1 Organización y gestión
El liderazgo y supervisión unificados del grupo líder para la contratación abierta. de personal nuevo por el Departamento de Educación Provincial de Guizhou A continuación, el Instituto Provincial de Ciencias de la Educación estableció una oficina de contratación abierta para personal nuevo (en lo sucesivo, la "oficina") para ser responsable de esta contratación abierta.
2. Principios de funcionamiento
El reclutamiento está abierto al público y se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia, selección de méritos y el estándar laboral de tener capacidad e integridad política.
3. Puestos de contratación
En función de las necesidades laborales, en 2008, el Instituto Provincial de Ciencias de la Educación de Guizhou contrató abiertamente a 2 profesionales y técnicos. Las posiciones específicas son las siguientes:
No. ¿Se requiere el número requerido de carreras para el puesto?
Requisitos de experiencia de base, calificaciones académicas, títulos, etc.
1 Matemáticas de Educación Secundaria
Asignatura Personal Docente e Investigador
Matemáticas y Matemática Aplicada
1
Contar con más de 2 años de experiencia laboral. Licenciatura o superior de una universidad general de tiempo completo; tener calificaciones de maestro de escuela intermedia y tener un nivel intermedio o superior aprobar el CET-4 o CET-4 de inglés con una puntuación de 425 o superior en mandarín;
2 Educación e Investigación Científica
Pregrado en Recursos Humanos:
1. Educación
2.
Especialidades de posgrado:
1. Educación
2. Principios educativos
3. Desarrollo y psicología educativa
4. Tecnología educativa 1
Sin título universitario de tiempo completo, título o superior; tener calificaciones de maestro de escuela intermedia o superior y títulos profesionales intermedios o superior; inglés CET-6 o superior, 425 puntos o superior; 2 o superior.
Los graduados universitarios generales de tiempo completo con una maestría o superior no están sujetos a restricciones en títulos profesionales y pueden tomar directamente el examen de registro.
Total 2
IV. Condiciones de postulación
Los candidatos deben tener las siguientes calificaciones:
(1) Tener nacionalidad china y apoyo * * * Líderes del partido de producción, que aman la patria, aman el socialismo, respetan las leyes y reglamentos, tienen buena conducta y tienen los conocimientos profesionales pertinentes y la capacidad de trabajo práctico necesarios para el puesto.
(2) Las cualificaciones requeridas para el puesto deberán aportarse antes del 30 de septiembre de 2008.
(3) Mayores de 18 años (incluidos los 18 años, es decir, nacidos antes de 1990 1) y menores de 35 años (incluido 1973 1).
(4) Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial no pueden postularse.
Procedimientos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Anuncio
Publicar anuncios de contratación en Guizhou Education Network y Guizhou Personnel Network.
(2) Inscripción presencial
1 Hora de inscripción: 15 al 17 de septiembre de 2008, 9:30 a 12:00 a. m., 14:30 a 17:00 p. m. .
2. Lugar de registro: Guizhou Talent Market, dirección: No. 18, Yuxiu Road, ciudad de Guiyang.
3. Contacto: Zhao Min; Teléfono: (0851)6750385.
4. Requisitos de inscripción
(1) Los solicitantes deberán completar el "Formulario de Inscripción para Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas Directamente Afiliadas al Departamento de Educación Provincial de Guizhou" (por cuadruplicado, con una fotografía en color de una pulgada con la cabeza descubierta cerca).
(2) Los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de calificación de maestro, certificado de título profesional, certificado de dominio del inglés (o informe de prueba de dominio del inglés), certificado de dominio del mandarín, premio. o Materiales de certificación de calificación, materiales de autorrecomendación y otros materiales relacionados (1 original, 65438 copias cada uno).
(3) Si el solicitante es un empleado en el trabajo, proporcione prueba de que el empleador acepta presentar la solicitud (si el solicitante es un maestro de escuela primaria y secundaria en servicio, proporcione prueba de que la educación departamento a nivel de condado o superior acepta presentar la solicitud).
(4) Cada solicitante está limitado a un puesto.
(5) Los solicitantes son responsables de completar información de registro falsa, incompleta o incorrecta.
(3) Revisión de calificaciones
La Oficina Abierta de Reclutamiento revisará las calificaciones y los materiales relevantes de los solicitantes.
Los resultados de la revisión de calificaciones y la lista de candidatos que aprobaron la revisión se anunciarán en la Red Educativa de Guizhou de manera oportuna.
La proporción entre el número de personas aprobadas para realizar el examen y el número de personas contratadas para cada puesto no deberá ser inferior a 3:1. Si la relación no llega a 3:1, el puesto será ajustado o cancelado con la aprobación de la Dirección Provincial de Personal.
(4) Examen y evaluación
1. Prueba escrita
(1) La prueba escrita consta de conocimientos públicos (teoría política, leyes y normas educativas) y conocimientos profesionales. Cada uno representa el 50%.
El alcance del examen de conocimiento público es: el espíritu de los documentos relevantes del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Ley de Educación, la Ley de Educación Obligatoria, la Ley de Maestros y la Ley del Consejo de Estado. decisiones sobre la reforma y el desarrollo de la educación básica; el puesto 1 (investigador en enseñanza de matemáticas de secundaria) tiene un alcance de examen de conocimientos profesionales para el contenido de enseñanza requerido por los libros de texto de matemáticas, y el puesto 2 (investigador en educación) tiene un alcance de examen de conocimientos profesionales para los conocimientos básicos de la educación y la investigación científica.
(2) Hora de la prueba escrita: 22 de septiembre de 2008.
(3) Hora y lugar de recogida del ticket de admisión para el examen escrito: 19 de septiembre de 2008, en la oficina del Instituto Provincial de Ciencias de la Educación de Guizhou. (Dirección: No. 123, Shaanxi Road, ciudad de Guiyang)
(4) Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación del examen escrito.
(5) La prueba escrita se realizará en formato a libro cerrado.
(6) La prueba escrita vale 100 puntos. Las puntuaciones de las pruebas escritas se clasifican de mayor a menor y los candidatos a entrevistar se determinan según una proporción de 3:1 entre el número de solicitantes y el número de reclutas.
(7) Los resultados de las pruebas escritas, la lista de entrevistas y el tiempo de la entrevista se anunciarán en Guizhou Education Online.
Entrevista
(1) La entrevista se basa principalmente en los requisitos del puesto solicitado y evalúa la capacidad analítica integral del solicitante, su capacidad de expresión lingüística, su apariencia y modales, su adaptabilidad, etc.
(2) La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y se divide en dos partes.
El contenido de la entrevista docente e investigadora de la asignatura es: evaluación de la entrevista colectiva por parte del grupo examinador de la entrevista (40 puntos categoría docente 1, evaluación del grupo examinador de la entrevista (60 puntos);
El contenido de la entrevista para investigadores científicos y educativos es el siguiente: evaluación de la entrevista colectiva por parte del grupo entrevistador (40 puntos el análisis de casos de proyectos de investigación educativa será evaluado por el grupo entrevistador (60 puntos) .
(3) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) El monto de los honorarios del examen escrito y de la entrevista se ajustará a las normas pertinentes del Departamento Provincial de Personal.
3. Calcular la puntuación integral
La puntuación integral del candidato se califica en una escala de 100 puntos, con el 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista.
Los resultados de la entrevista y las puntuaciones completas se anuncian en Guizhou Education Online.
4. Examen físico
De acuerdo con la puntuación general de los candidatos de mayor a menor, según la proporción de 1:1, el examen físico debe realizarse en el lugar designado. hospital. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares estipulados en el documento Qianrenfa [2005] No. 4 del Departamento de Personal de la Provincia de Guizhou y del Departamento de Salud de la Provincia de Guizhou.
Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de acuerdo a sus resultados integrales.
5. Evaluación integral
Quienes aprueben el examen físico serán evaluados integralmente por la Oficina Abierta de Reclutamiento desde los aspectos de desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral. e integridad. Luego de aprobar la evaluación, se determinarán los candidatos para ser contratados.
(5) Anuncio de los resultados del reclutamiento
La lista confirmada de candidatos a contratar se publicará en línea durante 7 días en Guizhou Education.
(6) Aprobación por la Dirección Provincial de Personal.
Después de que se anuncie que no hay objeciones, la oficina completará el "Formulario de aprobación y registro de nuevo personal de instituciones públicas directamente afiliadas de la provincia de Guizhou" y organizará el personal que se contratará para completar el formulario "Guizhou Formulario de aprobación de contratación de instituciones públicas directamente afiliadas a la provincia" o el "Formulario de aprobación de contratación de instituciones públicas provinciales de la provincia de Guizhou" Formulario de registro de personal de transferencia", firme los comentarios y envíelos a la Oficina de Personal del Departamento Provincial de Educación. El Departamento de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Educación presentará los materiales pertinentes al grupo líder para su revisión de acuerdo con los procedimientos prescritos, y luego los presentará al Departamento Provincial de Recursos Humanos para su aprobación.
(7) Determinar el personal a contratar y seguir los procedimientos de empleo.
Previa aprobación de la Dirección Provincial de Personal, el Instituto Provincial de Educación y Ciencia firmará los procedimientos de contratación con el personal contratado o gestionará los correspondientes trámites de traslado.
Se implementa un sistema de período de prueba para la contratación abierta de personal, siendo el período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
(8) La contratación de personal y otros asuntos relacionados se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.