Base legal: Artículo 32 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba;
(2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(3) El El empleador no paga lo estipulado en el contrato de trabajo. Remuneración por el trabajo o provisión de condiciones laborales.