Análisis jurídico: 1. Es diferente. Una institución pública es una relación de personal y una unidad empresarial es una relación laboral. Existen muchas diferencias entre los dos en las leyes y regulaciones aplicables. 2. La renuncia significa la terminación de todas las relaciones con la unidad, mientras que la transferencia es diferente. Solo significa que no existe una relación de personal específica con la unidad, pero la naturaleza de la relación de personal no ha cambiado. La Oficina de Personal y las relaciones departamentales del supervisor todavía existen. Se puede observar que la relación de personal puede no pertenecer a la unidad donde se ubica, sino al departamento competente. 3. Pedirle a tu amante que también se vaya es una petición muy irrazonable. 4. La probabilidad específica de ganar la demanda no se puede determinar con precisión ahora. Sólo se puede determinar después de ver materiales específicos. 5. Este caso involucra muchos puntos legales, y el plazo de prescripción del arbitraje requiere gran habilidad
Base legal: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 35 Empleador y Trabajo El contenido acordado en el contrato laboral El contrato podrá ser modificado por consenso entre las partes. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. Por lo tanto, esto plantea requisitos muy estrictos para que las empresas cambien los contratos laborales y deben llegar a un consenso con los empleados, de lo contrario los cambios no serán válidos.