Una amiga se quejó de que su jefe A (líder del equipo) le hacía las cosas difíciles una tras otra, e incluso la maldijo públicamente para que saliera del grupo WeChat del departamento. Durante ese tiempo hace un año, A había intimidado pública o encubiertamente a algunos empleados por diversas razones, provocando que esos empleados renunciaran voluntariamente. Las razones anteriores fueron: me acusaron de ser incompetente debido a errores de trabajo pero no hubo pérdidas, me acusaron de ser descuidado debido a una mala redacción o diseño, y me acusaron de llegar tarde por estar atrapado en el tráfico en el trabajo.
He visto a internautas quejarse de sus experiencias: no había mucha gente en el equipo, pero todos se divertían y reían. Una vez en el buffet, un colega dijo: "Con XX, puede comer todo lo que no puede terminar". La internauta era una niña (altura 160 cm, peso 52 kg, le encantan los bocadillos). Pensé que era una broma, pero no esperaba que fuera una broma de principio a fin, y me recordaron repetidamente que no dijera eso.
Esto no es una broma, sino un ataque personal. La persona que está siendo ridiculizada no puede atacar frente a todos, pero se siente muy incómodo en su corazón. Ante este tipo de lugar de trabajo, ¿qué debería hacer una perra intrigante?
Primero, analicemos los tipos de personas en el lugar de trabajo. Según una encuesta realizada por un instituto de investigación, más de una cuarta parte de los trabajadores han sido acosados en la oficina y más del 70% de la gente ha visto o oído hablar de algo así. Lo que hace este tipo de personas es dividirlas en las siguientes cinco categorías según la intensidad de su ataque, de débil a fuerte:
Serpientes venenosas: codiciosas y faltas de amor.
Fuerza de ataque:☆.
Este tipo de personas se encuentran con mayor frecuencia en el lugar de trabajo y la mayoría de ellas tienen cierto poder. Por tanto, están acostumbrados a utilizar este poder para menospreciar a quienes son inferiores a ellos o para negar deliberadamente sus propios logros. Ser discreto no es su estilo. Regañar a alguien delante de ellos es sólo un gesto físico, pero siempre puede causarte un daño duradero delante de todos.
Bulldog: Muy poderoso en combate.
Fuerza de ataque:☆☆.
Estas personas están acostumbradas a ser competitivas. La competencia sana puede dinamizar a un equipo, pero este tipo de persona considera que su objetivo final es abrumar a sus colegas. Mientras puedan ganar, harán lo que sea necesario, incluso cavar agujeros para sus colegas no es suficiente para ganar a la otra parte. ¡Deben "derribarlo al suelo y volver a pisarlo para que nunca pueda darse la vuelta!". Cuando estés a punto de caer al pozo, siempre puedo tirarte otra piedra. Te hace desesperarte por el lugar de trabajo.
Columpio: Donde haya viento, éste caerá.
Fuerza de ataque:☆☆☆
Este tipo de personas suelen tener una gran inteligencia y agilidad. Al mismo tiempo, también tienen el talento para cambiar de rostro rápidamente. En la superficie, es alegre y sonriente hacia las personas que pueden aportarles beneficios, pero a tus espaldas, puede ponerte las cosas difíciles en todo momento. Entonces, el chico malo que ves en tus ojos es bastante popular frente a los demás. Aunque llores con los demás, nadie te creerá. Al igual que la Ópera de Sichuan, puedes ver tus favoritos en Facebook en cualquier momento.
Cinta transportadora: transfiere fácilmente la presión al otro extremo.
Fuerza de ataque: ☆☆☆☆
Este tipo de personas básicamente pertenecen a la gerencia de nivel medio y tienen una habilidad pasiva de adquisición automática: "El último movimiento de Qiankun". Una vez que la gerencia ejerce presión desde arriba hacia abajo (como obligar a hacer horas extras, suspender vacaciones), implementarán esta habilidad y pasarán todas las responsabilidades a los subordinados, sacrificando los intereses de los empleados. No puedes esperar que él defienda a tus subordinados. Ante el descontento de sus subordinados, son buenos fingiendo que todas las órdenes tienen "significado desde arriba". Sin embargo, una vez que los empleados realmente tienen la intención de apelar, como solicitar una compensación, inmediatamente se volverán unos contra otros y recurrirán a despidos, recortes salariales, multas y otras "maldiciones endurecedoras". Son esencialmente un grupo de camaleones de Tai Chi y es fácil presionarlos.
Máquina de rumores: Resulta que no hay humo sin fuego.
Fuerza de ataque:☆☆☆☆☆
Lo más aterrador es este tipo de persona, que es buena para difamar a la gente a tus espaldas y aclarar tu "historia oscura". como tener una aventura con alguien y recibir un reembolso en privado. Pero nunca te lo dijo a la cara, así que no lo supiste al principio. Después de un tiempo, empiezas a notar que las personas que te rodean te miran de forma extraña. En ese momento, su notoriedad se ha extendido por toda la oficina, por lo que este tipo de carrera es particularmente destructiva. Turnarse siempre puede subvertir la impresión original entre sus colegas.
El gran pensador, filósofo, revolucionario y educador alemán Friedrich von Engels dijo una vez que donde hay opresión, hay resistencia. ¿Cómo luchar eficazmente contra los distintos tipos de opresión en el lugar de trabajo? Después de largas conversaciones con muchos profesionales obtuve la solución. Esto es lo que compartiré contigo:
El ataque debe detenerse lo antes posible: esto no te corresponde a ti para pelear o discutir. Después de todo, este es un lugar de trabajo y somos personas civilizadas. Si ha sido objeto de acoso, estas personas pueden afectar su psique de forma duradera. Cuanto más tiempo te entregues a este tipo de cosas, mayor será el daño y es posible que colapses pronto. Así que será mejor que impidas que estas perras intrigantes se vuelvan locas en la oficina lo antes posible. Ya sea una charla privada en una cafetería o una discusión en una sala de conferencias, hay que enviar una señal: sé sobre este asunto, no continúes, de lo contrario me reservaré el derecho de defender mis derechos.
En segundo lugar, investigar la causa del asunto y reunir pruebas: lo más importante en el tribunal son las pruebas. Sin pruebas, son palabras vacías. Por lo tanto, debes registrar detalladamente el momento, el lugar y el comportamiento de su aparición. Lo mejor es encontrar a alguien que esté dispuesto a testificar quién te creó. Cuando la recolección de materiales está casi completa, RR.HH. debe intervenir a través de un proceso de quejas formal. En este momento, es razonable y está bien fundamentado, y no teme que la otra parte lo niegue. Este paso es difícil para la gente corriente. Después de todo, nadie es un detective profesional. Pero siempre hay pruebas si las buscas.
Finalmente, los masoquistas de toda la compañía se unen: porque una vez que la perra intrigante te tiende una trampa, no serás el único. Como dice el refrán, la unión hace la fuerza. Incluso si la otra parte es muy poderosa y puede incluso bloquear su queja, usted tiene que encontrar otra salida y trabajar con gerentes de nivel superior para someterlos.
Si te acosan, si no lo dices, él tampoco lo dirá. Al final, todos serán intimidados y nadie luchará con valentía cuando se encuentre con una perra intrigante. Lo mismo le sucederá a la siguiente, y la perra intrigante eventualmente será derrotada. La bondad requiere habilidad y sabiduría.