1. Sobre la relación entre revolución, mejora y reforma
2.
3. Investigación sobre el sistema de partidos de los países capitalistas.
4. Clasificación y principios de los sistemas.
5. Sobre el sistema de cooperación multipartidista bajo el liderazgo del Partido Comunista de China.
6. La naturaleza y características de la participación política actual en China.
7. Investigación sobre la construcción política y cultural socialista de China
8. Investigación sobre el sistema de autonomía étnica regional de China.
9. Investigación sobre la política exterior de China.
10. La evolución del patrón de relaciones internacionales contemporáneo y las opciones de política exterior de China
11. Investigación sobre la construcción del poder político de base en China
12. Discusión sobre la construcción de políticas democráticas de base en el medio rural
13. Investigación sobre temas relacionados con la autonomía rural
14 Sobre la estabilidad política y el desarrollo del medio rural
15. La relación entre desarrollo político y estabilidad política.
16. Sobre la connotación y características de los tiempos de gobernar el país según la ley
17. Investigación sobre el pensamiento de Deng Xiaoping sobre la reforma del sistema político
18. Investigación sobre el pensamiento de Deng Xiaoping sobre la reforma del sistema administrativo
19 Explorando el trabajo ideológico y político en las condiciones de la economía de mercado socialista
20. formas de curar la corrupción.
21. La relación entre entorno administrativo y gestión administrativa
22 Sobre las características del entorno administrativo en la etapa primaria del socialismo en mi país
23. La transformación de las funciones del gobierno chino.
24. Sobre la relación entre unidad completa y gestión descentralizada en las organizaciones administrativas.
25. Sobre la administración según la ley
26. Investigación sobre la calidad del CEO
27. Investigación teórica sobre la optimización de la estructura del grupo de liderazgo administrativo
28. Sobre el arte y los métodos del liderazgo administrativo.
29. Sobre el contenido básico y la importancia de la reforma del sistema de cuadros y personal de mi país.
30. Similitudes y diferencias entre los sistemas de función pública en China y los países occidentales.
31. Sistema de selección, retribución y evaluación de funcionarios.
32. Discusión sobre el modelo de formación de los funcionarios.
33. Sobre el sistema de evitación de los funcionarios.
34. Sobre la importancia y los métodos de fortalecimiento de la construcción de la ética profesional de los servidores públicos nacionales.
35. Respecto a los procedimientos de toma de decisiones administrativas científicas.
36. Sobre el papel de la información administrativa en la administración moderna.
37. La relación entre la gestión ofimática y la mejora de la eficiencia administrativa.
38. Revisión de la teoría de la gestión administrativa occidental
39. Sobre la supervisión administrativa
40. Sobre el sistema de responsabilidad del director ejecutivo con características chinas.
41. La inevitabilidad y urgencia de la reforma administrativa de China.
42. Experiencia y lecciones sobre la reforma administrativa de China.
43. Método de desvío del personal de la reforma administrativa.
44. Reforma institucional del gobierno local (provincia, ciudad, condado, municipio).
45. Respecto al contenido y métodos del macrocontrol gubernamental.
46. Investigación sobre la relación entre los gobiernos central y local en China
47 Sobre las limitaciones del poder administrativo.
48. Problemas existentes en la aplicación de la ley administrativa de los departamentos gubernamentales y formas de mejorarlos.
49. Una breve discusión sobre la importancia de fortalecer el trabajo ideológico y político en las empresas
50. Investigación sobre el pensamiento de pensadores políticos famosos en la antigua China.
51, Investigación sobre el antiguo sistema político chino.
52. Investigación sobre los sistemas políticos de los países capitalistas occidentales
53.
54. Formas y medios de mejorar la eficiencia administrativa.
55. Estudio comparativo de la reforma del sistema administrativo en los países occidentales y China.
56. Mantener y mejorar el estudio del sistema del Congreso Popular.
57. Comprender el papel y significado de gobernar el país con virtud desde una perspectiva estratégica.
58. Respecto a la relación entre eficiencia y equidad.
59. Investigación sobre las funciones gubernamentales en condiciones de economía de mercado.
60. Investigación sobre métodos de medición de la eficiencia administrativa.
61. Investigación sobre el sistema de responsabilidad gubernamental
62. Investigación sobre cuestiones en el proceso de “eliminación de aldeas y fusión de ciudades”
63. Mejorar el sistema electoral de mi país Pensamientos
64. La OMC y los cambios en el comportamiento administrativo de los gobiernos locales chinos.
65. Sobre la tendencia de desarrollo de la reforma administrativa en los países occidentales.
66. Sobre la cientificización, democratización y legalización de las políticas públicas en las condiciones de la economía de mercado
67. Sobre el sistema teórico de gestión administrativa socialista con características chinas.
68. Sobre la construcción de las relaciones públicas gubernamentales
69 Sobre el impacto del entorno cultural administrativo en la gestión administrativa de China en la etapa actual.
70. Análisis de casos administrativos típicos
Sobre la importancia de fortalecer la construcción del sistema.
72. La importancia y las formas de fortalecer la construcción del partido de gobierno.
73. Adherirse al principio de gestión de cuadros del partido y esforzarse por mejorar los métodos de gestión de cuadros.
74. Sobre la importancia de construir un equipo de cuadros de alta calidad y su realización.
75. Discusión sobre los problemas existentes en la implementación del sistema de servicio civil nacional.
Gobierno electrónico y gobierno electrónico en la era de la información
77 Sobre la construcción de la cultura administrativa china contemporánea
78 Sobre los nuevos públicos * * *. Gestión y reforma administrativa de China.
79. Las normas de la OMC y la innovación del sistema de gestión gubernamental chino
80. La importancia y el modelo del análisis de políticas públicas.
81. Investigación sobre métodos y enfoques para mejorar la eficiencia del trabajo de oficina
82 Sobre la importancia y urgencia de fortalecer y mejorar el estilo de trabajo del partido
83. Reflexiones sobre la reforma del sistema de aprobación administrativa
84. Investigación sobre las organizaciones intermediarias sociales
85 El gobierno del país en virtud y la construcción de una ética administrativa para los servidores públicos.
86. Sobre la función de innovación sistémica del gobierno.
87. La construcción y características de la gestión administrativa china.
88. Investigación sobre divulgación de asuntos gubernamentales y reforma administrativa.
89. Características de las políticas públicas chinas contemporáneas.
90. Investigación sobre la reforma del sistema comunitario.
91. Investigación sobre el sistema de responsabilidad gubernamental.
92. Análisis de ideas y contramedidas para la reforma de socialización de las instituciones públicas.
Nota: Algunos de los temas anteriores están dentro del alcance de los artículos profesionales de gestión administrativa y no son temas de trabajo directos. Los estudiantes pueden elegir sus propios temas desde una perspectiva dentro de este rango.
Primero déjame hacerte una pregunta.
Les daré un papel
Reforma del sistema de gestión administrativa y trabajo de secretaría
Según el espíritu del informe del XIV Congreso Nacional de la Partido Comunista de China, China comenzará este año reformas institucionales a gran escala. Reformar el sistema de personal y laboral e implementar el sistema de servicio civil lo antes posible. Marca un cambio importante en el sistema y modelo de gestión administrativa de mi país y tendrá un impacto importante en el trabajo de secretaría de las agencias gubernamentales y del partido.
Durante más de diez años, el partido y el gobierno han estado comprometidos con la reforma del sistema administrativo, durante los cuales se llevaron a cabo tres reformas institucionales a gran escala. La dirección básica es separar el gobierno de las empresas, transformar funciones, modernizar las instituciones y mejorar la eficiencia. Sin embargo, debido a que el entorno general de la economía socialista de mercado aún no se ha formado completamente, la vieja idea de un alto grado de centralización y unidad no ha cambiado por completo, y la reforma del sistema de cuadros y personal no ha seguido el ritmo. en el tiempo, resultando en la reducción y aumento de algunas instituciones. El XIV Congreso Nacional del Partido Comunista de China estableció el objetivo de establecer un sistema económico de mercado socialista. Con el establecimiento de la economía de mercado y la aceleración de la reforma, la apertura y la modernización, es previsible que el sistema de gestión administrativa experimente una serie de cambios importantes.
Las funciones de gestión microeconómica del gobierno se debilitarán o desaparecerán gradualmente, y las funciones de gestión macroeconómica se fortalecerán aún más.
La administración y las empresas se separarán aún más y las empresas se convertirán verdaderamente en entidades jurídicas independientes, autofinanciadas, autodesarrolladas y autodisciplinadas.
El sistema de gestión de inversiones financieras sufrirá importantes cambios.
En el futuro, los gastos fiscales nacionales se dividirán en tres partes: en primer lugar, se utilizarán para proyectos con ciclos largos, bajas ganancias y grandes escalas en los que las empresas individuales no quieren o no pueden invertir. Estos proyectos también son necesarios para la sociedad. . El segundo es para empresas públicas sociales, como educación, salud, atención a personas mayores, ayuda y proyectos públicos. El tercero se utiliza para gastos administrativos y gastos de defensa. Estos cambios reducirán la carga financiera y mejorarán la capacidad de supervivencia y desarrollo de las empresas; serán de gran beneficio para promover el desarrollo de la economía de mercado.
La naturaleza de las instituciones financieras cambiará hacia una dirección empresarial.
Se romperá el modelo de acuerdos estatales y agencias de garantía.
La reforma del sistema de personal se llevará a cabo en una gama más amplia de áreas.
El departamento de administración educativa reducirá gradualmente la intervención administrativa en las escuelas y permitirá que todo tipo de escuelas se desarrollen en la dirección de la educación independiente. Primero, la educación y la enseñanza se desarrollarán en una dirección que se centre en la educación vocacional y la capacitación para satisfacer las necesidades de la economía de mercado para todo tipo de talentos. El segundo es cambiar el modelo en el que el Estado asigna uniformemente la financiación de las escuelas individuales. Las escuelas pueden recaudar fondos para su funcionamiento a través de diversos canales, y las escuelas privadas y sociales tendrán un mayor desarrollo. En tercer lugar, los colegios y universidades eliminarán algunas especialidades atrasadas y establecerán especialidades, cursos y personal docente de acuerdo con los requisitos de la economía de mercado. Cuarto, implementar un sistema de nombramiento de docentes dentro de la escuela, reformar el sistema de distribución salarial y establecer un mecanismo de competencia de incentivos. En quinto lugar, el mercado también debe seleccionar el empleo de los graduados universitarios. Tras la implantación del sistema nacional de función pública, los titulados universitarios ya no equivalen a las titulaciones oficiales.
Las agencias administrativas y el personal del gobierno se reducirán significativamente.
La reforma del sistema de gestión administrativa también ha planteado requisitos nuevos y más estrictos para el trabajo de secretaría:
En primer lugar, debemos cambiar rápidamente nuestros conceptos. El trabajo del secretario es servir como asistente del personal del líder.
En segundo lugar, deberíamos cambiar nuestros métodos y formas de trabajar. En las condiciones de la economía de mercado, el gobierno pasa gradualmente de la gestión directa mediante órdenes administrativas a la orientación política, y los métodos y métodos de trabajo secretarial también deben adaptarse a este cambio.
En tercer lugar, debes tener la capacidad de cambiar de carrera.
Autor: Deja volar el amor con valentía