Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
1. Debido a la confirmación de las relaciones laborales se produjeron conflictos.
2. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo.
3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias.
4. Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.
5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.
6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador solicita continuar realizando la labor contrato, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo.
Si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si el empleador viola lo dispuesto en estas Medidas para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con las normas de compensación económica estipuladas en Artículo 47 de esta Ley. El doble del importe de la indemnización pagada a los trabajadores.
Datos ampliados
1. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de un conflicto laboral es únicamente de un año, y el plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes conocen o deben hacerlo. saber que sus derechos han sido vulnerados.
2. El período de arbitraje prescrito se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra parte, o solicita compensación de derechos a los departamentos pertinentes, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
3. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá.
4. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo. Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo.