1 ¿Cuál es la estructura organizacional de tu empresa?
El pensamiento de los examinadores del MBA de Tsinghua se centra principalmente en dos aspectos.
En primer lugar, al comprender la estructura organizativa de la empresa donde trabaja el entrevistado, se puede examinar el nivel de puesto y la importancia del entrevistado en la empresa.
En segundo lugar, a través de esta pregunta, puede comprender la comprensión del solicitante sobre su posicionamiento funcional y el marco de gestión general de la empresa, evaluando así la calidad general del gerente que entrevista al solicitante.
2. ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional para los próximos cinco años? ¿Cuáles son sus planes profesionales a largo plazo? ¿Qué nivel de posición espera alcanzar?
Los candidatos a una entrevista pensante deben establecer objetivos de desarrollo profesional razonables basados en su nivel de trabajo actual, el sistema de promoción de la empresa, el desarrollo laboral anterior y la calidad general de los gerentes.
Vale la pena señalar que después de plantear las preguntas anteriores, es muy probable que se hagan preguntas más profundas sobre la viabilidad y los métodos de implementación específicos de la planificación de carrera y los objetivos laborales en función de la situación empresarial del candidato. y respuestas.
3. Después de graduarte, tienes dos trabajos para elegir. Uno es una empresa grande, el salario es bueno, pero el puesto no es el que quieres. La otra es una pequeña empresa con gran potencial de desarrollo y la carrera que deseas. ¿Qué elegirías?
Examinar la tendencia de elección de carrera del solicitante y la racionalidad del desarrollo profesional.
Es necesario mostrar la madurez y la racionalidad del propio desarrollo profesional desde la perspectiva de planes específicos para el propio desarrollo profesional y criterios de selección de rutas de desarrollo profesional, a fin de mostrar un mayor espacio de desarrollo profesional y una visión clara. capacidad de análisis y expresión.
4. ¿Cómo crees que la formación en el programa MBA ayudará a tu futuro desarrollo profesional?
Los solicitantes de Ideas pueden combinar su experiencia profesional y planes de desarrollo para resaltar los siguientes valores de capacitación: (1) Adquirir conocimientos de gestión sistemáticos; (2) Mejorar su propio nivel de liderazgo (3) Adquirir recursos en línea de exalumnos destacados; (4) Estudios de casos e investigación de modelos de gestión sobre cursos de práctica corporativa integrada (5) Obtener una perspectiva global y oportunidades de intercambio y aprendizaje en el extranjero; (6) Cultivar el propio sentido de responsabilidad social de los empresarios;
5. ¿Cómo evalúan tus subordinados o compañeros tu estilo de gestión?
Pensamiento: esta pregunta es una pregunta de entrevista muy crítica para los candidatos a una entrevista de MBA. Más importante aún, permite al entrevistador formarse una impresión general de la calidad general del gerente del solicitante. Por lo tanto, los candidatos deben demostrar una rica experiencia en gestión y un alto nivel de gestión al responder esta pregunta, y ser capaces de explicar la racionalidad de su estilo de gestión en función de las características de la empresa y la industria.
6. Cuando el equipo pierde confianza, como líder de equipo, ¿cómo se mejora la moral del equipo?
Al pensar en la moral del equipo cuando está baja, se deben considerar principalmente los siguientes factores que afectan la moral del equipo:
(1) Los objetivos personales son inconsistentes con los objetivos del equipo (si el individuo está totalmente de acuerdo con los valores del equipo)
(2) Si el sistema es razonable y sólido.
(3) Pérdida de confianza en el trabajo
(4) Estilo de liderazgo
(5) ¿Existe algún mecanismo de incentivo?
(6) ¿Existe una cultura de equipo?
7. Describe tus principales deficiencias.
Al pensar en el futuro como candidato a una entrevista de MBA, primero debes darte cuenta de que, como gerente joven, no puedes ser perfecto en todos los aspectos de tu desarrollo profesional. Desde una perspectiva personal, las capacidades de gestión en todos los aspectos son un proceso de mejora gradual, y es necesario acumular continuamente experiencia de gestión y métodos de gestión eficaces a partir de las propias prácticas de gestión.
Tenga cuidado de no mencionar características personales que vayan seriamente en contra de la tendencia de admisión a MBA, especialmente características personales que son difíciles de cambiar mediante sus propios esfuerzos y la acumulación de experiencia gerencial en su futura carrera gerencial.
8. Si en una reunión importante de la empresa crees firmemente que tu opinión es correcta, pero todos se oponen a ti, ¿qué harás?
Al pensar en las preguntas de la entrevista de estrés, los candidatos primero deben explicar brevemente los antecedentes de la situación, la importancia de la cuestión de la toma de decisiones y las posibles pérdidas causadas por una toma de decisiones incorrecta. Además, los candidatos deben considerar la importancia de sus propias opiniones, las pérdidas de decisiones equivocadas y la importancia de la coordinación del equipo para tomar decisiones racionales.
9. Tienes dos minutos. ¿Cómo puedes convencernos?
Esta cuestión de pensamiento pone a prueba principalmente la calidad psicológica, la autoevaluación y la capacidad de organización del lenguaje de los candidatos a la entrevista.
Los candidatos deben desarrollar su alta capacidad para resistir el estrés, utilizar un lenguaje organizado y persuasivo para resumir objetivamente sus puntos fuertes, reflejar su confianza en sí mismos y su franqueza, y dejar una buena impresión y un impacto positivo en el entrevistador. clasificación. ¿Qué se debe hacer? ¿Ni humilde ni arrogante? .