1. Los reclutadores corporativos verificarán y examinarán los currículums enviados de manera oportuna todos los días.
2. Los currículums seleccionados se enviarán a la persona a cargo del departamento de contratación para su confirmación.
3. El reclutador llamará con anticipación para comunicar el contenido poco claro del currículum y el contenido que debe comprenderse con anticipación. Si cree que encaja bien, confirme la hora con el talento y programe una reunión inicial. Si la comunicación no es adecuada, el reclutador normalmente responderá: Esta llamada telefónica es solo para una comunicación básica. Si corresponde, se concertará una entrevista dentro de unos días hábiles. Si no hay ninguna invitación telefónica posterior, la comunicación inicial es inapropiada.
4. Al enviar tu currículum, debes modificarlo de acuerdo con los requisitos del puesto y enfatizar las habilidades y experiencia que necesitas en los requisitos de contratación. De esta manera, será más fácil para los reclutadores examinar los currículums.
5. Después de recibir una invitación telefónica para una entrevista, debe conocer la empresa con anticipación y preparar un cuaderno para registrar las preguntas que debe hacer. También puede registrar los problemas que le preocupan. cualquier momento durante la entrevista.
6. Antes de la entrevista, prepare varios casos exitosos y 1-2 análisis de casos fallidos. Prepare una autopresentación de 1 a 3 minutos que sea suave y clara.
7. Mientras espera la notificación de la entrevista, puede continuar buscando la siguiente empresa. Debe esperar unos días hábiles para que la próxima empresa entreviste hasta que el resultado esté disponible. No hay conflicto entre ambos y conviene elegir trabajo.