Responsabilidades laborales del consultor financiero, parte 1
Requisitos laborales:
1. Título universitario de tiempo completo o superior
2. Familiar; con la empresa Se dará preferencia a aquellos que se hayan graduado en administración financiera y contabilidad, o carreras relacionadas con las finanzas.
3. /p>
4, Buenas habilidades de expresión oral y escrita;
5. Tener una gran disposición y motivación para seguir aprendiendo.
Responsabilidades laborales:
1. Prestar mucha atención a las fluctuaciones de los mercados de divisas nacionales y extranjeros, y hacer planes y arreglos generales para los negocios relacionados de la empresa
<; p> 2. Establecer y mejorar el sistema del sistema financiero mecánico del grupo.3. Establecer y mejorar los sistemas financieros pertinentes de las empresas nacionales y extranjeras.
4. De acuerdo con la disposición general de los fondos financieros del grupo, implementar los requisitos y tareas del grupo en sistemas financieros, sistemas financieros, informes financieros, análisis financiero, gestión de fondos, gestión presupuestaria y contabilidad de gestión.
5. Coordinar la relación entre bancos, industria y comercio, fiscalidad, auditoría y otros organismos reguladores y departamentos gubernamentales para salvaguardar los intereses del grupo y de la empresa.
6. Completar otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades laborales del consultor financiero 2
Descripción del puesto:
1. Realizar trabajos de consultoría relacionados con la gestión financiera del cliente de acuerdo con las necesidades comerciales del cliente
2. Cooperar con el cliente; las empresas se comunican, ayudan a ordenar el sistema de gestión financiera corporativa y comprenden con precisión las necesidades de consultoría de los clientes.
3. Sobre la base de las necesidades reales de los clientes, formulan las soluciones de consultoría correspondientes y redactan informes de proyectos y ayudan a los clientes; en implementación;
4. Completar los demás acuerdos de servicios de consultoría de la empresa. Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 3
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la implementación de la sección financiera de proyectos ERP a gran escala
2. Responsable; para la implementación de funciones del sistema estándar de procesos Trabajos de educación y capacitación, consulta, depuración y mantenimiento
3. Diagnóstico de aplicaciones, optimización de procesos, etc. de clientes antiguos; Comprensión profunda de las necesidades del cliente y desarrollo de soluciones personalizadas Formular y ayudar al gerente de proyecto a completar e implementar el trabajo relacionado.
5. Planificación de proyectos y redacción de programas.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia laboral, se dará preferencia a aquellos con experiencia laboral financiera de la Parte A; con experiencia en la implementación y uso de productos Dingjie
p>
2. Dominar cualquier software ERP, dominar los pasos y métodos de implementación de ERP
3. Familiarizarse con la administración; contabilidad y ser capaz de mejorar las capacidades de gestión a través de la tecnología de la información
4. Familiarizado con la gestión empresarial y comprender algunos métodos y herramientas de gestión
5. Bueno en expresión lingüística y orientación en debates;
6. Competente en gestión de proyectos; responsabilidades laborales de consultor financiero Capítulo 4
Responsabilidades laborales:
1. Participar en la investigación preliminar de proyectos financieros de ERP, incluyendo recopilación, entrevistas y análisis de datos de clientes;
2. Participar en el diseño de procesos financieros, incluido el análisis y optimización del proceso financiero existente del cliente
3. Participar en el; Para la implementación de productos ERP, debe realizar de forma independiente el trabajo de uno o varios módulos financieros.
4. Informar a La empresa proporciona comentarios sobre la gestión de proyectos y opiniones sobre la mejora de los productos ERP, y participa en el diseño de actualización de los mismos; Productos ERP.
Responsabilidades laborales del consultor financiero, parte 5
Responsabilidades laborales:
1. Demostrar productos a los clientes, responder preguntas de los clientes durante el proceso de demostración y cooperar con los clientes para configurar el trabajo en línea <; /p>
2. Resuma los errores encontrados durante el uso real del software después de que el cliente se conecte y entréguelos a los departamentos pertinentes para su resolución lo antes posible, brinde a los clientes soluciones a sus necesidades dentro del tiempo especificado. e informar rápidamente a los clientes sobre cómo resolver los problemas de operación del software Operación
3. Realizar visitas periódicas a los clientes en línea y ser capaz de manejar bien las relaciones con los clientes
4. Cooperar con ventas para mantener contacto y comunicación regulares con los clientes;
p>
5. Familiarizado con conocimientos de finanzas e impuestos, análisis de datos y tener experiencia laboral financiera relevante (contabilidad en nombre de otros);
6. Ayudar a los líderes a completar otros trabajos de rutina diarios.
Requisitos laborales:
1. Capaz de aceptar viajes de negocios.
2. Tener buenos conocimientos financieros, con más de un año de experiencia en contabilidad y declaración de impuestos; preferido en una agencia de contabilidad;
3. Personalidad alegre, ordenada al hacer las cosas, atrevida a hablar y buena para comunicarse con los demás
4. Buena capacidad de aprendizaje y capacidad; para trabajar de forma independiente. Responsabilidades laborales del consultor financiero Parte 6
Responsabilidades laborales:
1 Responsable del desarrollo personalizado del módulo financiero de OracleEBS, incluidos formularios, procedimientos almacenados, informes, interfaces, etc.
2. Responsable de la implementación y soporte de operación y mantenimiento del módulo financiero de OracleEBS.
3. Responsable del desarrollo, operación y mantenimiento de la plataforma de informes financieros FSSC (JAVA).
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en software de computadora o especialidades relacionadas con la información.
2. Tener 5 años o más de experiencia en desarrollo secundario del módulo financiero de Oracle EBS.
3. Competente en programación OraclePL/SQL y buenos hábitos y estilo de programación.
4. Familiarizado con las herramientas de desarrollo secundario de OracleERP, ORACLEFORM/XMLPublisher, etc.
5. Familiarizado con la estructura de tabla de datos común y la API del módulo financiero de Oracle EBS.
6. Familiarizado con la tecnología de programación JAVA de la plataforma J2EE y con experiencia en el desarrollo de marcos de aplicaciones; tener buenas habilidades de programación, estar familiarizado con algoritmos y estructuras de datos comunes y estar familiarizado con patrones de diseño comunes. Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 7
(1) Realizar la debida diligencia sobre las circunstancias relevantes del adquirente
(2) Proporcionar servicios profesionales al adquirente a petición de este y realizar una investigación; Evaluación integral del estado financiero y operativo de la empresa adquirida, ayuda al adquirente a analizar los riesgos legales, financieros y operativos involucrados en la adquisición, proporciona contramedidas y sugerencias sobre el precio de adquisición, el método de adquisición, los acuerdos de pago y otros asuntos involucrados en la adquisición. planificar y orientar al adquirente para seguir las regulaciones Preparar documentos de solicitud con el contenido y formato
(3) Proporcionar orientación al adquirente sobre el funcionamiento estandarizado del mercado de valores, para que los directores, supervisores y administradores del adquirente; los altos directivos están familiarizados con las leyes, los reglamentos administrativos y los reglamentos de la Comisión Reguladora de Valores de China, comprenden plenamente las obligaciones y responsabilidades que debe asumir y la instan a realizar informes, anuncios y otras obligaciones legales de conformidad con la ley;
(4) Verificar si el adquirente cumple con las disposiciones de estas Medidas y la autenticidad del contenido de los documentos de solicitud Verificar y verificar completamente la exactitud, exactitud e integridad de la adquisición, y expresar opiniones profesionales sobre la adquisición de manera objetiva y imparcialmente;
(5) Aceptar la encomienda del adquirente y presentar los materiales de solicitud a la Comisión Reguladora de Valores de China Organizar y coordinar al adquirente y otras instituciones profesionales para responder a las opiniones de revisión de la Comisión Reguladora de Valores de China.
(6) Firmar un acuerdo con el adquirente y, dentro de los 12 meses posteriores a la finalización de la adquisición, continuar supervisando al adquirente para que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos y las disposiciones del Reglamento de Valores de China. Comisión, normas bursátiles y estatutos de las sociedades cotizadas, ejercer los derechos de los accionistas de conformidad con la ley y cumplir eficazmente los compromisos o acuerdos pertinentes.
Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 8
Responsabilidades laborales:
1. Aceptar consultas fiscales y financieras diarias de los clientes y organizar asuntos básicos de manejo de impuestos
2. Informar; Introducir el conocimiento de la industria y el conocimiento técnico del sistema tributario a los clientes
3. Responsable de cobrar las facturas y tarifas contables de los clientes
4. Solicitar facturas, comprar facturas, preparar y; Presentar estados contables y ayudar en la presentación de declaraciones de impuestos;
5. Responsable del enlace externo con bancos, impuestos y otros departamentos
6. Ayudar a los supervisores a completar otros trabajos de rutina diarios.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, aceptar pasantes destacados
2. Tener fuertes habilidades de comunicación y capacidad de análisis flexible para lidiar con problemas;
3. Tener fuertes capacidades de aprendizaje y trabajo independiente, ser práctico, cuidadoso y proactivo.
4. Trabajo en equipo y gran capacidad para resistir la presión;
5. Se dará prioridad a los titulares de certificados de calificación contable. Responsabilidades Laborales del Consultor Financiero 9
1. Responsable de la implementación y mantenimiento diario del módulo financiero del sistema ERP
2. Responsable del análisis y evaluación del negocio financiero de la empresa; necesidades y dar sugerencias y soluciones razonables;
3. Responsable de completar la formulación, configuración del sistema y prueba del plan de negocios del módulo financiero
4. Responsable del coaching y capacitación financiera; personal en el uso y habilidades de operación del sistema ERP
5. Responsable de formular especificaciones de control relevantes para el módulo financiero
6. Participar en la formulación de la estructura organizacional del departamento; indicadores de desempeño del departamento, control del presupuesto del departamento, sistema de gestión del departamento, planificación del talento del departamento y mejora de las capacidades de gestión no técnica
7. Participar en la formulación de planes de capacitación
8. Responsable de lograr los indicadores de evaluación del desempeño dentro de este puesto y equipos relacionados
9. Estudiar las reglas y regulaciones de la empresa, los indicadores de desempeño de la empresa y del departamento, las regulaciones de gestión del departamento y las descripciones de puestos
>
11. Otros asuntos temporales que le asigne el superior directo. Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 10
Responsabilidades laborales:
1. A través de un análisis integral de las necesidades de gestión financiera de los clientes privados de alto nivel, ayudar a los clientes a formular planes de asignación de activos y brindarles servicios de alto nivel. productos financieros finales
2. Contactar y seleccionar clientes efectivos a través de varios canales
3. Mejorar la tasa de conversión de clientes participando en los preparativos de actividades como salones financieros y conferencias financieras;
4. A través de un seguimiento y servicio continuos, continuaremos brindando a los clientes servicios y consultoría financiera profesionales.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en finanzas/economía
2. Más de 5 años de experiencia laboral; en el campo de las ventas, con un tercer grado Experiencia en instituciones de gestión patrimonial de terceros, bancos, fideicomisos, etc., o dedicados al comercio exterior, venta de villas, venta de automóviles de alta gama, derecho, finanzas, formación de personas de alto nivel, consultoría y otros servicios profesionales, se prefiere experiencia en venta de artículos de lujo;
3. Amo la industria financiera y aspira a convertirme en banquero privado y administrador de patrimonio;
4. Tener un buen trato personal; imagen y temperamento, integridad y comunicación fluida;
5. Tener buenas habilidades de comunicación y comprensión
6. Gran capacidad para soportar el estrés. Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 11
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de clasificar los procesos, formularios e informes relacionados con las finanzas, datos maestros y requisitos de informes
; 2. Responsable Coordinar la implementación del módulo financiero, convocar reuniones de comunicación entre departamentos, dar seguimiento proactivo a diversas tareas y garantizar que todas las tareas se completen a tiempo y con calidad.
3. recopilación, verificación y configuración del sistema del módulo financiero, pruebas funcionales, aceptación de soluciones, capacitación de usuarios
4. instrucciones.
5. Cooperar con consultores técnicos para realizar pruebas de desarrollo, aceptación y capacitación.
6. Responsable de la configuración de funciones del módulo financiero, capacitación interna y operación y mantenimiento diarios, incluido. cuentas por cobrar, por pagar y libro mayor, activos fijos, costos, gestión de efectivo y gestión de proyectos
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en administración, finanzas, gestión de información o; informática
2. Más de cinco años de experiencia laboral en ERP, competente en la teoría de ERP, familiarizado con los sistemas financieros, estados financieros y sistemas tributarios.
3. Al menos un proyecto NC completo experiencia en implementación, implementación independiente de uno o más NC Módulo financiero
4. Ser proactivo, concienzudo y responsable; bueno en aprendizaje, comunicación y espíritu de equipo
5. Fuerte adaptabilidad y capacidad. para soportar una fuerte presión laboral Puesto de consultor financiero Responsabilidades 12
Responsabilidades laborales:
Ayudar a los consultores a buscar candidatos a través de varios canales
Entrevistar y seleccionar candidatos <; /p>
Recomendar candidatos adecuados a los clientes;
Coordinar y organizar entrevistas con los clientes y resolver rápidamente los problemas encontrados durante el proceso de entrevista.
Coordinar las negociaciones salariales y la firma de la oferta; cartas y coordinar con los clientes de acuerdo con los requisitos del cliente. Requerir verificaciones de antecedentes de los candidatos;
Brindar servicios de seguimiento a los candidatos antes, durante y después de que se incorporen al trabajo, y brindarles a los candidatos las correspondientes sugerencias de desarrollo profesional.
Requisitos laborales:
Licenciatura o superior
1 año o más de experiencia en contratación
Se dará prioridad a aquellos con; experiencia en la industria farmacéutica Considere;
Tener una actitud laboral proactiva, seria y con los pies en la tierra
Tener excelentes habilidades de comunicación interpersonal, pensamiento cuidadoso y atención a los detalles. Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 13
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la investigación de la demanda de los usuarios y el análisis de la demanda del módulo SAP FICO de la empresa, y proporcionar soluciones de diseño de sistemas
;2. Responsable de la configuración del backend, optimización de procesos, diseño de soluciones, implementación del sistema, pruebas del sistema, redacción de documentos, gestión de derechos, capacitación de usuarios y soporte en línea del módulo SAP FICO
3. Evaluar; el estado de la aplicación del módulo FICO y proponer medidas de mejora razonables, implementación de optimización y reorganización de procesos
4. Responsable del mantenimiento y soporte diario del módulo SAP FICO para garantizar el funcionamiento estable del módulo;
5. Responsable de promover la implementación, promoción y operación y mantenimiento del sistema relacionado con las finanzas del grupo.
6. Coordinar los recursos internos y externos para resolver los problemas clave que surjan durante la implementación y el mantenimiento del proyecto; mantenimiento.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, especialización relacionada con la informática, más de 2 años de experiencia en implementación, operación y mantenimiento del módulo SAP FICO
<; p> 2. Competente en el módulo FICO, puede completar de forma independiente la operación y el mantenimiento de este módulo;3. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en la industria minorista o de la confección, así como con otra experiencia en la implementación del módulo SAP.
4. Pensamiento claro y buenas habilidades de expresión lingüística, comunicación, coordinación y trabajo en equipo
5. Ser práctico y concienzudo en el trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y una gran capacidad; para soportar la presión. Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 14
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de recopilar información sobre nuevos clientes y desarrollar nuevos clientes
2. Aprender temas relacionados con finanzas e impuestos; conocer y comprender las finanzas y la fiscalidad Solución sencilla;
3. Comunicarse con los clientes a través de llamadas telefónicas, expansión externa, Internet, canales, terminales móviles, etc., dar a conocer y promover el negocio de la empresa, encontrar oportunidades de ventas y completar indicadores de desempeño;
4. Mantener a los clientes antiguos y esforzarse por completar las ventas secundarias
5. Comunicarse regularmente con los clientes cooperativos para establecer buenas relaciones de cooperación a largo plazo; >
6. Ayudar a los superiores a completar otras tareas diarias Trabajo transaccional.
Requisitos laborales:
1. Tener entre 18 y 30 años, ser articulado y entusiasmado con el trabajo de ventas.
2. Tener una gran capacidad de aprendizaje y excelentes habilidades de comunicación;
3. Personalidad dura, pensamiento rápido, buena adaptabilidad y capacidad para soportar presiones.
4. Tener un gran conocimiento del mercado, un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y actitud laboral positiva.
Salario:
1. Estructura salarial: salario básico no responsable + alta comisión + bono de incentivo + vacaciones anuales retribuidas + beneficios vacacionales + actividades de team building + subsidio de antigüedad
2. Capacitación remunerada: Proporcionar capacitación regular a los recién llegados y capacitación irregular en conocimientos y habilidades profesionales;
3. Orientación profesional: Orientación profesional, y el gerente o supervisor enseña y aprende directamente en el trabajo. , ayudar a los nuevos empleados a resolver problemas;
4. Horario de trabajo: de 9:00 a 18:00, fines de semana libres y disfrutar de los días festivos nacionales, vacaciones anuales y otros días festivos pagados
5. Beneficios para los empleados: proporciona beneficios de vacaciones, cenas irregulares para los empleados y actividades para los empleados;
6. Entorno de oficina: ubicado en el piso superior del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong en el centro de la ciudad, el ambiente es cómodo y el transporte es conveniente. Responsabilidades laborales del consultor financiero Capítulo 15
Responsabilidades laborales
2W Ping An Life Family Consultor financiero China Life Insurance Co., Ltd. Sucursal de Guangzhou China Life Insurance Co., Ltd. Sucursal de Guangzhou< / p>
1. Requisitos laborales:
1~ Edad entre 25 y 45 años, buena salud física y mental, buena apariencia, sin malos hábitos, sin antecedentes penales
> 2~ Educación: título universitario (inclusive) y superior
3~ Ser entusiasta, positivo, solidario, responsable y tener una gran capacidad de aprendizaje
4~ Tener buena calidad psicológica; y buena imagen profesional
2. Elementos laborales
1. Seguros de vida (salud, accidentes, pensiones, fondo de educación, inversiones y gestión financiera, dividendos de ahorro, seguros colectivos de accidentes, etc; .)
2. Seguro de propiedad (seguro de automóvil, seguro de equipo, seguro de propiedad del hogar, seguro de transporte de carga, seguro de responsabilidad del empleador, seguro de responsabilidad pública, etc.)
3. Ping An Negocio bancario (préstamos: préstamo hipotecario, préstamo para automóvil, préstamo para pólizas, préstamo para fondos de previsión)
4. Los tutores calificados con estrellas de Ping An están capacitados y hay tutores de cinco estrellas a quienes se les cobra de acuerdo con la enseñanza. tiempo.
3. Beneficios y planes:
1. Asignación por puesto + asignación por capacitación + comisión comercial + asignación por servicio + beneficios organizacionales + beneficios de seguro + viajes nacionales y extranjeros + bono de fin de año + otras bonificaciones + Tratamiento médico de hospitalización + seguro colectivo, etc.
2. Pensión + fondo de previsión de pensiones + seguro de accidentes, seguro de vida temporal y seguro médico de hospitalización y otras protecciones integrales
3; Disfrute de conocimientos, habilidades y otras capacitaciones profesionales en gestión de equipos y marketing a largo plazo. Capítulo 16
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la implementación en línea del ERP. sección financiera del producto en el proyecto de fabricación inteligente de Dingjie;
2. De acuerdo con el plan de implementación, será responsable de la educación, capacitación, consulta, depuración y mantenimiento de las funciones del sistema estándar del proceso de implementación
p>3. Según las necesidades del cliente y las características de la industria, de acuerdo con las sugerencias y orientación del gerente del proyecto, captar con precisión las necesidades del cliente durante el proceso de implementación e implementarlas
4. Ayudar en; -Capacitación y orientación en el sitio de acuerdo con los requisitos del cliente, preparar documentos de implementación, completar informes de progreso de implementación del proyecto, resúmenes de implementación, etc.
5. Mantener una buena cooperación con los clientes para garantizar el progreso y la calidad del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, más de dos años de experiencia en implementación de ERP.
2. Familiarizado con el flujo de capital corporativo (cuentas por cobrar, contabilidad general, gestión de costos y haber sido responsable de forma independiente de la implementación completa de más de 2 proyectos empresariales de fabricación.
3. Personal relevante que haya trabajado como consultor de gestión o consultores de implementación y tenga un conocimiento profundo; de gestión de fabricación y cuestiones operativas;
4. Capaz de adaptarse a viajes de negocios de corta duración.
Ventajas de la posición o perspectivas de desarrollo
1. Equipo profesional, enseñanza profesional, ricas oportunidades prácticas para proyectos a gran escala
2. Empresa orientada al grupo, A La serie de productos no solo brinda a los clientes soluciones integrales, sino que también le brinda un amplio espacio de desarrollo.
Al unirse a Dingjie, puede obtener generosos beneficios salariales y sociales y un completo sistema de capacitación y desarrollo. Salario básico fijo, Año. -bono final, bonificación por desempeño, aumento salarial anual
Vacaciones anuales legales, vacaciones anuales de bienestar, vacaciones legales, licencia por enfermedad retribuida
Cinco seguros y un fondo, seguro comercial (seguro médico complementario , seguro contra accidentes )
Subsidio de almuerzo, subsidio de comunicación, subsidio de máquina propia, subsidio de viaje de negocios
Regalos de cumpleaños, beneficios de vacaciones, beneficios de boda y funeral, exámenes físicos periódicos
Sistema de formación sólido y completo (formación para recién llegados, formación profesional, formación del departamento interno, sistema de orientación para recién llegados, etc.)
Amplia plataforma de promoción y desarrollo