RMB y reciba un pago de más de 100 000 RMB en el primer mes) (Basado en el contrato legal y válido firmado y en los datos financieros como estándar de evaluación) Clientes de nivel A, estándar de medición: pago mensual promedio 4 Más de diez mil.
Incentivo:
3. Número de marketing de conferencias exitoso
Número de marketing de conferencias exitoso: veces (basado en la evaluación del gerente general de la calidad de la conferencia como estándar de evaluación)
Incentivos:
4. Número de desarrollos y lanzamientos de productos importantes
Número de lanzamientos y desarrollos de productos importantes: (Estándar: El producto se lanza al mercado y genera ventas, para el departamento de Finanzas los datos son el estándar de evaluación)
Incentivos:
Director general: Responsable:
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