Transferencia de capacitación organizacional: se refiere a un método de capacitación en el que los empleados son transferidos a una institución de educación y capacitación designada para participar en el aprendizaje fuera del trabajo según lo planeado, excluyendo la capacitación en el extranjero. ?
Selección de cuadros: se refiere a determinar varias instituciones de formación para realizar tareas de formación, formular planes de enseñanza, aclarar el contenido, los profesores, el horario, la ubicación, las horas y los créditos de varias clases o conferencias, y permitir que los empleados elijan aquellas. que participan en el estudio Una forma de formación.
Capacitación en línea: se refiere a un método de capacitación que utiliza tecnologías de la información y tecnología de Internet para el aprendizaje.
Formación en el extranjero: se refiere a un método de formación en el que las organizaciones seleccionan y envían empleados a estudiar en el extranjero.
Otra formación: se refiere a otras modalidades de formación distintas a las anteriores.
Número acumulado de días de formación: se refiere al resumen de días de formación. Por ejemplo, si 30 personas de una determinada unidad participan en 5 días de capacitación, el número acumulado de días de capacitación es 30x5=150 días.
Tiempos de capacitación: la capacitación fuera del trabajo con un tiempo de capacitación acumulativo de 3 días o más se cuenta como una capacitación (el mismo tipo de capacitación se realiza varias veces y un tiempo de capacitación acumulativo de 3 días se cuenta como una capacitación.
Número de alumnos: aquellos que participan en la capacitación dos o más veces dentro del mismo período se cuentan como 1.
Tasa de capacitación: se refiere a la proporción de el número de aprendices al número de empleados dentro del mismo rango de tiempo estadístico
Tasa de formación = número de aprendices/número de empleados x 100 S = N/M.100 S = tasa de formación N = número; de aprendices M = número de empleados activos