Para resolver el problema del empleo de los estudiantes de medicina graduados no asignados de inscripción única de la ciudad de Kaili de 1995 a 1998, y seguir los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", el Partido Municipal El Comité y el Gobierno Popular Municipal estudiaron. De acuerdo, se decidió contratar abiertamente a ***10 miembros del personal en las clínicas rurales de 9 centros de salud municipales en la ciudad de Kaili. El personal contratado esta vez se refiere al personal total aprobado del Sistema de Salud de la ciudad de Kaili. contratación abierta El personal no registrado que trabaja en los servicios de salud municipales deberá establecer relaciones laborales con el personal contratado de conformidad con la ley, firmar contratos laborales, pagar el seguro social y prestar servicios de salud municipales de manera basada en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Para hacer un buen trabajo en este reclutamiento abierto y combinado con la situación real de la ciudad de Kaili, este "Plan de implementación" está especialmente formulado.
1. Objetos y condiciones de contratación
(1) Objetos de contratación:
Escuelas secundarias técnicas no asignadas de inscripción única de la ciudad de Kaili de 1995 a 1998 Estudiante de posgrado en medicina.
(2) Condiciones de contratación
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. Respetar la Constitución de la República Popular China; y leyes; y tener buena conducta y ética profesional; tener la condición física para adaptarse a las exigencias del cargo;
3. Tener una calificación académica reconocida a nivel nacional y obtener las calificaciones profesionales correspondientes (al menos una calificación rural); título profesional del médico).
4. De 1995 a 1998, el sistema de salud matriculó a estudiantes en diversas carreras médicas afines.
5. La condición física cumple con lo establecido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82, y Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58 Además de las reglamentaciones pertinentes de nuestra provincia y otros documentos pertinentes, se estipulan los estándares de calificación para el examen físico.
(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido disciplina partidaria o sanciones administrativas y aún no hayan sido relevados del cargo. sanciones.
2. Los que hayan sido sancionados penalmente y se encuentren cumpliendo pena; los que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan recibido reeducación mediante el trabajo;
3. Los que sean sospechosos de; violan leyes y disciplinas y están bajo revisión organizacional
4. Aquellos que no cumplen con las calificaciones relevantes requeridas para el puesto de reclutamiento
2. Divulgan públicamente información de reclutamiento <; /p>
1. Esta divulgación La información de contratación se publica al público en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili (), en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili (), etc., incluida la cantidad de personal contratado y las calificaciones. y otra información relevante.
2. El sitio web oficial para publicar esta información de contratación abierta es el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili ().
3. Compilación y publicación de los procedimientos de contratación
(1) Registro y revisión de calificaciones
1. Lugar de registro: Conferencia de la Administración de Salud y Alimentos y Medicamentos de la ciudad de Kaili Sala (Sala 409, Edificio Oeste, Centro administrativo de la ciudad de Kaili);
2. Hora de inscripción: del 17 de diciembre al 31 de diciembre de 2014.
3. Método de registro: Registro presencial. Usted mismo puede descargar el formulario de inscripción de candidatos (por duplicado) en el archivo adjunto de este plan de implementación de contratación.
4. Información proporcionada durante el registro: Los solicitantes deben poseer el original y una copia de la cédula de residente vigente de segunda generación; el original y una copia del certificado de graduación de la carrera que estudiaron; Original y copia (1 copia) del contrato de orientación firmado en la Dirección Municipal de Salud al ingresar al colegio.
5. Cargos: No se cobrará ninguna tarifa de inscripción para esta contratación abierta.
6. Otros materiales proporcionados por los candidatos: Los candidatos deben enviar 3 fotografías recientes de identificación frontal de 1 pulgada sin sombreros (el tamaño de la foto es 114×156 píxeles, menos de 20 KB, formato JPG, se aceptan fondos azules y blancos). ). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse.
7. Emisión de boletos de ingreso: Los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación deberán acudir a la Dirección Municipal de Salud a recoger sus boletos de ingreso dentro de los 7 días posteriores a la finalización del período de inscripción.
8. Otros asuntos: los solicitantes que hayan pasado la información relevante y el registro de calificación en el sitio no podrán postularse para otros puestos. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados de ingresar al siguiente paso una vez verificados.
9. Para los candidatos que participan en este reclutamiento, los materiales proporcionados para el registro en el sitio deben ser proporcionados en el momento del registro, de lo contrario los candidatos no serán admitidos.
(2) Método de examen
1. La contratación de personal y puestos no se basará en la proporción 1:3. Los candidatos que cumplan con las condiciones de contratación pueden realizar directamente el examen escrito. Dibuje la línea de puntuación más baja y los 10 mejores estudiantes en orden de puntuación más alta a puntuación más baja en la prueba escrita ingresarán directamente al examen físico. Si hay abandonos, serán reemplazados por turno.
2. El método de examen es un examen escrito
(1) El examen escrito es un examen a libro cerrado. El examen escrito fue organizado e implementado por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Centro de Salud del Municipio y la Clínica del Pueblo de la ciudad de Kaili 2015, y todo el proceso fue guiado y supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria municipal.
(2) Hora de la prueba escrita: 17 de enero de 2015 mañana: 9:00-11:00.
(3) La ubicación del examen escrito debe determinarse. Consulte el "Boleto de admisión al examen escrito" para conocer la ubicación específica del examen escrito. Los candidatos deben tener tanto el "Boleto de admisión a la prueba escrita" como su "Tarjeta de identidad de residente" válida (segunda generación) (o su "Tarjeta de identidad de residente temporal" válida) antes de poder ingresar a la sala de examen para realizar la prueba escrita.
(4) Si un candidato que necesita realizar la prueba escrita no la realiza o no obtiene resultados válidos a pesar de realizar la prueba escrita, se cancelará su calificación para ingresar a la siguiente etapa. .
(5) El examen no especifica libros de referencia y no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen.
(6) Cálculo de puntuaciones de pruebas escritas. Los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos se calculan en forma porcentual.
(3) Examen físico
1. Determinación de los objetos del examen físico
Después del examen escrito, los 10 mejores se determinarán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más alta. puntuación baja. Médicos forenses preseleccionados.
2. Examen físico
(1) Este examen físico se lleva a cabo de acuerdo con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con el ". Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (emitida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). [2005] N° 1), "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)", "Aviso sobre la revisión las "Normas Generales para el Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)" y el "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios Civiles" (Prueba)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), "Aviso sobre Emisión de normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 82) y "Aviso sobre la emisión del manual operativo del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)"; revisiones pertinentes Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58) y se implementarán las normas pertinentes de nuestra provincia.
(2) Bajo la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Centro de Salud del Municipio de la Ciudad de Kaili y la Clínica del Pueblo de 2015 organizarán exámenes físicos en hospitales designados a nivel de condado y superiores. El hospital designado realizará el examen dentro del tiempo especificado y emitirá conclusiones específicas del mismo.
(3) La hora, el lugar y las precauciones para el examen físico los proporciona la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili. Sitio web de la oficina () y tablón de anuncios para más avisos.
(4) El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos; se considerará que los candidatos que no participen en el examen físico a tiempo se han dado por vencidos. Quienes abandonen el examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
(4) Inspección
1. Se identificará como objeto de inspección el personal que haya superado el examen físico. El trabajo de inspección lo lleva a cabo la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili en conjunto con la Administración Municipal de Salud y Alimentos y Medicamentos de Kaili para evaluar el carácter ideológico y político, moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, y el cumplimiento de las leyes. y normas, integridad y autodisciplina de las personas inspeccionadas. Realizar la evaluación. La evaluación también debe verificar más a fondo si el solicitante cumple con las calificaciones especificadas en este plan de implementación y contratación, y confirmar si la información y los materiales presentados al registrarse son verdaderos y precisos. El equipo de inspección está formado por más de 2 personas. El equipo de inspección debe escuchar ampliamente las opiniones, ser objetivo, justo y completo, y redactar los materiales de inspección con sinceridad.
2. Cualquiera que encuentre una de las siguientes condiciones durante la inspección se considerará que no pasó la inspección y será descalificado para el reclutamiento.
(1) Aquellos que hayan recibido disciplina de partido o sanciones administrativas y no han sido relevados de las sanciones;
(2) Los que han sido sancionados penalmente y se encuentran cumpliendo sus penas los que han sido sancionados penalmente por delitos o han recibido reeducación por el trabajo; /p>
(3) Aquellos que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y estén bajo revisión organizacional;
(4) Aquellos que no cumplan con los requisitos académicos, profesionales y otros requisitos de calificación estipulados en este "Plan de implementación" y el puesto solicitado;
(5) Después de recibir el aviso de evaluación No proporcionar archivos personales válidos o certificados de graduación requeridos para el puesto dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la solicitud.
(6) Aquellos que no cumplen con las calificaciones relevantes requeridas para el puesto de reclutamiento;
(7) Los líderes del reclutamiento abierto de centros de salud municipales y clínicas de aldea de la ciudad de Kaili en 2015. El equipo investiga y determina otras circunstancias en las que el reclutamiento no es posible.
(5) Publicidad
Los empleadores y los departamentos competentes determinarán el personal a contratar en función de los nombres, la revisión de calificaciones, el examen físico y los resultados de la revisión política del personal a contratar. y hacer anuncios públicos.
4. Firma, clasificación y liberación del contrato
1. Quienes aprueben la prueba escrita, entrevista (prueba profesional), examen físico y evaluación serán identificados como el personal a contratar. , y será seleccionado por Recursos Humanos de la ciudad de Kaili La Oficina de Recursos y Seguridad Social lo anunciará al público en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili (/) y aceptará supervisión social. El tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
2. Quienes aprueben el examen y estén calificados para la contratación serán gestionados bajo el sistema de contrato laboral, firmarán un contrato laboral y pagarán el seguro social. Los métodos de evaluación del salario y del título profesional se referirán al salario. y beneficios del personal dentro del establecimiento del sistema de salud.
3. Durante este reclutamiento, si hay alguna falla o abandono en el examen físico, inspección, anuncio público, revisión y aprobación del reclutamiento, etc., los candidatos serán reemplazados en secuencia.
5. Supervisión disciplinaria
1. El personal responsable del empleador y el personal de reclutamiento son responsables de realizar las tareas de trabajo de reclutamiento, calificación, vigilancia, examen físico y otras tareas, y manejar otras tareas de reclutamiento Cuando se trate de asuntos de reclutamiento que impliquen una relación familiar con la persona que deba evitarse o que puedan afectar la equidad del reclutamiento, se debe solicitar activamente el retiro.
2. El personal y los solicitantes que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso. Para mantener la equidad, seriedad y objetividad del trabajo de reclutamiento, si se descubre y verifica que un candidato ha cometido fraude durante el registro, examen, examen físico, evaluación, reclutamiento, etc., su calificación de reclutamiento será revocada al investigación y responsabilizar a las responsabilidades pertinentes.
3. Este trabajo de reclutamiento abierto está sujeto a la supervisión del Congreso Popular, la CCPPCh, el Departamento de Inspección (Supervisión) Disciplinaria del mismo nivel, así como a la supervisión de las unidades de noticias y la sociedad. El trabajo de contratación debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
6. Precauciones
Durante el proceso de contratación, diversa información de contratación (como la revisión de calificaciones) publicada por la Oficina del Grupo Líder de Contratación Abierta del Centro de Salud del Municipio de la ciudad de Kaili en 2015, reducción o cancelación. de puestos, etc.) se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Kaili () y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaili (). Los candidatos serán responsables de las consecuencias derivadas de la no lectura de la información de contratación publicada en el sitio web.
7. Otros asuntos
El anuncio de este plan será explicado por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Centro de Salud del Municipio y la Clínica Village 2015 de la ciudad de Kaili. Si tiene preguntas sin respuesta, comuníquese con la ciudad de Kaili. En 2015, se consultó a la Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Centros de Salud Municipales y Clínicas Aldeas.
Línea directa de consultas: 0855-8230489