(1) Anuncio de información de contratación. El Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central publica información sobre el reclutamiento abierto de personal civil en todo el ejército a través de la Red de Talento Militar (sitio web: o).
(2) Registro y revisión preliminar.
Los solicitantes deben registrarse a través de Military Talent Network basándose en la información de reclutamiento civil publicada de acuerdo con el proceso y los requisitos de registro, completar verazmente la información personal y cargar los materiales de certificación relevantes, seleccionar el empleador y el puesto de reclutamiento, y. Aplicar después de confirmar que son correctos. Revisión preliminar de las calificaciones de registro. Todos los departamentos de la Comisión Militar Central y los departamentos de trabajo político de las unidades principales llevarán a cabo una revisión preliminar de la información presentada por los solicitantes a través del sistema de registro de la red de talentos militares para confirmar si cumplen con los requisitos de la solicitud. Por lo general, se informará en aproximadamente 2 días. Quienes soliciten y aprueben la revisión preliminar de las calificaciones de registro no pueden modificar su información de registro ni postularse para otros puestos; quienes no superen la revisión preliminar de las calificaciones dentro del período de registro podrán postularse para otros puestos; la fecha especificada no puede postularse para otros puestos. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar de las calificaciones de registro pueden pagar la tarifa de inscripción y seleccionar la ciudad del examen. La tarifa de inscripción debe pagarse mediante pago en línea dentro del tiempo especificado y es de 50 RMB por cada materia de examen. Los solicitantes deben pagar exitosamente la tarifa e imprimir el recibo de registro para que se considere un registro válido. Después del registro y el pago, la información de la solicitud no será modificada ni reembolsada.
Para puestos de reclutamiento de doctorado, los solicitantes que cumplan con las condiciones de solicitud prescritas, como títulos y títulos académicos, y aprueben la revisión preliminar, pueden, después de la aprobación del Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central, participar directamente en la entrevista. sin el examen escrito La lista de entrevistadores está unificada en la Red de Talento militar anunció. Una vez que dichos solicitantes pasen la revisión preliminar, no podrán postularse para otros puestos; imprimir el recibo de inscripción antes de la fecha designada y no necesitarán pagar la tarifa de inscripción.
Para puestos artísticos y deportivos se realizarán primero entrevistas y luego pruebas escritas. Los solicitantes primero deben acudir al empleador para registrarse para una entrevista de acuerdo con el plan de puesto de reclutamiento y la guía de solicitud para empleadores culturales y deportivos emitida por todo el ejército. Solo aquellos que aprueben el examen serán elegibles para registrarse para el examen unificado del ejército. Todo el ejército debe iniciar sesión en el sitio web de talentos militares en la fecha designada para pagar la tarifa de registro e imprimir el recibo de registro.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado para el examen en cualquier etapa del proceso de contratación, el empleador puede cancelar su solicitud o sus calificaciones laborales.
(3) Examen unificado. Los solicitantes pueden imprimir sus boletos de admisión a través de Military Talent Network en la fecha designada y realizar el examen organizado por todo el ejército en el momento y lugar designados con el boleto de admisión y la tarjeta de identificación de residente.
El contenido del examen uniforme para todo el ejército incluye materias públicas y 1 materia profesional correspondiente, que evalúa principalmente la calidad integral y la base profesional de los candidatos. El programa de exámenes para materias públicas y profesionales se puede consultar y descargar en Military Talent Network. Entre ellos, el plan de estudios del examen de materias profesionales se divide en 45 especialidades en 13 categorías que incluyen filosofía, economía, derecho, educación, literatura, lenguas y literatura extranjeras, historia, ciencia e ingeniería, agricultura, medicina, biblioteca y archivos, arte, y gestión. Para puestos profesionales en lenguas menores y lenguas minoritarias que no están cubiertos por el plan de estudios de examen de materias profesionales, el examen escrito de materias profesionales se basará en el programa de estudios de pregrado de idiomas correspondiente.
(4) Determinar la lista de candidatos preseleccionados. El Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central determina la puntuación aprobatoria para las materias de diplomacia pública basándose en la proporción del 90% de los candidatos que toman el examen en función de la proporción de candidatos preseleccionados para puestos de reclutamiento, aquellos que alcanzan la puntuación aprobatoria para; Las materias de diplomacia pública se clasificarán de acuerdo con los puntajes del examen unificado de todo el ejército en orden de mayor a menor. La lista de candidatos preseleccionados para el examen de baja definición se publicará en Military Talent Network.
Se implementará una política de puntos extra y trato preferencial para los familiares de los mártires militares y otro personal que haya pasado la revisión de calificaciones de registro y haya obtenido resultados válidos en el examen uniforme de todo el ejército. Entre ellos, los mártires militares, los cónyuges e hijos de soldados que murieron en el cumplimiento del deber, y los hermanos y hermanas de mártires militares solteros, recibirán 10 puntos adicionales por sus puntajes en exámenes públicos de personal militar activo, personal militar retirado en; el año en curso, el personal militar que murió por enfermedad en el trabajo y los cuadros en servicio activo convertidos en personal civil. Cónyuges e hijos, así como funcionarios públicos no oficiales y empleados sociales que han trabajado en el ejército durante más de 5 años y se jubilaron. estudiantes universitarios destacados que hayan servido durante más de 5 años y hayan sido calificados como soldados destacados o hayan recibido premios o superiores, y ***Agregue 5 puntos a los puntajes de las pruebas de materias.
Los funcionarios desempleados, los funcionarios inactivos, los reclutas sociales y los estudiantes universitarios jubilados que sean enviados por el ejército para realizar tareas de primera línea de prevención y tratamiento de COVID-19 serán elegibles para obtener puntos extra si cumplen con las condiciones antes mencionadas Básicamente, se pueden agregar 5 puntos a los puntajes de las pruebas de materias públicas.
Entre ellos, los que sean militares mártires, cónyuges e hijos de soldados fallecidos en cumplimiento del deber, y hermanos y hermanas solteros de militares mártires, los puntos de bonificación acumulativos no podrán exceder de 15 puntos los que sean militares en activo, militares retirados; personal en el año en curso, personal militar que murió por enfermedad en el trabajo y cuadros en servicio activo convertidos en personal civil. Para cónyuges e hijos, los puntos de bonificación acumulados no excederán los 10 puntos.
Quienes obtengan cero puntos en el examen de materias públicas o de materias profesionales o que estén ausentes del examen no serán incluidos en la lista de candidatos preseleccionados para el examen.
(5) Entrevista y exploración física. El empleador revisará la información básica, títulos académicos, calificaciones profesionales, experiencia laboral, boletos de admisión y otros documentos originales o materiales de certificación de los candidatos preseleccionados para el examen, y determinará la lista de entrevistadores con base en la intención de los solicitantes de participar en el examen. entrevista, revisión de calificaciones, etc. La lista será determinada por la Comisión Militar Central Después de una revisión sumaria por parte de los departamentos de trabajo político de todos los departamentos y unidades principales, el empleador o su unidad superior organizará y llevará a cabo entrevistas de acuerdo con las regulaciones. Una vez determinadas las puntuaciones de la entrevista, el empleador notificará a los solicitantes en el lugar sobre las puntuaciones de la entrevista.
El examen físico se realizará en instituciones médicas prescritas. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar al empleador un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores a la recepción de los resultados del examen físico. Entre ellos, para los elementos que puedan afectar los resultados del examen mediante el consumo de drogas u otros métodos de tratamiento, el hospital responsable no volverá a examinar y la conclusión del examen físico se basará en la conclusión del examen inicial. Si se requiere un reexamen de conformidad con la reglamentación, el empleador lo organizará y ejecutará, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
(6) Determinar los objetos preseleccionados. La puntuación máxima para materias públicas, materias profesionales y entrevistas en el examen militar unificado es de 100 puntos, y la puntuación total se convierte según un sistema de cien puntos. Entre ellos, los temas públicos, los temas profesionales y las puntuaciones de las entrevistas representan el 30%, 30% y 40% respectivamente. Las puntuaciones de cada materia y la puntuación total se pueden redondear a dos decimales.
El empleador determinará los candidatos de preselección de acuerdo con la proporción de contratación planificada de 1:1,2, basándose en las puntuaciones totales de los solicitantes de mayor a menor, y notificará de inmediato al solicitante si ha sido seleccionado. ser el candidato de la preselección. Entre ellos, aquellos cuyos puntajes en la entrevista sean inferiores a 60 puntos o que no pasen el examen físico no serán utilizados como candidatos de preselección si los puntajes totales son iguales, la clasificación se determinará con base en los puntajes de la entrevista y los puntajes de las materias profesionales; .
La preselección de candidatos para puestos artísticos, deportivos y otros puestos en empresas culturales y deportivas será determinada por el Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central de conformidad con las normas anteriores.
(7) Evaluación política e inspección integral. El empleador organiza una evaluación política y una inspección exhaustiva de los candidatos preseleccionados. La evaluación política examina principalmente las perspectivas políticas, las creencias religiosas, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y las principales relaciones sociales, y organiza revisiones de seguridad relacionadas con el extranjero, y la evaluación integral examina principalmente el desempeño real, la calidad integral y las capacidades profesionales.
(8) Consulta de puntuación. A mediados de marzo, el Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central proporcionará los resultados del examen militar unificado a través de la Red de Talentos Militares. La calificación de las preguntas objetivas y subjetivas del examen la llevan a cabo instituciones nacionales especializadas, utilizando un sistema automatizado de procesamiento de calificaciones. En principio, no existe un proceso manual de registro y combinación de calificaciones, excepto en circunstancias especiales como ausencia al examen. violación de la disciplina, puntuación cero, etc., las puntuaciones de los candidatos no serán aceptadas si están dentro del alcance de la revisión de la puntuación, solicite la revisión de la puntuación de acuerdo con los procedimientos y límites de tiempo especificados en la guía de solicitud; período de revisión, las solicitudes de revisión de los candidatos ya no serán aceptadas.
(9) Determinar los candidatos a contratar. Para los candidatos preseleccionados que hayan aprobado el examen político, el empleador determinará la lista de candidatos a reclutar en función de la clasificación general. La lista será revisada por todos los departamentos de la Comisión Militar Central y los departamentos de trabajo político de las unidades principales. , y se anunciará públicamente simultáneamente en el sitio web del portal militar-civil de la unidad y en la red de talentos militares. El contenido publicitario incluye el nombre, género, número de boleto de admisión, puesto de reclutamiento y puntaje de admisión de los candidatos a reclutar. Al mismo tiempo, se anuncia el número de teléfono de supervisión y aceptación y la dirección de correo electrónico para aceptar la supervisión social. 5 días.
Después de que se determina que un solicitante es un candidato preseleccionado o un candidato para la contratación, si él o ella renuncia voluntariamente a sus calificaciones para el empleo o se determina que no está calificado para la contratación, el empleador puede determinará el puntaje general del solicitante de mayor a menor, a partir de la entrevista y se complementará a los candidatos que aprueben el examen físico, y se llevarán a cabo inspecciones de revisión política y publicidad en línea de acuerdo con las regulaciones.
Para el personal de reclutamiento civil y social que aún no ha sido reclutado, especialmente los empresarios, los familiares de los mártires militares y los destacados estudiantes universitarios y soldados retirados, se dará prioridad a la contratación en las mismas condiciones.
(10) Gestionar los procedimientos de aprobación de contratación. Hacia mediados de mayo, los candidatos que no tengan objeciones al anuncio o cuyos problemas no afecten su reclutamiento serán revisados y aprobados por el departamento de trabajo político de la unidad de teatro. Una vez aprobado el personal recién contratado, el empleador deberá notificarles prontamente por escrito de su llegada al trabajo. Entre ellos, para el personal de nueva contratación en puestos profesionales y técnicos, el empleador deberá firmar con ellos un contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación.
(11) Organizar reclutamiento adicional.
De junio a julio, para los puestos que no se pueden cubrir según lo planeado (los puestos de reclutamiento de doctorado se pueden aumentar según el plan), los empleadores pueden solicitar un reclutamiento complementario paso a paso, y el Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central revisará y aprobará los puestos de reclutamiento complementarios en la Red de Talento Militar. Excepto aquellos que son reclutados en la primera ronda y aquellos que no pasan la evaluación política y el examen integral, otros solicitantes pueden postularse para puestos de admisión suplementarios que cumplan con las condiciones correspondientes en función de sus puntajes válidos en el examen militar unificado (los que solicitan doctorado El reclutamiento para puestos de admisión suplementarios no necesita ser admitido en todos los resultados del examen unificado militar). El Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central revisará, confirmará y emitirá una lista de candidatos preseleccionados de acuerdo con las proporciones y requisitos prescritos. De conformidad con los procedimientos y métodos prescritos, el empleador selecciona y determina los candidatos que deben complementarse, organiza anuncios públicos y firma contratos de trabajo de conformidad con la normativa.
Todo el ejército recluta abiertamente nuevo personal al público, y el momento de inicio del período del contrato de trabajo se ajustará a las normas pertinentes sobre la gestión de los contratos de trabajo del personal civil militar. El personal recién contratado está sujeto a un período de prueba de 6 meses. La lista del personal recién reclutado se comunicará al Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central para su registro.
Al personal recién contratado que no obtenga los títulos académicos, títulos profesionales y calificaciones profesionales requeridos para el puesto de contratación dentro del tiempo especificado, o que no pase la evaluación del período de prueba, se le cancelarán sus calificaciones laborales. .
Las anteriores son todas respuestas al proceso de registro civil militar.