Sí, Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guizhou, sitio web/.
Información ampliada:
Según el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión del "Provincial de Guizhou Plan de reforma institucional del gobierno popular"" (Oficina Zi [2009] No. 12) y las "Opiniones de implementación del Comité Central del Partido Comunista de China, el Comité Provincial de Guizhou y el Gobierno Popular Provincial de Guizhou sobre la Reforma Institucional del Gobierno Popular Provincial " (Qian Dang Fa [2009] No. 7), estableció el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou? [1 ]?, un departamento del Gobierno Popular Provincial.
En base a las responsabilidades anteriores, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 24 órganos internos:
(1) Oficina.
Responsable de la operación diaria de la agencia, tales como documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, gestión de objetivos y soporte logístico.
(2) División de Políticas y Regulaciones.
Organizar y realizar investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social; encargarse de la redacción de manuscritos importantes; coordinar el trabajo de consulta de expertos; proyectos de leyes y reglamentos, y participar en la argumentación legislativa y otros trabajos responsables de la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia responsables de la reconsideración administrativa relevante y del trabajo de respuesta administrativa;
(3) Oficina de Planificación y Desarrollo Integral.
Preparar planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de las necesidades de recursos humanos de la provincia y del análisis de las previsiones de desarrollo de la seguridad social, llevar a cabo la gestión y el análisis integrales de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la provincia; emprender Responsable del trabajo de desarrollo de recursos humanos de la provincia responsable de los recursos humanos de la provincia y el trabajo de planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social.
(4) Departamento de Finanzas.
Ser responsable de la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social de la provincia y participar en la formulación de las medidas de gestión financiera de la provincia para los recursos humanos y los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación; preparar el presupuesto y las cuentas finales del departamento, y ser responsable de las agencias y subordinados Responsable de la construcción del sistema de contabilidad financiera, la gestión y supervisión de activos de capital y el trabajo de evaluación del desempeño responsable de la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología; proyectos de préstamos de ayuda exterior.
(5) Departamento de Promoción del Empleo.
Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de empleo rural y movilidad ordenada entre regiones; mejorar el sistema de servicio público de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión del uso de fondos especiales de empleo; Formular políticas y medidas para el empleo de base de los graduados universitarios en la provincia, orientar, coordinar, supervisar e inspeccionar el empleo de los graduados universitarios en la provincia; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; excluidos los expertos) La política de gestión del empleo para el ingreso a Guizhou orienta y estandariza la gestión de la información del servicio público de empleo;
(6) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y sistemas de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios laborales; participar en la formulación de políticas de despliegue de personal y emprender agencias e instituciones provinciales; De acuerdo con las regulaciones Las unidades y unidades centrales relevantes en Guizhou se ocuparán de la recepción de graduados de colegios y escuelas secundarias técnicas y del despliegue de personal.
(7) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Oficiales Militares de la Provincia de Guizhou).
Formular planes de colocación y capacitación para cuadros militares desmovilizados; emprender la recepción, colocación y capacitación de oficiales militares desmovilizados; ser responsable de coordinar los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el reasentamiento de los familiares de los oficiales militares desmovilizados. quienes son transferidos (reubicados) con el ejército; formular planes para unidades militares empresariales en la provincia. Políticas de socorro y estabilización para los cuadros desmovilizados; realizar trabajos de gestión y servicio para los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; grupo para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(8) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas de formación profesional, métodos de planificación y gestión para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular clasificaciones ocupacionales y estándares locales para mejorar las habilidades vocacionales; formular un sistema integral de cualificación de habilidades profesionales; las escuelas técnicas provinciales y las instituciones de formación profesional desarrollan planes y normas de gestión y supervisan su implementación, y guían la formación de personal docente y materiales didácticos;
(9) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico; emprender la revisión y gestión de títulos profesionales, implementar y fortalecer el sistema de calificación profesional y el sistema de exámenes de calificación, emprender asuntos relacionados con la profundización de la reforma del profesional. sistema de títulos; emprender la revisión de puestos profesionales y técnicos de nivel alto e intermedio. El establecimiento del comité y el trabajo relacionado responsable de organizar la recomendación, selección y gestión de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; ) expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Guizhou (regresando a Guizhou responsable de las estaciones de trabajo postdoctorales y estaciones móviles El establecimiento y gestión de la empresa formular políticas de atracción de talentos y políticas de gestión para la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de extranjeros); instituciones (extranjeras) en Guizhou.
(10) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Orientar la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas; orientar y supervisar la implementación de la contratación pública, empleo y gestión del empleo de directivos, personal profesional y técnico y personal de trabajo de las instituciones públicas; para el personal y el personal laboral de instituciones públicas Políticas de gestión para la evaluación del personal, recompensas, sanciones, renuncias y despidos emprender la contratación de expertos de alto nivel formular y organizar la implementación de políticas para la contratación de personal extranjero (excluidos los expertos) para; instituciones públicas.
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Implementar las políticas y planes nacionales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar eventos importantes; involucrar a los trabajadores migrantes; orientar y coordinar a los agricultores Construcción de información laboral.
(12) Departamento de Relaciones Laborales.
Implementar la política nacional de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación para los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, y ser responsable de la gestión de los contratos laborales; orientar y supervisar la implementación de las políticas de distribución de ingresos salariales de los empleados por parte de las empresas en la provincia. y orientar y supervisar los salarios de las empresas estatales en la provincia La gestión total y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; orientar la formulación de normas laborales; supervisar la implementación del sistema nacional de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados; políticas de protección a trabajadoras y trabajadores menores de edad y políticas de eliminación del uso ilegal de trabajo infantil participan en la evaluación de modelos laborales;
(13) Departamento de Salarios y Bienestar.
Formular políticas de planificación, regulación y gestión salarial para las agencias e instituciones de la provincia; formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para las agencias e instituciones de la provincia, y emprender la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones provinciales; Implementar la política salarial y pago unificado de salarios de las agencias e instituciones públicas provinciales; e instituciones públicas Trabajo; Responsable de tramitar los trámites de jubilación anticipada del personal de organismos provinciales e instituciones públicas?[1]?.
(14) Departamento de Seguros de Pensiones.
Formular seguros de pensiones básicos y pólizas de seguros de pensiones complementarios para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos, formular políticas, planes y estándares de seguros de pensiones para los residentes urbanos de la provincia; formular medidas de gestión para los fondos de seguros de pensiones de la provincia; formular un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones; mejorar la política de jubilación de los empleados de las empresas de la provincia;
(15) Oficina del Seguro de Desempleo.
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo a nivel provincial y métodos de gestión de fondos de seguro de desempleo a nivel provincial; establecer un sistema provincial de alerta temprana de desempleo y formular políticas a nivel provincial para prevenir, regular y controlar a gran escala; desempleo; formular ajustes estructurales económicos implican políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados y políticas relacionadas con el tratamiento de enfermedades, partos y muertes de los desempleados en la provincia.
(16) Departamento de Seguros Médicos.
Formular las políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad de la provincia y los métodos de gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad de la provincia; formular los métodos de gestión de servicios de las instituciones médicas y farmacias designadas del seguro médico y de maternidad de la provincia; Métodos de liquidación y alcance del pago de tarifas; formular normas de subsidio para los trabajadores urbanos de la provincia durante la enfermedad y el parto, así como pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia.
(17) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Formular las políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; organizar las normas de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; formulación de los métodos de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia y los puntos designados Normas de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad.
(18) Departamento de Seguro Social Rural.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social de la provincia para los agricultores expropiados de tierras; formular los métodos de gestión del fondo de seguro social rural de la provincia y revisar los métodos para las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; en el plan de adquisición de terrenos.
(19) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular un sistema de supervisión del seguro social de la provincia y sus fondos de seguro complementario; formular políticas operativas de los fondos de seguro social y normas de calificación para las agencias operativas para supervisar la recaudación, el pago, la gestión y la gestión del seguro social de la provincia; sus cajas de seguro complementario de conformidad con la ley operar y organizar la investigación y tramitación de los casos importantes en la provincia; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Provincial de Supervisión de la Seguridad Social;
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje.
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre conflictos laborales y arbitraje de personal; formular especificaciones de implementación para conflictos laborales y sistemas de arbitraje de personal, orientar el trabajo de arbitraje de personal y conflictos laborales de la provincia; conflictos laborales y arbitraje de personal; organizar y gestionar conflictos laborales importantes, arbitraje de personal y trabajos de coordinación relacionados de conformidad con la ley.
(21) Oficina de Peticiones.
Formular las normas y reglamentos de la provincia para las peticiones de recursos humanos y seguridad social, supervisar, inspeccionar y orientar las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia; ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir y; supervisar el manejo de asuntos relacionados con recursos humanos y asuntos de seguridad social.
(22) Oficina de Inspección del Trabajo.
Formular planes de trabajo y especificaciones de trabajo de la inspección laboral; organizar e implementar inspecciones laborales, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley; orientar el trabajo de inspección laboral de la provincia; y organizar y manejar emergencias relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social;
(23) Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros.
Centralizar la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y Taiwán que vienen a trabajar a Guizhou; formular políticas, medidas y planes de trabajo para la introducción de inteligencia extranjera, organizar e implementar importantes; planes de proyectos de introducción de inteligencia, ser responsable de contratar expertos extranjeros en toda la provincia. Preparar planes anuales para expertos y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero), revisión de proyectos, solicitud y capacitación en el extranjero (en el extranjero) y coordinar el examen de dominio de idiomas extranjeros de los candidatos; coordinar y gestionar la evaluación, identificación y promoción de los logros intelectuales extranjeros importados; Responsable de la acreditación de las calificaciones de los expertos extranjeros contratados por instituciones educativas de nivel inferior a la secundaria; Responsable del permiso de trabajo para que los expertos extranjeros trabajen en Guizhou; permiso para organizaciones extranjeras que introducen expertos culturales y educativos extranjeros para trabajar en Guizhou. Tomar la iniciativa en los servicios de gestión de expertos extranjeros. Realizar las tareas asignadas por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros. Otras tareas guían y coordinan los intercambios externos y los asuntos de cooperación; en la labor de recursos humanos y seguridad social de la provincia.
(24) Departamento de Personal.
Responsable del establecimiento, cuadros y trabajo del personal del departamento, la Oficina Provincial de Servicio Civil y unidades directamente afiliadas responsables de la educación y capacitación de los cuadros y empleados del departamento, la Oficina Provincial de Servicio Civil y; unidades directamente afiliadas.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas del departamento, la oficina provincial de administración pública y las unidades directamente afiliadas. Establecer la oficina del comité del partido de la agencia.
La División de Cuadros Jubilados es responsable del trabajo de los cuadros jubilados en los departamentos, las oficinas provinciales de la administración pública y las unidades directamente afiliadas.
La Comisión Provincial de Inspección y Supervisión Disciplinaria, la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, está adscrita al Equipo de Inspección Disciplinaria del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el Departamento Provincial de Fiscalización está adscrito a la Oficina de Supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, con una plantilla administrativa de 6 personas. Entre ellos, hay 1 líder del equipo de inspección disciplinaria, 1 líder adjunto del equipo de inspección disciplinaria (director de la Oficina de Supervisión) y 2 subdirectores de la Oficina de Supervisión.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou