El personal civil militar no pertenece a funcionarios públicos, y además, no pertenece a instituciones públicas. El llamado personal civil se refiere a lo estipulado en el “Reglamento sobre Personal Civil del Pueblo Chino”. Ejército Libertador" que son personal militar y civil común, que no están involucrados directamente en el combate y están en la sociedad. El personal no activo dedicado a labores de gestión y trabajo profesional y técnico en puestos del establecimiento militar que no son aptos para el apoyo químico es una parte integral parte del personal militar.
En lo que respecta a la forma de nombramiento, el personal civil militar generalmente se nombra a través del sistema de nombramiento o sistema de empleo. Las unidades de reclutamiento civil cubren todos los sistemas de todo el ejército en todo el país, incluida la Comisión Militar Central. , el Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea, la Fuerza de Cohetes, las fuerzas de apoyo estratégico, las fuerzas de apoyo logístico conjunto, las fuerzas policiales armadas, cinco teatros y sistemas de movilización de defensa nacional, principalmente agencias de nivel de división y superiores y fuerzas que no son de combate, como como academias militares, hospitales militares, institutos de investigación científica, unidades culturales y deportivas, instituciones de cuadros y descanso y departamentos de gestión, etc.
Si quieres ocupar un puesto civil en el ejército, la dificultad correspondiente sigue siendo muy alta. ¿Los militares civiles son funcionarios? La introducción específica es la siguiente: Formas de nombramiento de los militares civiles
1. Es decir, nombramiento directo. Este formulario generalmente implica la selección directa de soldados en servicio o personal militar retirado dentro del ejército. Por supuesto, la premisa es que pasen la estricta evaluación del empleador correspondiente y sean nombrados directamente después de cumplir con los estándares de calificación.
2. Sistema de contratación. Esto es lo que llamamos examen. Este formulario permite el reclutamiento unificado para la sociedad. Los candidatos admitidos firmarán un contrato de trabajo con el empleador militar, generalmente por 3 a 5 años.
Base jurídica:
El artículo 1 de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de los contratos de trabajo del personal civil militar" tiene por objeto regular la gestión de los contratos de trabajo del personal civil militar y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y el personal civil. Estos reglamentos se formulan de conformidad con el "Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 2 El presente reglamento se aplicará cuando un empleador celebre, realice, modifique, cancele o rescinda un contrato de trabajo con un empleado civil que implemente el sistema de empleo.
Los empleadores a que se refiere este reglamento se refieren a unidades militares de nivel de regimiento o superior que emplean personal civil y tienen un código de crédito social unificado.
Artículo 3: Al celebrar un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
Artículo 4: El Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar es responsable de la gestión de los contratos de trabajo para el personal civil en todo el ejército, y los departamentos de trabajo político de las unidades a nivel de regimiento y superiores son responsables de la gestión. de contratos de trabajo para el personal civil en sus propias unidades.