1. Capacitación en habilidades básicas (como software, historia de GM y enfoque comercial)
2. Habilidades profesionales y tecnología
3. Liderazgo y desarrollo profesional
4. Capacitación en el trabajo en varios departamentos
5. GM apoya la educación avanzada y la educación certificada mediante el pago de tasas de matrícula, como los cursos Cardean EMBA. y tecnología Cursos educativos.
(2) Cursos con costo de matrícula: la empresa alienta y apoya a los empleados remunerados que califican para subsidios de matrícula.
(3) Educación de posgrado: GM ofrece una variedad de cursos para graduados, brindando oportunidades de desarrollo para individuos según los intereses de cada unidad operativa.
Cursos en el trabajo: se ofrece una serie de cursos educativos en cooperación con instituciones educativas estadounidenses.
㈤Capacitación inicial del personal
Los nuevos empleados y los antiguos empleados en general forman un equipo. El objetivo principal es completar la transformación profesional y ayudar a los nuevos empleados a integrarse en la cultura corporativa general. Mientras logramos los objetivos de la empresa, permitimos que los nuevos empleados completen su crecimiento profesional y brindamos oportunidades para experimentar la cultura corporativa, nuevas ideas y perspectivas de desarrollo. Desde la perspectiva del desarrollo futuro, es importante orientar a los nuevos empleados.