Informe de la reunión de vida democrática del equipo directivo del grupo
Y acta de la reunión de arreglo laboral de fin de año
El 18 de noviembre de 2010, el grupo La empresa celebró una reunión de vida democrática del equipo de liderazgo. Reunión informativa sobre el estado de la reunión y reunión sobre los arreglos laborales de fin de año. La reunión informó principalmente sobre el trabajo del equipo directivo para fortalecer el estilo de trabajo y construir una vida democrática y la rectificación e implementación de las opiniones y sugerencias presentadas por los empleados, desplegó el trabajo por etapas de las actividades “Crear el primero y luchar por la excelencia”. y revisó varios elementos de fin de año y se organizaron tareas clave. En la reunión participaron miembros del equipo directivo de la empresa del grupo, jefes de diversos departamentos funcionales, miembros de las oficinas de contabilidad y evaluación financiera; principales responsables de los equipos operativos, oficinas y departamentos financieros de cada empresa y representantes de todos los empleados; del grupo. La reunión estuvo presidida por el presidente de la empresa del grupo.
El gerente general informó primero a la conferencia sobre los esfuerzos del equipo de liderazgo del grupo para fortalecer el estilo de trabajo y construir reuniones de vida democrática y la rectificación e implementación de las opiniones y sugerencias presentadas por los empleados. El Sr. Liu señaló que la primera característica de esta reunión de vida democrática es que está cuidadosamente organizada y completamente preparada. Antes de la reunión, los miembros del equipo sentaron una buena base para la reunión de vida democrática mediante un estudio cuidadoso, una amplia solicitud de opiniones, conversaciones profundas de corazón a corazón y un autoanálisis profundo. En segundo lugar, el análisis, inspección y análisis de los problemas fueron profundos, logrando el propósito de unificar el pensamiento, fortalecer la confianza y aclarar objetivos. En la reunión de vida democrática, los miembros del equipo se centraron en el tema, lo compararon con las opiniones y sugerencias de los empleados, investigaron cuidadosamente sus propias deficiencias y problemas en función del trabajo real, analizaron las razones, propusieron esfuerzos futuros y medidas correctivas, y se unificaron aún más. su pensamiento. Ha fortalecido y fortalecido la confianza y la motivación para llevar a los empleados a trabajar duro para la transformación y el desarrollo estratégico de Xirui. El Sr. Liu también se centró en la rectificación e implementación de las opiniones y sugerencias planteadas por los empleados sobre el desarrollo empresarial, la construcción del partido, la gestión democrática, el aprendizaje y la capacitación, el estilo de trabajo y los intereses de los empleados. Las unidades responsables relevantes también revisaron los departamentos involucrados. Se informó el estado del problema.
El subdirector general de la empresa del grupo acordó en la reunión el trabajo relevante en la actividad de "búsqueda de la excelencia" y la "búsqueda integral de la innovación". El Sr. Jia señaló que desde ahora hasta mayo de 2011 debemos centrarnos en los siguientes aspectos: Primero, debemos fortalecer el liderazgo y estudiar mucho. Es necesario establecer y mejorar el sistema de puntos de contacto para los cuadros dirigentes y fortalecer la comunicación de información y la orientación empresarial. Al mismo tiempo, promoveremos la construcción de una "organización del partido que aprende" y haremos un buen trabajo en la formulación e implementación de planes de aprendizaje para el grupo central del comité del partido, cada rama del partido y cada empresa. El segundo es realizar actividades relevantes en torno a la temática del evento. Centrarse en llevar a cabo actividades como la lucha por crear las "Cuatro ramas fuertes del Partido", los "Cuatro excelentes miembros del Partido Comunista", las demostraciones laborales de los miembros del Partido Comunista y las investigaciones sobre riesgos de accidentes para la seguridad, fortalecer aún más la construcción de organizaciones del Partido, sindicatos y Liga Juvenil; comités; centrarse en enriquecer la vida cultural amateur de los empleados y mejorar el entorno de vida y de trabajo de los empleados. El tercero es hacer un buen trabajo al reportar información sobre las actividades. El cuarto es intensificar los esfuerzos de evaluación.
El director general tomó medidas para varias tareas clave a finales de año. Se señaló que todas las empresas y departamentos deben centrar su trabajo actual en la producción y las operaciones, trabajar duro y hacer todo lo posible para garantizar que se superen los objetivos y tareas anuales. El punto clave es aprovechar el período crítico del Doble Festival y hacer un buen trabajo en la oferta del mercado y la promoción de productos durante el Doble Festival, sobre la base de aclarar los objetivos y tareas para 2011, debemos preparar concienzudamente las cuentas financieras finales de 2010; y el presupuesto financiero de 2011, de acuerdo con el espíritu del documento que rige la "pequeña tesorería", llevar a cabo estrictamente el trabajo de auditoría interna y realizar cuidadosamente el resumen del trabajo de fin de año y el trabajo de evaluación, combinar las expectativas de desarrollo y la transformación estratégica del grupo; el plan de trabajo de 2011 y preparar el plan de desarrollo del "Duodécimo Plan Quinquenal" mejorar Esté atento, fortalezca la prevención y haga un buen trabajo en la producción de seguridad; El Sr. Liu presentó requisitos claros para todas las tareas y determinó las unidades responsables, las personas responsables y los límites de tiempo de trabajo para cada tarea.
El presidente resumió la reunión. Pidió a todas las unidades que implementen concienzudamente las diversas tareas dispuestas en la reunión y enfatizó los siguientes puntos: Primero, deben resumir cuidadosamente los resultados de la reunión de vida democrática y llevar a cabo activamente la rectificación y mejora. El segundo es continuar llevando a cabo actividades en profundidad para luchar por la excelencia y promover el desarrollo sólido y rápido de las empresas.
El tercero es hacer un trabajo sólido y concienzudo en el trabajo principal actual y futuro, centrándose en las cuentas finales de fin de año, el resumen de trabajo de fin de año y el plan de trabajo de 2011, y presentando el plan de desarrollo del "12º Plan Quinquenal". opiniones.
El presidente señaló que todos los cuadros y trabajadores deben estar unidos ideológicamente, inspirar aún más sus espíritus, unirse y trabajar duro y esforzarse por implementar las metas y tareas durante todo el año.
Adjunto: Discurso del presidente en la reunión informativa sobre la vida democrática del equipo de liderazgo y en la reunión sobre acuerdos de trabajo de fin de año