1. Ajuste de responsabilidades
(1) Responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social se integrarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de responsabilidades.
1. Asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por los gobiernos populares provinciales y municipales.
2． Desarrollar planes anuales de orientación para la inscripción de escuelas técnicas.
3. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
4. Desarrollar pautas básicas para el castigo corporativo de los empleados.
(3) Delimitar las responsabilidades transferidas.
1. Responsabilidades tales como la identificación de calificaciones, aprobación, supervisión e inspección de agencias de empleo en el extranjero se asignarán a la Oficina de Comercio Municipal.
2． Dejar la evaluación e identificación de escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.
(4) Responsabilidades mejoradas.
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar plenamente las ventajas de los recursos humanos.
2． Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar el sistema de igualdad de empleo para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.
6． Fortalecer la organización e implementación de inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
II. Principales Responsabilidades
(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, e implementar los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Proporcionar servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación del trabajo de recursos humanos y seguridad social.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, guiar a la ciudad para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva. de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas; al sistema de cualificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. .
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario e implementar la supervisión, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad y participar en la formulación de las medidas de gestión de inversiones del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y en general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para empleados en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. , formular políticas de distribución de ingresos para empresas estatales y cooperar con El departamento revisa los salarios, bonificaciones, estándares de subsidios y beneficios de jubilación de las agencias, instituciones y personal del partido y del gobierno del mismo nivel que están incluidos en el alcance del salario unificado. pago por parte de las finanzas municipales, formula políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y organiza su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento y gestionar de manera integral la construcción de profesionales. y personal técnico y equipos técnicos profesionales de la ciudad, Gestionar integralmente la capacitación y educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad y del personal de agencias e instituciones gubernamentales, tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, gestionar centralmente el profesional titular el trabajo del personal profesional y técnico, mejorar los métodos de gestión postdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y el trabajo de introducción, formular e implementar políticas para atraer expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar o instalarse en Shao (regresar a Shao).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento militar para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación e implementación de políticas. aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y cooperar con los departamentos pertinentes. El departamento hará un buen trabajo para mantener la estabilidad y será responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial. políticas de protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Gestión centralizada de la introducción de inteligencia extranjera (en el extranjero) por parte de la ciudad.
(13) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal.