La formación es esencialmente una inversión intelectual sistemática. Las empresas invierten mano de obra y recursos materiales en capacitar a los empleados para mejorar su calidad, aumentar el valor del capital humano, mejorar el desempeño de la empresa y obtener retornos de la inversión. Lo que la distingue de otras actividades de inversión es su carácter sistemático. La formación de los empleados de una empresa es un sistema compuesto por varios elementos formativos. Incluye materias de formación, objetos de formación y medios de formación. Incluye el subsistema de planificación de la formación, el subsistema de organización, el subsistema de implementación y el subsistema de evaluación. También incluye procesos como análisis de necesidades, establecimiento de objetivos, establecimiento de estándares, implementación de capacitación, retroalimentación de información y evaluación de efectos.
El texto procede de peixun111.