¿No tienes clara la política de exámenes de acceso al posgrado? ¿Shen Shuo está confundido con el mismo nivel académico? ¿Tiene problemas para elegir una carrera universitaria? Haga clic en el sitio web oficial a continuación y profesores profesionales responderán sus preguntas. 211/985 Postgrado Maestría/Doctorado Red Abierta Nombre de la Solicitud: /yjs2/
Universidad de Finanzas y Economía de Guizhou, especialidad en Gestión de Recursos Humanos
La especialización en Gestión de Recursos Humanos de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Finanzas y Economía de Guizhou se encuentra entre las primeras especialidades en gestión de recursos humanos que se abren después del ajuste del catálogo profesional en mi país. La especialización en gestión de recursos humanos de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Finanzas y Economía de Guizhou está dirigida principalmente a empresas, instituciones y departamentos gubernamentales. Su objetivo es cultivar conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho, aplicaciones informáticas y gestión de recursos humanos. y poder trabajar en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales. Profesionales orientados a aplicaciones en organización de personal, trabajo y seguridad social, desarrollo y capacitación de recursos humanos. Los estudiantes que se especializan en gestión de recursos humanos estudian principalmente las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía, la psicología y la gestión de recursos humanos, dominan los métodos y habilidades básicos de la gestión de recursos humanos y tienen la capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos. Los principales cursos para estudiantes graduados en servicio en gestión de recursos humanos en la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Finanzas y Economía de Guizhou incluyen microeconomía, macroeconomía, gestión, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, sistemas de información de gestión, gestión estratégica, e introducción a la gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, ética de la gestión y cultura corporativa, economía laboral, gestión de la formación, gestión del desempeño, etc.