Este tipo de método de recompensa suele ser desarrollado por organizaciones o instituciones para motivar a los empleados a maximizar su potencial y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo. Las medidas de recompensa por contribuciones importantes deberían aclarar los estándares y condiciones de las recompensas. Estos criterios pueden incluir soluciones innovadoras, desempeño laboral sobresaliente, crecimiento empresarial significativo, excelente trabajo en equipo, etc. Las condiciones pueden incluir el tamaño de la contribución, el impacto, la duración, etc.
En segundo lugar, las formas de recompensas deben diversificarse para satisfacer las necesidades y expectativas de los diferentes empleados. Las formas comunes de recompensas incluyen bonificaciones, ascensos, tiempo libre adicional, reconocimiento público, capacitación y oportunidades de desarrollo.
Debe haber un proceso de evaluación justo y transparente para encontrar formas de recompensar las contribuciones significativas. Esto significa que todas las contribuciones deben evaluarse de manera justa y el proceso de evaluación debe ser abierto para que los empleados sepan cómo ser recompensados y cómo se evalúan sus contribuciones.
Características de los métodos de recompensa por contribuciones significativas:
1. Dirección clara: el método de recompensar las contribuciones significativas tiene una dirección clara desde el principio, con el objetivo de alentar a los empleados, equipos u organizaciones a desempeñarse. en áreas específicas o la búsqueda de la excelencia y la innovación en proyectos. Al establecer indicadores de evaluación específicos y de alto nivel, se puede guiar al personal relevante para que se centre en negocios clave, avances tecnológicos centrales o la finalización de tareas estratégicas importantes, promoviendo así el desarrollo y el progreso del negocio en general.
2. Equidad y justicia: el método de recompensa por contribución importante enfatiza el principio de equidad y justicia y trata a todos los participantes por igual. Independientemente del puesto, siempre que realice contribuciones destacadas dentro del alcance prescrito, podrá recibir los honores y recompensas materiales correspondientes. El diseño de este sistema puede estimular el entusiasmo y la creatividad de todos los miembros.
3. Combinar la orientación a resultados con la evaluación de procesos: A la hora de juzgar las aportaciones importantes, no sólo debemos centrarnos en los grandes resultados finales, sino también en examinar el esfuerzo y las cualidades profesionales demostradas a lo largo de todo el proceso. Este incentivo no sólo afirma el desempeño real sino que también fomenta los valores de mejora continua y esfuerzo a largo plazo.