La selección de funcionarios públicos, denominada funcionarios públicos elegidos públicamente, se refiere a la selección pública y el nombramiento de funcionarios públicos en agencias internas por parte de agencias superiores al nivel municipal (prefectura) de agencias subordinadas. La selección es una transferencia y selección competitiva dentro de la función pública, y también es un tipo de función pública. ¿Segunda opción? Un tipo de innovación del sistema que facilita el establecimiento de canales transversales de selección de personal y empleo que se extienden verticalmente entre agencias y horizontalmente entre departamentos (sistemas). Lo que es importante al mismo tiempo es la realización. ¿Los líderes provienen de las bases y los cuadros provienen de las bases? La optimización de la estructura de los funcionarios públicos desempeña un papel importante para garantizar los vínculos de carne y hueso entre los órganos dirigentes del partido y del gobierno y el pueblo en términos de estructura de cuadros. La selección generalmente se divide en selección central y selección local, y el tiempo se organiza en el primer semestre y el segundo semestre de cada año. Por lo general, hay pruebas escritas y entrevistas y, ocasionalmente, pruebas adicionales.
La agencia central selecciona abiertamente a funcionarios del nivel de base, principalmente para resolver los problemas pendientes de fuente única, estructura de calidad simple y experiencia irrazonable de los cuadros en los órganos dirigentes del partido y del gobierno. En el pasado, ¿muchos funcionarios gubernamentales iban a la escuela en casa y ingresaban directamente a las agencias gubernamentales después de graduarse? ¿Tres cuadros? Su calidad y potencial son excelentes, pero están lejos de las bases y de las masas, y carecen de formación práctica y experiencia de base, por lo que es difícil analizar y comprender profundamente los medios de vida y la realidad social de la gente en la China actual. Los funcionarios públicos pueden resolver eficazmente este problema de las agencias estatales centrales. Una deficiencia y una deficiencia. Al mismo tiempo, esta selección también explora el establecimiento de una cadena de selección y capacitación para funcionarios públicos de base, lo cual es muy importante para el flujo fluido de funcionarios públicos de base. ¿Canal ascendente? Un punto muy importante es que a través de la selección, los funcionarios municipales (de calle) también pueden servir directamente en agencias centrales, logrando un salto de cinco niveles, que antes era inimaginable.
Con el fin de acortar el periodo de adaptación laboral y mejorar la adecuación entre los candidatos seleccionados y los puestos seleccionados, el proceso de selección concede gran importancia a la pertinencia de los puestos. Por ejemplo, en el caso de la calificación y clasificación de los exámenes escritos, las materias y los trabajos de los exámenes escritos para diferentes sistemas de vida se establecen de acuerdo con los requisitos del puesto y el nivel del trabajo. El contenido de la inspección para los oficiales de nivel de división, nivel de división adjunto y jefe de sección es diferente. Por ejemplo, los puestos de liderazgo a nivel de departamento y de departamento adjunto prueban diferentes tipos de análisis de casos y documentos de contramedidas, respectivamente, mientras que el puesto de jefe de personal prueba el análisis de casos. ¿Se implementó la entrevista? ¿Un trabajo, un periódico? El formato es diferente, por lo que incluso en el mismo nivel, el contenido de los exámenes para diferentes puestos es diferente y algunos requieren una evaluación psicológica relacionada con los requisitos del puesto. ¿Esto realmente se ha hecho realidad? ¿Por qué? ¿Por qué? ,?¿Qué probar qué? este propósito.
¿Hay futuro para la selección? La respuesta es sí. De hecho, el propósito de la selección es seleccionar talentos de base destacados con buena educación política, desempeño laboral sobresaliente, relaciones cercanas con la gente, rica experiencia laboral de base y reconocidos por las masas ante el gobierno central a través de una selección abierta, para lograr Buenos resultados en la selección de personal y puntuación de los funcionarios.