Primero, el tema. El título del correo electrónico es muy importante. Asegúrate de indicar el puesto al que postulas, tu nombre, especialidad, etc. , para que RR.HH. pueda encontrar su currículum sin saberlo al mirar otros currículums. Si el puesto que solicita requiere experiencia laboral, puede indicar xx años de experiencia en xx puesto en el título del correo electrónico. Si la otra parte tiene regulaciones estrictas sobre el título del currículum enviado por el solicitante de empleo, el solicitante de empleo no debe perderse el formato requerido por la otra parte, porque dado que la otra parte ha establecido este formato, inevitablemente buscará y clasificará currículums. basado en estas palabras clave. Algunos solicitantes de empleo son muy "simples" y ni siquiera necesitan escribir un asunto de correo electrónico, mientras que otros escriben directamente una solicitud y simplemente solicitan cualquier puesto. En estas situaciones, RR.HH. generalmente no abre el correo electrónico cuando está lleno y no tiene nada que hacer, y simplemente lo pasa. Puede imaginarse a los solicitantes de empleo que ni siquiera escriben un título, o a los solicitantes de empleo que ni siquiera escriben para qué puesto están entrevistando. A las empresas no les gusta más la gente así.
En segundo lugar, el texto. Teniendo en cuenta que es conveniente que RR.HH. vea el currículum, se recomienda que el solicitante de empleo adjunte el currículum al cuerpo del correo electrónico para facilitar que RR.HH. lo vea y ahorre tiempo. En segundo lugar, también evita que la otra parte no pueda abrir y ver normalmente o que tenga caracteres confusos debido a problemas con el archivo adjunto. Por supuesto, para mayor seguridad, es mejor adjuntar un currículum al cuerpo del correo electrónico, pero los archivos adjuntos también son aceptables. Para RR.HH., a veces es necesario imprimir el currículum y es mucho más conveniente tener archivos adjuntos.
En tercer lugar, evite errores de bajo nivel. Asegúrese de revisar repetidamente el contenido de su correo electrónico y los errores de bajo nivel en su currículum, como números de contacto incorrectos, muchos errores tipográficos en el contenido del currículum y cierta información no personal en la plantilla descargada directamente de Internet no ha sido reemplazada, causando malentendidos y confusión.