¿Quién puede recomendar una institución de formación para entrevistas a funcionarios públicos de Shaanxi?

Shaanxi Tuhua tiene una clase especial de capacitación en entrevistas para el examen de servicio civil de Shaanxi.

Acerca del curso de capacitación para entrevistas: el sistema de capacitación para entrevistas Shaanxi Tuhua, además de utilizar su fortaleza para brindar a los candidatos varios días de aprendizaje y capacitación del curso de entrevistas, también pueden obtener los siguientes servicios de valor agregado:

1. Se realiza una "Evaluación de la capacidad de la entrevista" antes de la clase y se proporciona una experiencia de simulación completa con anticipación para ayudar a los estudiantes a comprender su verdadero nivel.

En segundo lugar, los estudiantes que se inscribieron en la clase recibieron una clase de control de 8 horas antes del examen, que incluía un análisis de los puntos políticos actuales y la selección de casos de entrevistas exclusivas de la entrevista de Tuhua; expertos explicaciones completas de temas candentes antes del examen para mejorar la memoria del candidato.

3. En el aula se presentan libros de ejercicios, manuales de casos, manuales de puntos de acceso y manuales de capacidad para responder preguntas para facilitar los registros de estudio diarios de los candidatos y ayudar a los estudiantes a familiarizarse completamente con los puntos de la prueba.

En cuarto lugar, realizar ejercicios prácticos después de clase hasta la entrevista. Utilice ejercicios prácticos reales para garantizar que los estudiantes alcancen el mejor estado de preparación antes del examen; continúe fortaleciendo las habilidades de entrevista de los estudiantes a través de comentarios de expertos en entrevistas;

Quinto, tutoría remota UC ilimitada después de clase hasta la entrevista. Los expertos responden preguntas de manera oportuna para mejorar aún más las habilidades para las entrevistas, garantizar una preparación eficiente para los exámenes y resolver las preocupaciones de los estudiantes.

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