Porque según normativa la duración del servicio desde la central hasta la sucursal se debe calcular de forma continua. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
La indemnización por despido transferida a la filial es la siguiente:
1. La compensación económica se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, con un mes de salario. por cada año completo;
2 si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año
3. meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
4. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular de. del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, la norma de compensación económica pagada al trabajador será el triple del salario mensual del trabajador, y el período máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de doce años; /p>
5. Si el empleador despide unilateralmente sin motivos justificables, se deberá pagar doble indemnización según las normas anteriores.
Normas sobre responsabilidad por despidos:
1. Si un empleado viola los términos del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, el empleado debe correr con los gastos pagados por el empleador;
2. Si un empleado viola el contrato laboral y rescinde el contrato laboral, el empleado debe correr con los costos de capacitación pagados por el empleador. Las dos partes han acordado lo contrario;
3. Si el empleado viola el "Reglamento" o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas directas a la producción, operación y trabajo del empleador, el empleado debe asumir la responsabilidad de la compensación;
4. Si un empleado viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, deberá pagar una compensación al empleador; 5. La relación entre el empleador y el empleado. Otros gastos de compensación pactados en el contrato de trabajo.
En resumen, el número de años de cesantía cuando se transfiere a una filial se calcula junto con el número de años en la sede central. Porque según la normativa, la duración del servicio desde la central hasta la sucursal debe calcularse continuamente. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar el empleado Compensación económica:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley; El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado mediante consulta;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley; Artículo 40 de esta Ley;
>(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley.
(5) Salvo que; El empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el contrato se renueva. A menos que el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato de trabajo, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de este Ley;
(6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley; Las disposiciones de los numerales 4 y 5 ponen fin al contrato de trabajo;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y en los procedimientos administrativos. regulaciones.