La razón por la que la Oficina de Finanzas básicamente no contrata funcionarios se debe principalmente a la particularidad de su composición de personal, sus altos requisitos de calidad y capacidad profesional de su personal y su tasa de rotación de empleados relativamente baja. .
1. La composición del personal de la Dirección de Finanzas es relativamente compleja, incluyendo funcionarios públicos, personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a funcionarios públicos, personal de instituciones públicas, trabajadores y personal contratado. Esta composición diversa del personal permite que la Oficina de Finanzas esté más inclinada a satisfacer sus necesidades específicas al contratar, no solo funcionarios.
2. El trabajo de la Oficina de Finanzas involucra campos importantes como la economía nacional y la gestión financiera, y requiere una muy alta calidad profesional y capacidad del personal. Por lo tanto, la Oficina de Finanzas presta más atención a los antecedentes profesionales, la experiencia laboral y la capacidad integral de los candidatos al momento de contratar para garantizar que estén calificados para tareas complejas e importantes.
3. Dado que la Oficina de Finanzas es una agencia gubernamental, su estabilidad laboral y beneficios sociales son relativamente buenos, por lo que la tasa de rotación de empleados es relativamente baja. Esto también da como resultado que la Oficina de Finanzas tenga relativamente pocas oportunidades para contratar funcionarios.