Características:
(1) La selección es una forma importante para que los funcionarios públicos cambien de trabajo. Una gran característica es que las agencias de nivel superior seleccionan personas directamente de las agencias de nivel inferior y pueden ser seleccionadas en un nivel superior. El nivel de la unidad de trabajo de la persona seleccionada mejorará enormemente.
(2) La selección incluye dos posibilidades: calificación laboral y promoción. La elección suele tener que ver con el puesto. Elegir un empleado para el puesto de empleado es un poco equivalente a elegir el tono. También hay puestos selectos donde se promoverá a los candidatos seleccionados. Algunos miembros de la sección pueden ser elegidos como subdirectores de sección y otros subdirectores de sección pueden ser seleccionados como directores de sección. Esto es algo equivalente a una selección abierta, pero los funcionarios públicos seleccionados son todos agencias internas.
(3) El requisito de selección es experiencia laboral de base. Las "Medidas para la selección abierta de funcionarios públicos (juicio)" (Zhongbanfa [2013] No. 7) estipulan que los funcionarios que participen en la selección abierta deben tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral. experiencia laboral, denominada "experiencia doble 2". Algunos puestos requieren permanencia en el puesto actual durante al menos 2 años.
Hoy en día, cada vez más personas se presentan al examen de función pública y al examen de selección. Una es ingresar al sistema y conseguir un trabajo estable. El otro se encamina hacia un mejor trabajo.
De hecho, si desea saber si el examen de selección es difícil, primero debe comprender el contenido del examen de selección de la función pública. Para los funcionarios de base, participar en la selección es una buena opción.
Diferente análisis del tiempo de preparación de exámenes de selección para tres grupos de personas.
La primera categoría es Meng Xin, que acaba de incorporarse a la selección nacional. En primer lugar, debes saltar tan pronto como entres. Un poco tonto. No tienes ninguna experiencia laboral para hablar de saltar de un edificio. En segundo lugar, si no tiene la experiencia laboral requerida para registrarse, no podrá registrarse en ninguna unidad en la que desee realizar el examen. Incluso si dices que quieres prepararte para el examen unos años antes, no puedes utilizar la falta de experiencia laboral como excusa para decir que quieres realizar el examen de selección. Después de todo, la selección no es lo mismo que un examen. Se centra más en la experiencia laboral que en la memorización.
La segunda categoría son aquellos que acaban de cumplir con los requisitos de solicitud este año. Para un grupo de personas así, lo que el editor quiere decir es que no tengan demasiado miedo. Si siente que no tiene suficiente tiempo de preparación, no se atreverá a inscribirse al examen. Porque la prueba de selección no se trata de la duración de los años, sino de la experiencia laboral completa. Cuando te sientas listo, ¡puedes empezar a elegir una dirección!
La tercera categoría son los candidatos que han trabajado durante más de 7 años o más. Este tipo de funcionarios que participan en la selección suelen tener relativamente confianza psicológica, pensando que su experiencia laboral es bastante sólida y que la dificultad de los exámenes está generalmente dentro de un rango controlable. Frente a un grupo de altos funcionarios sólo podemos decir que hay que recordar estudiar con la mente abierta, no dejarnos afectar por malos factores psicológicos, trabajar muchas horas y ser mayores, y hay que saber aprovechar el oportunidad de selección.
Espero que mi respuesta pueda ayudarte y espero que se pueda adoptar.