Le aconsejé que no hiciera esto. Después de todo, el parto es un trabajo físico. Es mejor empezar como empleado en una empresa. Después de varios años de arduo trabajo, podrá convertirse en gerente y su salario no será bajo.
Al final, Wang Lin me dio una lección y dijo que menospreciaba a los trabajadores. De hecho, a los repartidores se les paga mucho más que a los empleados. Incluso si me convirtiera en gerente, me llevaría varios años poder entregar comida.
El salario mensual de repartir comida y ser gerente es de 8.000. ¿Realmente no hay diferencia entre ellos?
El salario de entrega es de 8.000 yuanes por mes y el salario del gerente es de un mes.
@中国 profesor. com: Aunque el salario de repartidor de comida es el mismo que el de un gerente, creo que Wang Lin todavía cometió un error "miope" y no consideró el significado detrás del incidente.
El primer punto es el tema de la intensidad del trabajo del que hablamos a menudo. Definitivamente, ser ciclista requiere más trabajo que ser gerente. A veces, llueva o haga sol, hay que aceptar la tarea. Las condiciones externas determinan sus condiciones de trabajo.
El segundo punto es sobre la naturaleza del trabajo. Si entregas comida, ganarás dinero. Si no entregas, no la recibirás. Los gerentes son diferentes. Lo que comen es desempeño, bonos de fin de año y participación en el trabajo de sus subordinados.
En tercer lugar, la promoción personal es diferente. Como gerentes, hay mucho margen de avance y pueden tener múltiples direcciones de desarrollo. Debido a la acumulación de tiempo, sus conexiones y recursos han mejorado. También existe la entrega de comida. ¿Seguirás repartiendo comida después de los 30 o 40 años?
De hecho, la opinión de que los salarios para llevar y los de los gerentes son los mismos es la misma que la de los estudiantes universitarios y los trabajadores inmigrantes. ¿No se dice que en los primeros años los salarios de los estudiantes universitarios no eran tan altos como los de los trabajadores inmigrantes, lo que hacía inútil ir a la escuela?
Repartir comida es simplemente un simple trabajo físico y la mejora personal es obviamente relativamente baja.
Como directivo, ayuda a mejorar todos los aspectos del individuo, mejorar la experiencia y los ingresos.
Por lo tanto, ya sea usted mismo o las personas que lo rodean, no busque ciegamente ganancias a corto plazo en el desarrollo profesional, sino también comprenda el desarrollo personal en el proceso.
¿Elegirías entregar comida directamente después de graduarte o continuarías estudiando para ser gerente?