La selección de funcionarios se basa en la selección de los mejores entre los funcionarios públicos, por lo que es más difícil. Originalmente, el examen de selección no es comparable al examen de la función pública ordinaria, porque si se utiliza el examen de selección como referencia, se debe tener la condición de funcionario público, normalmente un miembro del personal de una institución pública o un funcionario del establecimiento. y existe un requisito mínimo de experiencia laboral, generalmente dos años más.
El número de candidatos es reducido. Generalmente, los exámenes para la función pública se anuncian esporádicamente. Hay cientos de personas, solo tres o dos personas, y hay muchos estudiantes que necesitan postularse. Entonces la competencia es muy alta, los exámenes exigen puntuaciones más altas y son muy difíciles.