(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación; instituciones afiliadas Plan de personal, y supervisar e inspeccionar la implementación del plan responsable de los recursos humanos del condado y las estadísticas de seguridad social.
(3) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos del condado; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos del condado; ser responsable de guiar y coordinar la organización de la selección de talentos del condado; Proyectos de formación e introducción. Implementar; formular planes de desarrollo de mercados de recursos humanos y políticas de movilidad de talento.
(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y el sistema de asistencia; políticas de emprendimiento para graduados universitarios, y ser responsable del empleo y el emprendimiento de los graduados. Orientación y servicios; establecer y mejorar el sistema de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo para mantener una situación laboral estable; mejorar el sistema de cualificación de habilidades vocacionales; y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
(5) Responsable de coordinar el sistema de seguridad social urbano y rural; formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos en todo el condado; políticas de continuación de relaciones; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y normas de seguro social, medidas de gestión de seguro social y sistemas de supervisión para ajustar y complementar los fondos de seguro social a nivel de condado, organizar la preparación de proyectos de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social; organizar la implementación de análisis de pronóstico y alerta temprana de los fondos de seguro social y formular contramedidas; administrar agencias de seguro social y responsable de la construcción del sistema de servicios de seguro social; responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios;
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones, y establecer mecanismos para el crecimiento normal de los salarios y garantías de pago; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de las agencias; empresas e instituciones del condado Es responsable de las políticas de gestión de los salarios totales y los planes salariales de las instituciones públicas, responsable de la gestión y revisión del personal y los salarios totales de las instituciones públicas de propiedad del condado y responsable del macrocontrol de las empresas; salarios de los empleados.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en el condado; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, las recompensas y castigos, contratación abierta y fijación de empleos y otros trabajos.
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la revisión de calificaciones y revisión del personal profesional y técnico; gestionar de forma centralizada el trabajo postdoctoral, el trabajo de expertos y los estudiantes extranjeros que trabajan en Xiangshan; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(9) Responsable del trabajo intelectual de introducir talentos extranjeros en el condado, formular políticas intelectuales para introducir talentos extranjeros en el condado; responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación con talentos extranjeros.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; organizar la implementación de políticas para que algunas empresas resuelvan las dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados; labores de gestión y servicio de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(11) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas a nivel del condado; trabajar con los departamentos relevantes para mejorar el sistema de servicio civil; formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial; sistemas de recompensas gubernamentales; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo una evaluación del desempeño de los funcionarios públicos.
(12) Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y la política de relaciones laborales del condado, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar la política que prohíbe el uso ilegal de trabajo infantil; implementar políticas especiales de protección laboral para las empleadas; y trabajadores menores de edad; implementar y mejorar el sistema de horas de trabajo, el sistema de descanso y vacaciones de los empleados y el sistema de salario mínimo; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos de violaciones laborales de acuerdo con la ley;
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.