(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover una movilidad razonable y una asignación efectiva de recursos humanos, y formular políticas para la reforma institucional, la colocación y la desviación de empleos. . Se propone ser responsable de la selección y transferencia de personal con necesidades especiales en provincias y ciudades, y ayudar a los departamentos pertinentes a organizar la selección y colocación de cuadros que ayuden a Xinjiang y el Tíbet.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, investigar y promover la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado no normales, y orientar su trabajo laboral. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario, formular e implementar el seguro social urbano y rural y sus normas de seguro complementario e implementar el seguro social unificado de la provincia. Métodos pertinentes de renovación de seguros y métodos de coordinación de fondos, implementar políticas de seguro social de agencias e instituciones gubernamentales, implementar el seguro social provincial y su sistema de gestión y supervisión de fondos de seguro complementario, preparar el borrador de la ciudad. del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad, y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguro social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados de agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios de los empleados de las agencias gubernamentales. , empresas e instituciones de toda la ciudad, y formula políticas para garantizar el crecimiento y pago normal de los salarios de los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, políticas de beneficios y jubilación, y es responsable de organizar, implementar y supervisar las inspecciones.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Junto con los departamentos pertinentes, formular el plan general de dotación de personal para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; ser responsable de formular planes anuales y a largo plazo de personal y talento.
(8) Gestión integral de las instituciones públicas de la ciudad. Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas y regulaciones de gestión de personal para instituciones y agencias públicas y organizar su implementación.
(9) Gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad. Responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, gestionar el parque empresarial para estudiantes extranjeros y formular políticas para la introducción de expertos extranjeros y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Han (regreso a China). . Responsable del examen de personal de la ciudad. Formular las políticas de la ciudad para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, estudiar y formular reglamentos para la contratación y gestión de personal profesional y técnico en la ciudad por parte de instituciones extranjeras (en el extranjero) y organizar su implementación, y ayudar a los departamentos pertinentes en la selección, envío y gestión de adjuntos científicos y tecnológicos. Gestión integral de los trabajos de titulación profesional de la ciudad, responsable de la valoración de las plazas profesionales y técnicas del personal profesional y técnico y de la aprobación de los planes de empleo.
(10) Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados, coordinar con los departamentos relevantes para implementar las políticas de empresas superiores para resolver dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y formular la Política de instalaciones de apoyo de la ciudad, responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(11) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos, formulando políticas de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(13) Implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.