Construyendo el equipo docente de la escuela secundaria Haoyang

La escuela adopta la estrategia de "retener talentos por carrera, retener talentos por salario y retener talentos por emociones" para atraer talentos y reunir a un gran número de profesores jóvenes y de mediana edad. Han estado en clase durante muchos años, tienen una rica experiencia y son sensibles a la información, y se han convertido en la columna vertebral del equipo docente, después de una estricta selección, continúan uniéndose al vasto océano, aportando información rica y nuevas ideas; ; viejos maestros conocidos, más Con su rica experiencia de vida, espíritu trabajador, rica experiencia docente y actitud docente rigurosa, ha influido e infectado a las generaciones más jóvenes. Las generaciones mayores, medias y jóvenes aprenden unas de las fortalezas de las demás y se complementan con sus debilidades. La escuela está llena de vitalidad, satisface el deseo de la sociedad de estabilidad y alta calidad del equipo docente, elimina las dudas de padres y estudiantes y afecta en gran medida al condado y los condados circundantes. Los estudiantes quedaron fascinados y siguieron acudiendo en masa a la escuela secundaria Haoyang.

La escuela cuenta actualmente con 230 profesores, incluidos 150 profesores de tiempo completo, 12 profesores superiores especiales, 61 profesores intermedios, 50 expertos en enseñanza municipales y pilares docentes, y 6 líderes de materias provinciales. Con 49 clases de enseñanza y más de 2.800 estudiantes, es la escuela más grande del condado de Lingqiu.