Los procedimientos de aprobación del desguace son los siguientes:
1. El sistema de aprobación del retiro de los empleados de la empresa estará sujeto al sistema de aprobación de las autoridades laborales y sociales municipales, distritales y distritales. Departamentos administrativos de seguridad según los canales de pago del seguro de pensiones. Para las empresas que no han implementado la gestión territorial de las primas del seguro de pensiones y las empresas en 11 industrias y 16 sistemas en Beijing, el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados para las empresas que han implementado la gestión territorial de las pensiones de distrito y condado. primas de seguros, la administración laboral y de seguridad social del distrito y el condado. El departamento administrativo es responsable de la aprobación de la jubilación del empleado;
2. Si es difícil determinar la hora de nacimiento del empleado, debe determinarse en función de. el DNI de residente y expedientes. Si la hora de nacimiento registrada en mi cédula de identidad y la del expediente no coinciden, prevalecerá la hora de nacimiento registrada primero en mi expediente;
3. por enfermedad o incapacidad no relacionada con el trabajo, deberá poseer el "Formulario de Evaluación Laboral del Empleado" con la conclusión de la evaluación emitida por el comité de evaluación laboral municipal, distrital y del condado, de lo contrario no se aprobará su retiro o renuncia;
4. El alcance del trabajo de jubilación anticipada debe estar estrictamente de acuerdo con el trabajo original. Es necesario limpiar y ajustar las disposiciones de los "Documentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social" aprobados por el Ministerio de Trabajo y los departamentos industriales pertinentes. con el avance de la ciencia y la tecnología y la mejora de las condiciones laborales. El nuevo catálogo de tipos especiales de trabajo se publicará previa aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en colaboración con los departamentos pertinentes. Antes de su publicación, el catálogo se identificará de acuerdo con los requisitos de los tipos especiales de trabajo originales. Los tipos de trabajos y el alcance de la solicitud de jubilación anticipada aprobados dentro de la industria solo se aplican a las empresas de la industria, y otras industrias y empresas no pueden hacer referencia a ella. Ninguna unidad podrá ampliar el alcance del trabajo de jubilación anticipada sin autorización.
En resumen, si una persona que ha ejercido dos o más trabajos de prejubilación y sus años de trabajo en un determinado trabajo de prejubilación no alcanza los años de trabajo de prejubilación, puede trabajar en dos trabajos de prejubilación. empleos de jubilación Los años de trabajo para los empleos de jubilación anticipada y superiores se suman, y se utilizan los años de trabajo más largos requeridos para los empleos de jubilación anticipada.
Base jurídica:
Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Renuncias de Trabajadores
Primera
Empresas e instituciones propiedad de Todo el pueblo, el partido y el gobierno. Se jubilarán los trabajadores de organismos gubernamentales y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.