Sobre la diferencia entre el examen escrito de selección de funcionarios públicos y el examen escrito de selección de funcionarios públicos:
Muchos candidatos están confundidos por una pregunta recientemente: ¿Cuál es la diferencia entre el examen escrito de selección de funcionarios públicos? Examen escrito y selección de funcionarios públicos ¿Examen escrito? ¿La prueba escrita del examen de selección es equivalente a la prueba de tesis del examen de función pública? Hoy te daremos una explicación sobre este tema.
En comparación con el examen de servicio civil, el examen escrito se divide principalmente en dos materias: prueba práctica y ensayo de solicitud. Sin embargo, a menudo solo hay un examen para el examen escrito y las preguntas del examen a menudo se presentan. en forma de materiales y estuches. Entonces, en forma, el examen de selección es más similar al examen de solicitud. Pero una mirada más cercana al examen muestra que el examen escrito es más difícil y exigente que el examen de servicio civil en términos de composición de preguntas y contenido del examen.
Las diferencias específicas entre los dos se dividen principalmente en tres aspectos:
(1) Diferentes tipos de problemas.
1. Las preguntas del examen para funcionarios son relativamente monótonas.
En el examen de servicio civil, el documento de solicitud consta de tres partes: precauciones, información dada y requisitos de respuesta. El método de examen para preguntas múltiples en un material suele ser "uno a cuatro" o "uno a cinco", y se centra en examinar la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de ejecución, la capacidad de expresión escrita, etc. . Las preguntas también se refieren principalmente a la inducción, el análisis integral, las contramedidas y la implementación. Sin embargo, vale la pena señalar que las cinco preguntas parecen ser de varios tipos, pero en realidad son dos tipos de preguntas: análisis de materiales y redacción de artículos, por lo que los tipos de preguntas son relativamente monótonos.
2. Hay más opciones para las preguntas del examen escrito.
La selección del examen escrito se centra en examinar el nivel de teoría política del candidato, su capacidad para analizar y resolver problemas y su capacidad de expresión escrita. El formato de presentación de las preguntas de examen seleccionadas suele basarse en materiales y casos. Sin embargo, puede haber una pregunta detrás de un material, o puede haber varias preguntas, y el tipo de pregunta es incierto. Por supuesto, también es posible hacer preguntas directamente sin necesidad de proporcionar materiales. Esto es muy diferente de la aplicación.
A juzgar por los tipos de preguntas de la prueba escrita, generalmente se divide en las siguientes preguntas:
1. Preguntas objetivas, principalmente preguntas de juicio, preguntas de opción múltiple y preguntas de opción múltiple. Examinar el sentido común básico de los candidatos.
El segundo tipo son las preguntas de respuesta corta. Las preguntas de respuesta corta son las más teóricas y requieren que los candidatos tengan una base teórica sólida.
El tercero es el análisis de casos, es decir, responder preguntas basadas en materiales y casos, que incluye principalmente inducción, análisis integral y contramedidas.
El cuarto es la redacción de documentos oficiales, es decir, la redacción de documentos legales y documentos transaccionales.
En quinto lugar, redacción de artículos, incluidos documentos políticos, artículos políticos, etc. , a menudo requiere una mayor cantidad de palabras y también puede denominarse composición grande.
Vale la pena señalar que las preguntas objetivas siempre han aparecido sólo en los exámenes locales, provinciales y municipales, y básicamente no participan en la selección de agencias centrales. Además, en los últimos años, la proporción de preguntas objetivas en los exámenes locales se ha vuelto cada vez menor. Por lo tanto, para prepararse para el examen, debe centrarse en preguntas subjetivas.
(2) El grado de integración con el trabajo real es diferente.
1. El examen escrito de la función pública está sesgado hacia la inspección de calidad y no está estrechamente integrado con el trabajo real.
El examen de servicio civil es un examen de selección para candidatos que se transfieren desde fuera del sistema hacia dentro del sistema. Los candidatos básicamente no tienen experiencia laboral y tienen una comprensión limitada del trabajo de agencia. Por lo tanto, el foco de la inspección es si satisface las necesidades del sistema y está más inclinado a la inspección de calidad. Por lo tanto, el tema del documento de solicitud tiene una conexión limitada con el trabajo real específico, y los puntos clave para responder las preguntas a menudo provienen de los materiales proporcionados en el documento de prueba.
2. La selección de la prueba escrita está sesgada hacia la prueba de capacidad, que se acerca mucho a la realidad laboral.
El examen de selección es el "mejor" del sistema de función pública. El examen se centra en examinar las habilidades básicas, la alfabetización teórica y la capacidad laboral de los candidatos. Es un examen de capacidad específica. Por lo tanto, en relación con los materiales proporcionados, las respuestas del examen escrito requieren que los candidatos resuelvan problemas prácticos basados en la realidad social y la experiencia laboral específica, por lo que la profundidad y dificultad de las respuestas son mayores que las del examen escrito.
Por un lado, en comparación con los candidatos al examen de servicio civil, los candidatos al examen de selección tienen una rica experiencia laboral y su comprensión del trabajo de la agencia es mucho menor que la de los funcionarios públicos. Por lo tanto, las preguntas de la prueba reflejan que la tendencia a evaluar la capacidad práctica es cada vez más prominente y las rutinas se vuelven cada vez más débiles, especialmente en la redacción de artículos. Cada vez se escriben más preguntas directamente y se escriben informes de investigación. Se escriben discursos de liderazgo y se prueban estrategias en papel. El grado de libertad también está aumentando y la prueba son documentos pequeños con rutinas sólidas.
Por otro lado, la precisión del contenido de la prueba y el ajuste con el trabajo real van mucho más allá de la teoría de la aplicación. Lo que se requiere es "qué hacer y qué probar". Por ejemplo, los temas de ensayo para el examen de ensayo anual son temas relativamente abiertos.
Aunque está estrechamente relacionado con la realidad social, no lo está con el trabajo de los funcionarios públicos. Por lo tanto, preguntas similares no aparecerán en el examen de selección, y preguntas como pequeños documentos oficiales y discursos de liderazgo en el examen de selección también son poco comunes en el examen de la función pública.
Entonces, sin una experiencia laboral específica y una sólida acumulación de conocimientos, es básicamente un lujo lograr buenos resultados simplemente apoyándose en la memorización.
(3) La selección de las preguntas de las pruebas escritas es más flexible y requiere una mayor alfabetización política.
En los últimos años, la tendencia general en la selección de preguntas de prueba son las entrevistas escritas y las entrevistas escritas. Las dos están interconectadas e integradas entre sí en la selección de preguntas de prueba. Hablar de ideales y creencias, de una gobernanza integral y estricta del partido y de la relación entre sistema y ejecución en la selección mediante exámenes escritos no es nada nuevo. Por lo tanto, si aún cumple con los estándares de preparación de exámenes, el formato es demasiado pequeño e inevitablemente obtendrá un ojo morado frente al papel.
Al mismo tiempo, en comparación con el examen de solicitud, la selección del examen escrito está más teórica y orientada a las políticas, e incluso prueba directamente la teoría del partido. Especialmente en los últimos años, la selección de temas se ha vuelto cada vez más teórica y los puntos de conocimiento involucrados en el examen son cada vez más nuevos, especialmente la teoría de la construcción de partidos. Por ejemplo, en algunos lugares la selección pregunta directamente cómo ver los ideales y creencias, y cómo ver la autorrevolución del partido. Los temas de la redacción del artículo están estrechamente relacionados con los puntos críticos teóricos, como las habilidades, el espíritu de lucha y la civilización ecológica. , etc. de los jóvenes funcionarios en la nueva era. Por lo tanto, si participa en el examen de selección, debe fortalecer su base teórica y mejorar sus conocimientos de teoría política.
Cinco diferencias principales entre la selección de funcionarios públicos y el examen de funcionarios públicos:
1 Diferentes orientaciones de examen
La selección de funcionarios públicos generalmente se refiere a la selección de funcionarios públicos en función. sobre las disposiciones de las políticas pertinentes y combinado con la situación real. Seleccionar el personal del departamento que cumpla con las regulaciones de la organización o los departamentos relevantes de aquellos que ya tienen estatus de funcionario público y calificaciones relacionadas con el funcionario público. Es una forma y método importante para que los departamentos del partido y del gobierno seleccionen talentos.
El examen de servicio civil es un examen de contratación organizado por el departamento de servicio civil para puestos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes. La Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China estipula que los funcionarios que ocupen puestos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes serán contratados mediante exámenes públicos, inspecciones estrictas, competencia igualitaria y admisiones basadas en méritos.
2. Diferentes solicitantes
La selección es un método competitivo de transferencia y selección dentro del equipo de la función pública, y es una innovación institucional de la "selección secundaria" del equipo de la función pública. El examen de selección incluye la contratación centralizada por parte del gobierno central y las organizaciones locales. Está dirigido principalmente a funcionarios públicos de todos los niveles y al personal de las agencias (unidades) administrativas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos. Todos ellos tienen requisitos específicos de experiencia laboral. El reclutamiento unificado central es una selección realizada por agencias centrales, y los objetivos de selección se encuentran en todo el país; en los exámenes de selección organizados por los gobiernos locales, los objetivos de selección se limitan principalmente a la región local.
El examen de servicio civil es un examen de contratación organizado por el departamento de servicio civil para puestos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes. Los exámenes de la función pública incluyen exámenes de la función pública central y nacional y exámenes de la función pública local. Los principales objetivos de reclutamiento son el personal militar graduado no activo, los funcionarios públicos en servicio y el personal de agencias (unidades) que no se rigen con arreglo a la Ley de funcionarios públicos. Los exámenes de la función pública de las agencias centrales y estatales están abiertos a todo el país y no tienen restricciones de registro de hogares, mientras que los exámenes de la función pública local están abiertos principalmente a residentes locales, estudiantes universitarios locales y estudiantes universitarios de la provincia. Sin embargo, la mayoría de las provincias también han relajado las restricciones de registro de hogares y exigen que los candidatos lean atentamente el folleto de contratación al registrarse. Generalmente, aquellos con un título de posgrado o superior no están sujetos a restricciones de registro de hogar.
3. El tiempo de examen es diferente
El tiempo de examen para los funcionarios públicos es relativamente fijo. A partir de 2002, se fijó el momento de contratación de los funcionarios públicos en los organismos centrales y estatales. El período de inscripción es desde mediados de junio del 5438 al mes de octubre, y el momento del examen es el cuarto fin de semana del 165438 del mes de junio al mes de octubre. El tiempo para el examen de la función pública nacional lo determinan y organizan las provincias, municipios y regiones autónomas. Algunas áreas organizan el examen una vez al año en la primera mitad del año, mientras que la mayoría de las áreas del país solo lo organizan una vez al año. Las autoridades de la función pública inferiores al nivel provincial no organizan exámenes de la función pública.
El horario del examen de selección es más flexible. Dependiendo de la situación de cada año, el momento del examen de selección de la agencia central es diferente, normalmente en mayo o junio. El examen de selección en cada lugar determina su propio horario de examen en función de su situación real, por lo que el anuncio de selección debe cerrarse en cualquier momento.
4. Diferentes formatos de examen
(1) Prueba escrita
La prueba de selección generalmente tiene una sola prueba escrita, que evalúa principalmente los conocimientos de gobierno de los candidatos. trabajo y el trabajo que realizan. Trabajo práctico y comprensión correcta del trabajo del partido y del gobierno.
La selección de exámenes escritos se basa en los principios de "probar lo que haces" y "probar lo que usas", es decir, las materias del examen escrito y los trabajos con diferentes nombres se establecen según las necesidades del puesto y el nivel del puesto. Los contenidos de los exámenes para los oficiales de nivel de división, de nivel de división adjunto y de jefe de sección son diferentes. Por ejemplo, los puestos de liderazgo a nivel de división y de nivel de división adjunto se evalúan utilizando diferentes tipos de análisis de casos y documentos de contramedidas respectivamente, mientras que el personal de jefe de sección se evalúa. utilizando el análisis de casos. La entrevista es "una entrevista por puesto de trabajo". Incluso en el mismo nivel, el contenido del examen para diferentes puestos es diferente y algunos requieren una evaluación psicológica relacionada con los requisitos laborales.
El examen escrito de la función pública se divide en dos partes, que evalúan principalmente la comprensión de las políticas de los candidatos, la atención a los asuntos de actualidad, la conciencia general y el pensamiento de liderazgo. A través del diseño de las preguntas de la prueba "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación", se puede comprobar si los candidatos tienen la calidad y capacidad para convertirse en funcionarios públicos. El examen escrito se divide en materias públicas y materias profesionales. El examen escrito de materias públicas incluye dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de solicitud. La "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" evalúa principalmente la comprensión y expresión verbal, el juicio de sentido común, las relaciones cuantitativas, el razonamiento de juicio y el análisis de datos. La "Teoría de la aplicación" evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos mediante el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales dados. Las materias profesionales están dirigidas principalmente a algunos puestos profesionales especiales.
(2) Entrevista
En el examen de selección, la sesión de entrevista generalmente está organizada por cada unidad de selección, por lo que el tipo de pregunta, el volumen de las preguntas y el método de examen no son fijos, y Incluso el mismo puesto se ocupa en diferentes años. También habrá muchos cambios en la inspección. A veces se pueden agregar evaluaciones psicológicas o exámenes profesionales relevantes según los requisitos del trabajo.
En el examen de la función pública, el proceso de entrevista del Examen de la Función Pública Nacional y del Examen de la Función Pública Provincial generalmente está organizado por departamentos relevantes. Los tipos de preguntas, los tipos de preguntas y los métodos de examen tienen ciertas reglas basadas. en los exámenes a lo largo de los años. Para determinados puestos se añadirá una prueba de capacidad profesional, que se incluirá en la puntuación total en una determinada proporción.
5. La dificultad de los exámenes es diferente
El examen de selección es relativamente más difícil que el examen de servicio civil. La dificultad del examen de selección general se encuentra entre la dificultad del examen de selección público para cuadros dirigentes a nivel departamental y la dificultad del examen de selección pública. La dificultad del examen de selección para agencias centrales no excede la dificultad del examen de selección público. para cuadros dirigentes a nivel departamental.
Espero que esto ayude.