Los valores corporativos se refieren a las creencias y objetivos básicos defendidos por las empresas en el proceso de lograr el éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para el sujeto. Los valores corporativos son el juicio final sobre el significado de la empresa con el que todos o la mayoría de los empleados están de acuerdo.
El valor mencionado aquí es una categoría de relación subjetiva y opcional. Que algo sea valioso depende no sólo de para quién tiene significado, sino también de quién emite el juicio. Es probable que diferentes personas emitan juicios completamente diferentes. Por ejemplo, las empresas utilizan el juicio como valor estándar. Cuando hay un conflicto entre ganancias, eficiencia e innovación, naturalmente elegirán esta última y darán paso a las ganancias y la eficiencia. De manera similar, otras empresas pueden creer que el valor de la empresa radica en enriquecerse, en las ganancias, en los servicios y en educar a las personas. Entonces, los valores de estas empresas pueden denominarse "valores de creación de riqueza", "valores de beneficio", "valores de servicio" y "valores de educación", respectivamente.
En el desarrollo de las empresas occidentales, los valores corporativos han experimentado varias formas de evolución. Entre ellos, los valores de maximización de ganancias, valores de gestión y valores de beneficio social mutuo son valores corporativos típicos, que respectivamente. Representan los tres aspectos de las empresas occidentales. Creencias básicas y orientaciones de valores en diferentes períodos históricos.
El valor de maximización de beneficios significa que todas las decisiones y comportamientos de gestión de una empresa se centran en cómo obtener el máximo de beneficios para evaluar la calidad de la gestión empresarial.
Los valores de operación y gestión se refieren a los valores formados por gerentes a quienes los inversores les confían la participación en la operación y la gestión en condiciones de escala en expansión, organizaciones complejas, grandes inversiones e inversores dispersos. En general, además de generar el mayor beneficio posible para los inversores, también damos gran importancia a la realización del valor propio del personal de la empresa.
El valor de beneficio mutuo social corporativo es un tipo de valor corporativo en la sociedad occidental, que surgió en la década de 1970. Requiere que al determinar el nivel de beneficios de una empresa se tengan en cuenta los intereses de los empleados, de la empresa y de la sociedad, y no se debe permitir ningún sesgo.
Una de las características más destacadas de los valores corporativos contemporáneos es que está orientado a las personas y guiado por el pensamiento humanista de cuidar y cuidar a las personas. En el pasado, la cultura corporativa también consideraba el cultivo del talento como un contenido importante, pero sólo como un medio. Algunas empresas occidentales conceden gran importancia a la inversión en formación técnica y capacitación de los empleados como forma de mejorar la eficiencia y obtener más beneficios. En realidad, este enfoque trata a las personas como herramientas. La llamada formación del talento no es más que mejorar el rendimiento de las herramientas y mejorar su eficiencia.
La tendencia de desarrollo de las empresas contemporáneas ha comenzado a considerar el desarrollo humano como un fin en lugar de un simple medio. Este es un cambio fundamental en los valores corporativos. Que una empresa pueda proporcionar a sus empleados un buen entorno adecuado para el desarrollo humano y crear todas las condiciones posibles para el desarrollo humano es el indicador fundamental de si una empresa contemporánea es buena o mala, rica en efectivo o atrasada. El pensador alemán Immanuel Kant señaló una vez que después de varios conflictos, sacrificios, duras luchas y viajes largos y complicados, la historia señalará una sociedad hermosa que dé pleno juego a todos los talentos humanos.
Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, la riqueza real de la civilización moderna y del siglo XXI se manifestará cada vez más en el control del mundo objetivo por parte de las personas mediante el ejercicio del poder subjetivo. Esto requiere el desarrollo integral de las personas, y estudiar el desarrollo integral de las personas es de gran importancia tanto para las personas en las empresas como para la sociedad en su conjunto.
Red de Cultura Corporativa de China. (Red de Cultura Empresarial de China)
Modelo de cálculo del valor empresarial
¿Cómo calcular el valor empresarial?
En esta conferencia, presentaremos varios métodos para calcular el valor intrínseco de una empresa. Antes de eso, permítanme hacer algunas explicaciones necesarias. Primero, si bien todos sabemos lo importante que es calcular el valor intrínseco, también tenemos que admitir que es imposible calcular el valor intrínseco con precisión. Las razones son:
1. Una empresa es una organización viva y compleja que siempre está cambiando.
2 El entorno económico en el que opera tiene un gran impacto en el valor. de la empresa;
3. Es imposible que los inversores externos comprendan la empresa mejor que los internos
4. El cálculo del valor intrínseco incluye factores subjetivos personales, incluida la experiencia personal. métodos de investigación y comprensión de la empresa y del mercado.
Así que el cálculo del valor intrínseco no se trata tanto de obtener un resultado cuantitativo sino de obtener una evaluación cualitativa. Alguien podría preguntarse, sin una cifra cuantitativa, ¿se puede decidir si invertir o no basándose únicamente en la calidad del criterio de una empresa? La respuesta es, por supuesto, no. Después de comprender las características de la empresa, podemos calcular una estimación o un rango según nuestro propio conocimiento. Sólo cuando el precio de las acciones sea mucho más bajo que este valor estimado, o en el extremo inferior de este rango, podrá considerar invertir.
En segundo lugar, el método de inversión en valor aboga por una actitud conservadora y prudente en los cálculos. Como se mencionó anteriormente, debido a los muchos factores inciertos que afectan los resultados del cálculo, para mantener nuestro comportamiento dentro del alcance de la definición de inversión, es decir, para garantizar la seguridad del capital y los ingresos, se debe mantener el optimismo, la predicción y la incertidumbre. eliminado al calcular el valor intrínseco. Ingredientes confiables. Para ello, los inversores deben realizar una investigación y un análisis detallados de la empresa y comprenderla lo más posible. Al menos tienes que hacerlo. De todas las personas que conoce, es la que mejor conoce este negocio.
Ahora presentaremos tres métodos para calcular el valor intrínseco. Se dividen según diferentes propósitos.
1. Método de cálculo del valor básico (o método de cálculo del valor de liquidación): el método de cálculo utilizado cuando una empresa quiebra y se vende. En este momento, lo que más preocupa a la gente es cuánto dinero podrán recuperar. Por lo tanto, el valor de liquidación es igual a los activos realizables actuales de la empresa menos los pasivos que deban reembolsarse. La fórmula es la siguiente:
Valor básico = efectivo mantenido, depósitos bancarios, valores mantenidos, otros activos realizables - pasivo total.
Los tres primeros términos del lado derecho de la fórmula se pueden encontrar directamente en la partida de activo circulante del balance. Otros activos realizables del punto 4 se calculan descontando otros activos circulantes y activos fijos. Y todos los pasivos pueden derivarse directamente de los pasivos. Por supuesto, existen otras partidas del balance que pueden realizarse o recuperarse, y deben calcularse en función de las circunstancias específicas de las diferentes empresas. Pero en general, las cifras no serán enormes.
2. Valor Ganancia (EPV): Este es el método de cálculo cuando la empresa entra en operación normal y tiene ingresos estables. Definida como la suma de los valores presentes de las ganancias fijas distribuibles. Los conceptos utilizados en las definiciones se explican a continuación.
(1) El ingreso distributivo se refiere al ingreso residual que una empresa puede obtener a través de actividades de producción cada año sin invertir en reproducción. Se conoce comúnmente como flujo de caja libre. La fórmula es:
Ingresos distribuidos = utilidad neta gasto de depreciación - inversión en equipo - otras partes no distribuibles.
Aunque podemos obtener fácilmente el valor del beneficio neto de la hoja de cálculo de pérdidas y ganancias. Pero esto es sólo el resultado de los libros contables y no representa un flujo de caja libre. Y este número es muy maniobrable (a veces sus trucos son muy ingeniosos y pueden engañar a los profesionales). Entre ellos, el más decisivo es el tratamiento de los gastos de depreciación y de la inversión en equipos. El método de inversión del valor considera que los gastos de depreciación son sólo gastos en las cuentas contables. El valor que representa no se paga a nadie, sino que está en manos de la empresa y debe sumarse a las ganancias distribuibles. Por el contrario, la inversión en equipos es el costo real de generar ganancias. Para garantizar los ingresos para el próximo año, las empresas a menudo necesitan realizar inversiones de capital, como actualizaciones y renovaciones de equipos. Sin embargo, esta parte de los ingresos no es distribuible y debe deducirse del beneficio neto. Las otras partes no asignables en el extremo derecho se refieren a los gastos especiales de la empresa en un año determinado, como honorarios de litigios, gastos necesarios para cambios en el sistema de pensiones, etc. Asimismo, esta parte de la renta también es indistribuible y debe deducirse del beneficio neto.
(2) Corregido: Esto es una suposición. No representa la verdadera situación de todas las empresas. Sin embargo, podemos encontrar empresas que cumplan con este supuesto analizando el estado operativo a largo plazo de la empresa y comparándolo con sus pares. Por otro lado, el método de inversión en valor no recomienda calcular el valor de los ingresos para obtener el valor intrínseco de la empresa que no cumpla con este supuesto.
(3) Valor presente: se refiere al valor después de considerar el impacto de la depreciación futura de la moneda. La devaluación de la moneda en realidad significa una disminución del poder adquisitivo. La caída del poder adquisitivo no es sólo una caída absoluta debido a la inflación, sino también una caída relativa debido a las tasas de interés bancarias. Por ejemplo, 100 yuanes siempre son 100 yuanes en casa. Si la tasa de inflación es 1, puedes comprar algo a partir de 99 yuanes.
Si deposita estos 100 yuanes en el banco, podrá recuperar 102 yuanes al cabo de un año (calculado en función del tipo de interés actual para depósitos a largo plazo 2, sin tener en cuenta los aumentos de impuestos). Si la tasa de inflación es 1, puedes comprar algo a partir de 0 yuanes en 1065438. En este momento, el poder adquisitivo de 100 yuanes en casa es sólo 0,98 (= 99/101) de los 100 yuanes ahorrados en el banco, lo que significa que el poder adquisitivo de 100 yuanes después de un año es sólo 98 yuanes. Este poder adquisitivo es el valor presente. Asimismo, los rendimientos futuros de las inversiones deben calcularse teniendo en cuenta las tasas de interés bancarias y la inflación para calcular su valor presente.
Dado que asumimos que las ganancias distribuibles mantienen el mismo valor indefinidamente, podemos obtener la siguiente fórmula:
Valor de las ganancias (EPV) = Ganancias distribuibles/(inflación de la tasa de interés de los depósitos a largo plazo tasa)
3. Valor de crecimiento: definido como la suma del valor presente de la renta distribuible teniendo en cuenta los factores de crecimiento de la renta futura. La premisa es que el ingreso distribuible mantiene la misma tasa de crecimiento en el largo plazo. La fórmula es la siguiente:
Valor de crecimiento = ingreso distribuible/(tasa de inflación de la tasa de interés de los depósitos a largo plazo - tasa de crecimiento del ingreso distribuible)
Este método de cálculo se utiliza a menudo en el análisis de valores. . Puede ver que debido a la reducción del denominador, el valor de crecimiento será mayor que el valor de los ingresos. El enfoque de inversión en valor considera que las predicciones de tasas de crecimiento futuras son menos confiables que las predicciones de ganancias futuras. Si bien en muchos casos el valor de crecimiento estará más cerca del precio de las acciones, una mayor incertidumbre puede alejar su valor del verdadero valor intrínseco. Al final es sólo una explicación de los altos precios del mercado. Para ello, los analistas ofrecen un método de valoración de beneficios de varias etapas, que supone que la tasa de crecimiento se desacelera gradualmente para corregir los valores de crecimiento excesivos. Pero eso no lo hace sentir más confiable. Por supuesto, el método de inversión en valor no niega la existencia de factores de crecimiento en el valor intrínseco de una empresa. El enfoque conservador consiste en calcular el valor del crecimiento sólo cuando el rendimiento del costo de la inversión de la empresa es mucho mayor que el promedio y hay evidencia suficiente de que esta ventaja puede mantenerse en el largo plazo. Los inversores en valor siempre son "sospechosos" cuando hacen predicciones y cosas por el estilo.
En resumen, la inversión en valor cree que para garantizar la racionalidad del proceso de cálculo del valor intrínseco de la empresa, es necesario obtener pruebas sólidas y encontrar empresas con beneficios estables a largo plazo y buenas perspectivas de desarrollo. No todas las empresas pueden calcular su valor intrínseco. Ésta es también la razón por la que Buffett no invierte en empresas emergentes y de alta tecnología.