1. En términos de plan de exámenes, se implementa un plan separado. En términos de asignación, los estudiantes de doctorado están dispuestos a trabajar en departamentos municipales y los estudiantes de maestría están dispuestos a trabajar. trabajar en condados y ciudades;
2. Aunque el estudiante transferido es un cuadro de reserva, necesita trabajar a nivel de base durante los primeros dos años después del período de prueba. Durante este período, la maestría se asigna al nivel de departamento adjunto (cargo y nivel no directivo), y luego puede participar en la selección de personal provincial;
3. la maestría seleccionada (el período de prueba finaliza), establecer un nivel de división adjunta (puesto y nivel que no sea de liderazgo) e implementar beneficios salariales a nivel de división adjunta. Pero tenga en cuenta la distinción entre niveles y posiciones (posiciones de liderazgo y no liderazgo). Por ejemplo, un puesto que no sea de liderazgo podría ser el de subdirector.