1. Preguntas y respuestas situacionales: este tipo de preguntas proporcionará un conjunto de escenarios o casos y requerirá que los candidatos respondan sobre esta base. Los tipos de preguntas comunes incluyen responsabilidades laborales, código de conducta, etc.
2. Pregunta de descripción del comportamiento: esta pregunta se basará en un determinado problema o situación encontrada por el examinado. Requiere que el examinado describa el proceso de comportamiento específico y analice los efectos y causas de la resolución del problema.
3. Pregunta de análisis estratégico: Esta pregunta dará una situación o problema específico, requiriendo que los candidatos analicen el problema desde un nivel estratégico y táctico y propongan una solución.
4. Pregunta de integración integral: Esta pregunta integrará elementos de múltiples campos o aspectos para probar la capacidad de integración y la calidad integral del candidato, como liderazgo, capacidad de innovación, capacidad de coordinación de recursos, etc.
Cabe señalar que durante el examen, los tipos de preguntas específicas pueden ser diferentes en diferentes regiones y diferentes exámenes, y usted debe prepararse para el examen en función de la situación real.