Objetivos formativos: altos directivos de empresas y directivos de instituciones públicas.
Requisitos específicos: Tener una base teórica profunda en economía y gestión, tener la calidad y habilidades básicas de planificación estratégica corporativa y gestión diaria, tener fuertes habilidades de expresión y comunicación interpersonal, y tener capacidad de análisis y resolución. problemas corporativos Capacidad básica para gestionar problemas; profesionales senior orientados a aplicaciones que pueden participar en el trabajo de gestión diario en empresas industriales y comerciales, gobiernos de todos los niveles, instituciones financieras, unidades de investigación científica y otros departamentos después de graduarse.
Cursos principales: Gestión, Economía, Gestión Estratégica, Gestión de Recursos Humanos, Gestión Financiera, Contabilidad, Estadística, Marketing, Gestión de Operaciones, Liderazgo, Aplicación de Software Estadístico de Gestión, Economía Técnica, Gestión de Negocios Internacionales, Gestión Empresarial, consultoría empresarial, etcétera.
Esta especialización es un programa universitario de 4 años que otorga una licenciatura en administración.
Gestión de Ventas
"Especialidades Provinciales"
Objetivos de formación: comercializadores de nivel medio y superior, planificadores de marketing e ingenieros de ventas.
Requisitos específicos: esta especialidad se adhiere a la filosofía de la escuela de "gran calibre, base sólida, énfasis en la capacidad y búsqueda de la individualidad" para cultivar estudiantes con conocimiento teórico sistemático de experiencia en marketing y sólida investigación de mercado y Talentos de gestión de marketing de nivel medio a superior en empresas e instituciones con experiencia práctica en gestión de ventas y habilidades de planificación de marketing y espíritu innovador.
Cursos principales: Marketing, Gestión de Marketing (inglés), Investigación de Mercado, Gestión de Ventas, Planificación de Marketing, Comportamiento del Consumidor, Gestión de Marca, Marketing de Servicios, Comercio Electrónico, Software y Aplicación de Estadísticas de Gestión, Publicidad, Comunicación Empresarial , etc.
Esta especialización es un programa universitario de 4 años que otorga una licenciatura en administración.
Despliegue de mano de obra
Especialidades locales
Objetivos formativos: responsables de recursos humanos, mentores profesionales, formadores corporativos.
Requisitos específicos: Tener una base teórica sólida en administración, economía y psicología, dominar de manera integral y sistemática las teorías, métodos y técnicas de la gestión de recursos humanos, y ser capaz de llevar a cabo de manera creativa la planificación de recursos humanos, el trabajo. análisis y gestión de empleados, capacitación, planificación de carrera, gestión del desempeño y gestión salarial; familiarizado con las leyes y regulaciones laborales y de personal, capaz de manejar disputas y conflictos laborales de acuerdo con la ley; capacidad de aplicación de idiomas extranjeros; buena calidad psicológica, fuerte capacidad de comunicación Capacidad adecuada para participar en el desarrollo y gestión de recursos humanos en agencias gubernamentales, empresas e instituciones.
Cursos principales: Gestión, Comportamiento Organizacional, Economía Laboral, Estadística, Contabilidad, Gestión Financiera, Marketing, Sistemas de Información Gerencial, Derecho Económico, Gestión de Recursos Humanos, Análisis de Puestos, Evaluación de Personal, Gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales, seguridad social, etc.
Esta especialización es un programa universitario de 4 años que otorga una licenciatura en administración.
Gestión Turística
Objetivos formativos: gestión hotelera, servicios de guías turísticos, gestión de agencias de viajes y personal de marketing de lugares paisajísticos.
Requisitos específicos: Poseer los conocimientos necesarios en humanidades, ciencias sociales y ciencias naturales para la gestión turística, dominar las teorías, métodos y habilidades básicos de la gestión turística, dominar un idioma extranjero y ser competente en gestión hotelera. y servicios de guías turísticos relacionados con el extranjero, gestión de agencias de viajes y marketing de lugares escénicos.
Cursos principales: Gestión, Introducción al Turismo, Economía del Turismo, Principios de Gestión Hotelera, Planificación y Desarrollo de Recursos Turísticos, Gestión de Agencias de Viajes, Psicología del Turismo, Práctica de Guías Turísticos, Marketing y Normativa Turística.
Esta especialización es un programa universitario de 4 años que otorga una licenciatura en administración.
Gestión Turística (Dirección de Azafatas de Vuelo)
Objetivos formativos: azafatas y managers de vuelo.
Requisitos específicos: comprender los conocimientos básicos de diseño artístico y estética, poseer las habilidades necesarias en arte de servicio, expresión en chino y idiomas extranjeros, comunicación y coordinación necesarias para el trabajo de asistente de vuelo, y ser capaz de adaptarse al puesto de asistente de vuelo. y labores de gestión de tripulantes de cabina.
Cursos principales: Introducción al diseño artístico, introducción a la estética, introducción a la aviación civil, regulaciones de aviación civil, inglés de aviación civil, etiqueta comercial, habilidades y gestión de la tripulación, entrenamiento y técnicas de maquillaje, entrenamiento físico, psicología de servicio. , marketing de servicios, etc.
Esta especialización es un programa universitario de 4 años que otorga una licenciatura en artes.
Transmisión y alojamiento (Dirección de asistente de vuelo)
(Arte y artes)
Especialidad a nivel escolar
Meta de cultivo 1: Auxiliar de vuelo y personal de gestión.
Requisitos específicos: comprender los conocimientos básicos de radiodifusión y hosting, poseer el arte de servicio, expresión en chino y lenguas extranjeras, habilidades de comunicación y coordinación necesarias para el trabajo de asistente de vuelo, y ser capaz de adaptarse al asistente de vuelo y a la tripulación. trabajo de gestión.
Cursos principales: Radiodifusión y hosting, introducción a la aviación civil, regulaciones de aviación civil, inglés de aviación civil, etiqueta comercial, habilidades y gestión de la tripulación, formación y habilidades de maquillaje, preparación física, psicología de servicios, marketing de servicios.
Objetivo de cultivo 2: talentos de servicio de alto nivel.
Requisitos específicos: comprender los conocimientos básicos de radiodifusión y hosting, tener buena calidad psicológica, gran conciencia de servicio, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, excelente espíritu de trabajo en equipo y dominio de idiomas extranjeros, y ser capaz de adaptarse a la alta gama. talentos de servicio.
Cursos principales: Radiodifusión y Hosting, Inglés de Aviación Civil, Etiqueta Comercial, Educación Creativa, Educación sobre la Frustración, Marketing de Liderazgo, Entrenamiento del Espíritu de Equipo, Psicología del Servicio, Marketing de Servicios, Habilidades y Gestión de la Tripulación de Cabina.
Esta especialización es un programa universitario de 4 años que otorga una licenciatura en artes.
Azafata de Vuelo Mayor
La contratación comenzó en 2011, con admisión tanto a artes como a ciencias.
Objetivo del entrenamiento: tripulación aérea.
Requisitos específicos: Dominar la conciencia y el arte del servicio, la expresión, la comunicación y las habilidades de coordinación en chino y idiomas extranjeros necesarios para el trabajo de la tripulación aérea, a fin de adaptarse a la gestión de la tripulación aérea y la tripulación.
Cursos principales: Introducción a la aviación civil, regulaciones de aviación civil, inglés de aviación civil, etiqueta de la tripulación, habilidades de la tripulación, capacitación y habilidades de maquillaje, entrenamiento físico, psicología de servicio, marketing de servicios, relaciones públicas, etc.
Esta especialidad es una universidad de tres años.
Dirección
Teoría y práctica de la gestión de recursos humanos
1. Características de la dirección de la investigación:
Con los profundos cambios en el entorno empresarial. y Con la tendencia cada vez más fuerte de la internacionalización empresarial, la gestión de recursos humanos se ha convertido en la clave para la supervivencia y el desarrollo de las empresas y en el centro de la gestión empresarial. Desarrollar los recursos humanos de manera razonable y efectiva, establecer incentivos viables para el capital humano y mecanismos de restricción y aprovechar plenamente el papel del capital técnico, el capital de gestión y el capital de conocimientos son cuestiones que deben resolverse con urgencia. Como dirección de investigación en la teoría y la práctica de la gestión de recursos humanos empresariales, se han llevado a cabo investigaciones y exploraciones profundas y a largo plazo en estos campos, formando un sistema de investigación que toma el mecanismo de incentivo y restricción del capital humano empresarial como el Contenido de investigación y se centra en el capital humano de emprendedores e ingenieros.
1. Investigación sobre capital humano emprendedor. A través del análisis de los componentes y las características de comportamiento del capital humano de los emprendedores, este artículo tiene como objetivo maximizar el valor del capital humano de los emprendedores y medir y realizar sistemáticamente el valor del capital humano de los emprendedores (especialmente la medición de las contribuciones históricas de los emprendedores). El estudio de los mecanismos ambientales ha producido una serie de resultados de investigación sistemáticos y maduros en el establecimiento de un entorno empresarial y mecanismos relacionados, la profesionalización de los empresarios y los métodos y medidas de control legal del comportamiento empresarial.
2. Investigación sobre el capital humano del personal técnico y de ingeniería de las empresas. En la era de la economía del conocimiento, la tecnología y el conocimiento se han convertido en factores irreemplazables del desarrollo económico. A lo largo de los años, a través de la investigación sobre el proceso laboral del personal técnico y de ingeniería, especialmente el proceso laboral del personal técnico y de ingeniería en las empresas de la industria de la aviación, se han propuesto ideas avanzadas a partir de los principios, teorías de medición, métodos y modelos del volumen de mano de obra. del personal técnico y de ingeniería de la empresa. El método de medición del trabajo para el personal técnico y de ingeniería se puede extender efectivamente a la medición del desempeño del capital y al diseño del sistema de incentivos del personal técnico en empresas de alta tecnología y empresas en general.
3. Investigación sobre valoración del capital humano. Con el objetivo de lograr la mejor combinación de incentivos eficientes al capital humano e intereses corporativos, se confirma que la fijación de precios del capital humano juega un papel impulsor central en el capital intelectual, y un modelo de precios que combine incentivos materiales y espirituales con una compensación integral como núcleo es establecido. Estudió sistemáticamente diversos temas como la medición del precio del capital humano, la evaluación del desempeño, el establecimiento de planes de compensación y los incentivos de capital.
En segundo lugar, estatus académico
Esta dirección de investigación ha llevado a cabo un trabajo sostenido y a largo plazo en los tres aspectos anteriores y ha logrado una serie de resultados de investigación de alto nivel. Se completó el Proyecto del Fondo Nacional de Ciencias Sociales (∩:97 CFX 007) "Control legal del comportamiento de los operadores empresariales" y el Proyecto del Fondo de Ciencias de la Aviación (∩:96j 55013) "Investigación sobre la teoría, el método y la aplicación de la medición del trabajo del personal técnico y de ingeniería". en empresas de la industria de la aviación", etc. 6 proyectos provinciales y ministeriales; propuso el punto de vista del "mecanismo de incentivo a los derechos de propiedad del capital humano" y el "mecanismo de incentivo a la innovación tecnológica"; algunos resultados han alcanzado el nivel líder nacional.
Publicó y publicó 96 artículos (partes), incluidas 3 monografías, 2 artículos ISTP y 30 artículos de revistas principales; ganó 5 premios provinciales y ministeriales y se adoptaron tres resultados, generando beneficios económicos de 25 millones de yuanes; Actualmente, hay 1 proyecto financiado por el Fondo Científico de Gestión de la Aviación de China, 2 proyectos financiados por el Fondo Provincial de Ciencias Sociales de Henan, 1 proyecto encargado por la industria militar y 7 proyectos más. El profesor Zhang Zhihong, líder académico, fue contratado como tutor para estudiantes de maestría en gestión empresarial en la Universidad de Finanzas y Economía de Henan y capacitó a dos estudiantes de posgrado. Lo anterior muestra que los investigadores en esta dirección de investigación tienen un cierto nivel y capacidad de investigación, lo que ha sentado una buena base para la educación de posgrado.
3. Papel e importancia
En esta dirección de investigación, el capital humano del personal técnico y de ingeniería empresarial, el capital humano empresarial y la fijación de precios del capital humano se consideran las tres teorías y prácticas de la gestión de recursos humanos empresariales. componentes importantes. A través de investigaciones sobre temas de vanguardia, como la medición de la mano de obra del personal técnico y de ingeniería, los incentivos y limitaciones del capital humano de los empresarios y la fijación de precios del capital humano, proporcionamos bases teóricas y métodos operativos para la teoría y la práctica de la gestión de recursos humanos empresariales.
Innovación en marketing
1. Características de la dirección de investigación
Esta dirección estudia principalmente las normas de comportamiento publicitario, la cultura publicitaria, las promociones extremas, las prácticas de marketing, etc. Las características de la investigación son las siguientes:
1. Investigación sobre la estandarización del comportamiento publicitario. De 65438 a 0995, el profesor Gao propuso el importante concepto de "publicidad de la contaminación" al año siguiente, el Proyecto del Fondo Nacional de Ciencias Sociales (℞). 96CXW004) “Investigación sobre la contaminación publicitaria, sus causas y contramedidas”. Utilizando las teorías de la estética, el ambientalismo, la psicología, etc., analizamos los problemas de la contaminación espiritual (anuncios bellos, anuncios falsos, anuncios de interrupción), contaminación cultural (anuncios homofónicos, anuncios extranjeros, cultura imperial), contaminación ambiental (anuncios en postes telefónicos). , papel publicitario, placas), publicidad en salas modelo), contaminación política y otros aspectos de la investigación innovadora sobre cuestiones publicitarias, centrándose en la introducción de la publicidad en línea emergente y la publicidad móvil.
2. Investigación sobre la cultura publicitaria. La publicidad es pionera de la cultura visual y los estudios culturales se están convirtiendo cada vez más en un “estudio explícito” en China. Utilice teorías como la historia, la comparación, la predicción, las estadísticas, etc. para comparar la cultura publicitaria china y occidental, predecir la tendencia de desarrollo de la cultura publicitaria y proporcionar una base confiable de planificación publicitaria para que las empresas nacionales ocupen los mercados nacionales e incluso internacionales.
3. Investigación sobre promoción extrema. Este artículo utiliza las teorías de la lingüística humana y el comportamiento del consumidor para estudiar cuestiones de marketing no sólo desde la perspectiva de los vendedores, sino también desde la perspectiva de los clientes. También utiliza la teoría de la física para proponer el "campo de relaciones" (no la "red". "). Tema "Investigación teórica y aplicada" para explorar la maximización del desempeño del marketing.
4. Investigación de prácticas de marketing. El marketing es una asignatura altamente práctica, lo que determina que la asignatura debe tomar el camino de combinar teoría y práctica, y además es la única forma de promover el desarrollo continuo de la asignatura. Hemos iniciado esta práctica desde la década de 1990. Tomamos la iniciativa de organizar a estudiantes universitarios en Zhengzhou para realizar encuestas sobre la demanda de los consumidores en Zhengzhou, realizar debates radiofónicos sobre si se fabrican o utilizan productos de marcas famosas, simular competencias de ventas de la Copa Lux y planificar celebridades nacionales. Destacan las novedades especiales de Zhengzhou Expo y los grupos de invierno y verano.
En segundo lugar, estatus académico
Los investigadores en este campo han iniciado investigaciones en la dirección anterior desde 1988. Tienen una base teórica sólida y han completado 1 proyecto del Fondo Nacional de Ciencias Sociales y 2 proyectos del Fondo Provincial de Ciencias Sociales de Henan :(№: 95 czh04001) "Investigación sobre la regulación del mercado publicitario en Zhengzhou" y (№: 95 cz). * * * Publicó y distribuyó 106 artículos (partes), incluida 1 monografía, 1 traducción, 3 libros de texto y 28 artículos de revistas principales; ganó 5 premios provinciales y ministeriales, adoptó 2 resultados y generó beneficios económicos de 654,38+ 4.000 yuanes. Actualmente, hay 1 proyecto del Fondo de Ciencias Básicas de Aviación de China, 1 proyecto del Fondo de Ciencias Sociales de la provincia de Henan, 2 proyectos confiados por empresas industriales militares y 9 proyectos más. El profesor Gao, líder académico, fue contratado como tutor para estudiantes de maestría en administración de empresas en la Universidad de Finanzas y Economía de Henan, y capacitó conjuntamente a varios estudiantes de posgrado con la Universidad de Tianjin y la Universidad Politécnica del Noroeste. Lo anterior muestra que los investigadores en este campo tienen un cierto nivel y capacidad de investigación, lo que ha sentado una buena base para la educación de posgrado.
3. Función e importancia
La investigación en esta dirección ha enriquecido hasta cierto punto el contenido de la teoría del marketing, ha mejorado el sistema de práctica del marketing y tiene cierta importancia orientadora, especialmente como orientación. Los participantes del mercado interno utilizan la teoría del marketing para llevar a cabo actividades de marketing de manera más científica y eficaz, satisfacer mejor las necesidades de los clientes y mejorar la pertinencia y la tasa de éxito del marketing.