Nota del editor: el 24 de febrero de 2018, este sitio web publicó el ensayo de Huang Hongjian "Un libro terrible", que mencionaba "Trae la carta a García" "Una carta". libro. La traducción china del libro ya está disponible para que los lectores la lean.
Llévale la carta a García
Nota: El autor original de este artículo es EEBDRT HUBBARD. Fue publicado por primera vez en la revista "PILITINE" en 1899 y posteriormente publicado por el famoso adulto estadounidense. educador Dell. Carnegie se escribió a sí mismo en un libro.
Grand Central Pier imprimió y distribuyó 6,5438+0,5 millones de copias de este artículo; durante la guerra ruso-japonesa, cada soldado ruso llevaba consigo este breve artículo. El ejército japonés lo encontró en prisioneros rusos y pensó que debía ser un arma mágica, por lo que lo tradujeron al japonés. Más tarde, por orden del Emperador de Japón, todos los funcionarios, soldados y ciudadanos del gobierno japonés tenían este breve artículo.
Aunque este artículo fue escrito hace 100 años y se han impreso cientos de millones de copias, creo que ya sea que lo leas por primera vez o lo vuelvas a leer, definitivamente te recordará la vida y la carrera de hoy. , y hacerte pensar en ello. Te duele el corazón.
——Traducción al chino de "Llévale la carta a García"
Entre todas las cosas de Cuba, hay una persona que no puedo olvidar más.
Cuando estalla la guerra hispanoamericana, Estados Unidos debe contactar inmediatamente con García, el líder del movimiento de resistencia español. El general García estaba en las selvas de Cuba; nadie sabía exactamente dónde, por lo que no había forma de escribirle o llamarlo. Sin embargo, el Presidente de los Estados Unidos debe conseguir su cooperación rápidamente. ¿Qué hacemos?
Alguien recomendó a un hombre llamado Tam al presidente de los Estados Unidos: "¡Este hombre llamado Tam puede encontrar a García, y sólo él puede encontrar a García!". Entonces llamaron a Tam. el presidente le entregó una carta que decía: "¡Por favor, dáselo a García!" Tam tomó la carta y no le preguntó nada al presidente. Metió la carta en una bolsa de hule, la selló, la colgó de su pecho, remó en el bote y se puso en camino en silencio. Una noche, cuatro días después, desembarcó en Cuba y desapareció en la densa jungla. Tres semanas después, emergió del otro lado de Cuba. En cuanto a cómo caminó por este país asolado por la crisis, y cómo preguntó y vio la carta del general García, nadie lo supo, y nunca se lo mencionó a nadie. En resumen, el resultado de este incidente es:
El general García recibió una carta del presidente de los Estados Unidos.
Lo que quiero enfatizar en este asunto es que el presidente McKinley le dio a Tam una carta de García, y Tam no preguntó "¿Dónde está?"
Para personas como él, Deberíamos hacer una estatua inmortal de él y colocarla en cada universidad. Lo que los jóvenes necesitan no es sólo estudiar en libros, no sólo escuchar las enseñanzas de otras personas, sino formar un espíritu profesional de manera consciente o invisible. Actúe inmediatamente según el encargo del superior y complete la tarea de todo corazón: "entregue la carta a García".
El general García ya no está vivo, pero hay muchos otros "Garcías". En general, los directivos de las grandes empresas a veces se sorprenden por la actitud negativa de sus empleados hacia el trabajo: la incapacidad o la falta de voluntad para concentrarse en una cosa. Parece que las actitudes perezosas, apáticas y descuidadas se han convertido en la corriente principal de la sociedad.
Hagamos un experimento: estás sentado en tu oficina, rodeado por seis de tus propios empleados. Le dices a uno de ellos: "Por favor, revisa la enciclopedia y dame un extracto de la vida de Gorich". El empleado dirá respetuosamente: "Sí, señor". ¿Y luego va y lo ejecuta? Estoy seguro de que no lo hará. En lugar de ello, hará una o más de las siguientes preguntas con recelo:
¿Quién es Goric?
¿Qué enciclopedias existen?
¿Quién guarda la enciclopedia de nuestra unidad?
¿Es este mi trabajo?
¿Te refieres a Pisma Golitz?
¿Por qué no dejar que Charlie lo haga? Él está a cargo de los libros.
¿Es un científico?
¿Por qué quieres su vida?
...
También me atrevo a apostar que después de que respondas pacientemente a sus preguntas, es posible que regrese y te diga que no podemos encontrarlo en absoluto. . cualquier información. Por supuesto, puedo perder esta apuesta, pero nunca perderé el 100%. Por el contrario, tus posibilidades de ganar no podrán exceder el 10%.
Cuando te diga que no puede encontrar información sobre Golitz, si eres una "persona inteligente", sonreirás y le dirás: "Entonces olvídalo, compruébalo tú mismo".
Este estilo de liderazgo apaciguador está llevando a nuestra sociedad a un estado en el que tres monjes no tienen qué comer. Si las personas no pueden trabajar en sus propias vidas, ¿se puede esperar que actúen en nombre de los demás?
Usted anuncia una oferta para un taquígrafo y nueve de cada diez veces el candidato no sabe deletrear ni escribir; simplemente solicita el trabajo y ni siquiera piensa en lo que debería implicar el puesto. ¿Podría una persona así enviarle una carta a García?
En una empresa grande, el director general me dijo: "Mira a esa empleada".
"Sí, ¿cómo está?"
"Ella Ella es una buena contadora, pero si le pido que vaya al centro comercial a comprar algunas cosas de primera necesidad, tendrá tres posibilidades: 1. Completará la tarea; 2. Puede que pase por el salón de belleza en el camino; También es posible que se olvide de sí misma cuando llegue a la ciudad. ”
¿Puedes enviar a este tipo de persona a entregarle un mensaje a García?
En la sociedad actual, hay dos tipos de personas: uno son los que trabajan por salarios bajos y nunca saldrán adelante; el otro son las personas sin hogar que trabajan para ganarse la comida y la ropa. Mucha gente simpatiza con ambos tipos de personas y maldice a sus empleadores por ello.
Pero pocas personas saben que algunos jefes no pueden permitir que algunos empleados que no quieren progresar hagan un trabajo serio hasta que se jubilen; y aprovechar las oportunidades del personal.
De hecho, cada empresa y unidad tiene un proceso de rectificación continua. El departamento de recursos humanos a menudo despide a empleados que claramente no pueden contribuir a la empresa y, al mismo tiempo, contrata constantemente nuevos empleados. No importa cuán ocupada esté la empresa, este tipo de rectificación se ha estado llevando a cabo en la empresa, pero los resultados a menudo no son los ideales. Sólo cuando el entorno del mercado no sea bueno y las oportunidades laborales se reduzcan significativamente, este tipo de rectificación dará mejores resultados: excluirá a los incompetentes y carentes de creatividad, dejando sólo a las personas más capaces. Esto es fácil de entender porque cada empresario busca sus propios intereses.
Se contratará al mejor personal: aquellos que puedan entregar cartas a García.
Conozco a un hombre muy inteligente. No tiene creatividad y tiene poco valor para los demás porque siempre sospecha que su empleador lo está explotando locamente. No estaba en condiciones de dar órdenes y no estaba dispuesto a aceptarlas. Si le pidieras que le enviara la carta a García, probablemente diría: "¿Por qué no vas tú mismo?"
En realidad, me he estado preocupando por otras personas. Trabajan muy duro y son serios y responsables. No dejan de trabajar sólo porque es hora de dejar el trabajo. Debido a su arduo trabajo y diligencia, la pereza y la especulación de sus colegas están bien encubiertas. Por supuesto, se les están poniendo canos debido a esta angustia, pero su amabilidad y pedantería los hacen incapaces de soportar ver a sus colegas perezosos. Hambrientos y sin hogar a causa del desempleo.
Solía trabajar para otros y comer tres veces al día, y también era jefe, así que conozco el papel de estos dos aspectos. La pobreza es terrible y no vale la pena recomendarla, pero parece ser la única solución a la pereza y la pasividad de la gente. Recuerdo que alguien dijo: Los animales más avanzados, como los humanos, son los burros. Si no lo azotas, no seguirá caminando. Además, no todos los jefes son codiciosos y tiránicos, como tampoco todas las personas son amables.
Admiro a los que trabajan duro sin importar si el jefe está o no, y también admiro a los que pueden entregarle la carta a García. Lo sostuvieron en silencio y se lo entregaron a García de todos modos. Estas personas nunca serán despedidas y nunca se declararán en huelga para pedir un aumento. La búsqueda de estos talentos por parte de la "civilización" es un proceso a largo plazo. De hecho, todo lo que estas personas piden, lo obtienen. Serán bienvenidos en todos los países, ciudades y pueblos, en todos los negocios, empresas, tiendas y oficinas. El mundo necesita desesperadamente este tipo de talento, ¡quién pueda enviarle una carta a García! ! ! !