¿Qué porcentaje del salario total se debe contabilizar durante la capacitación previa al empleo para los empleados del hotel?

No existe ninguna disposición específica en la legislación laboral, pero el período de formación es también la duración de la relación laboral. Se considera que su participación en la capacitación organizada por la unidad proporciona mano de obra para la unidad y trabaja normalmente. La unidad le pagará salarios durante el período de formación de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato laboral. El salario durante el período de formación no será inferior al salario mínimo local.

Según el artículo 30 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Artículo 85 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo...

Si el pago no se realiza dentro del plazo transcurrido el plazo, se ordenará al empleador que pague de acuerdo con el monto pagadero. Se pagará una compensación a los trabajadores por un monto de 50 RMB a 100 RMB: (1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo. o regulaciones nacionales, y es ilegal que la empresa no pague los salarios durante el período de capacitación. Comportamiento. Puedes solicitar un reembolso. Si hay una disputa, puede informarla al departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral.