Tanto la selección como la elección pública son formas de seleccionar cuadros y talentos destacados, pero existen diferencias significativas entre ambas, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. : Las elecciones públicas están abiertas principalmente a toda la sociedad, y los objetivos de selección incluyen empresas estatales, instituciones públicas, etc., mientras que la selección se lleva a cabo principalmente dentro del partido y las agencias gubernamentales, y los objetivos de selección son funcionarios públicos o funcionarios públicos. servicio.
2. Naturaleza de la selección: La selección pública se divide en selección abierta y nombramiento competitivo es para la sociedad y el nombramiento competitivo es para personas internas. La selección es una especie de transferencia horizontal, como de sujeto asociado a sujeto asociado, no se ascenderá de nivel y el salario cambiará.
3. Tipos de preguntas de examen: los dos tienen tipos de preguntas de examen parcialmente similares, como análisis de casos y redacción de políticas, pero el enfoque es diferente. Las elecciones públicas se centran más en probar las capacidades laborales reales de los candidatos, mientras que la selección se centra en la calidad general de los funcionarios públicos.
4. Condiciones de registro: las condiciones de registro para las elecciones públicas son relativamente flexibles y la selección requiere que los candidatos tengan cierta experiencia laboral y capacidades comerciales.
5. Objetivos de la capacitación: Las elecciones públicas se centran más en seleccionar cuadros dirigentes destacados del partido y del gobierno, mientras que la selección se centra en la selección de los pilares empresariales.
6. Procedimientos de selección: Los procedimientos de selección para las elecciones públicas son relativamente complejos e involucran registro, revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, inspecciones, etc., mientras que los procedimientos de selección para la selección a corto plazo son relativamente simples. .
En resumen, existen grandes diferencias entre la selección y la selección pública en términos de objetos de selección, alcance de la selección, contenido del examen, objetivos de formación, etc. La elección debe basarse en la situación personal real y el plan de carrera.