¡Buenas tardes a todos! (¡Buenas tardes a todos! Soy XX.)
Soy XX y tengo 23 años. antiguo)
Mi trabajo anterior fue Supervisor de Recepción (Mi trabajo anterior fue capataz de recepción)
Durante los tres años que estuve trabajando, también me especialicé en Turismo. Gestión Hotelera en la facultad de radio y televisión local (Durante los tres años que trabajé, también me especialicé en turismo y gestión hotelera en la facultad de radio y televisión local).
Me gusta mucho este trabajo y. Me gusta tratar con invitados diferentes todos los días (me gusta mucho este trabajo, me gusta tratar con invitados diferentes todos los días).
Espero poder tener esta oportunidad para uno de los miembros de esto. hotel (espero tener la oportunidad de ser uno de los miembros de este hotel)
Información ampliada
Preparación efectiva
(1) Entender completamente. la unidad solicitante. Es necesario tener una comprensión integral de la naturaleza, dirección, alcance comercial, desempeño comercial, perspectivas de desarrollo, responsabilidades laborales y conocimientos y habilidades profesionales requeridos del empleador, etc. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de las entrevistas a quienes buscan empleo es diferente. Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas. Los funcionarios públicos se centran en temas de actualidad, política, economía, gestión, concienciación sobre el servicio, etc. Un especialista senior en recursos humanos dijo: "Durante la entrevista, le preguntaremos al solicitante cuánto sabe sobre nuestra empresa. Si puede responder en detalle la historia de nuestra empresa, la situación actual y los principales productos, estaremos felices y pensaremos que es muy bien. Debes valorar nuestra empresa y tener confianza en nuestra empresa”. Al mismo tiempo, también debes conocer al entrevistador y el proceso de la entrevista a través de conocidos, amigos o departamentos relevantes. y horarios de entrevistas, y solicitar cualquier material explicativo que se le pueda proporcionar.
(2) Haga coincidir sus habilidades con los requisitos laborales del empleador. "Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas". Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión clara de sus habilidades, experiencia, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista. Lee atentamente toda la información que has recopilado y tenla en cuenta. Intenta adaptar tus capacidades a las exigencias del puesto. Al asistir a una entrevista, exprese su deseo de trabajar en esta carrera demostrando su conocimiento y comprensión.
(3) Simular las preguntas que se le pueden formular al solicitante. Sin una simulación de roles antes de la entrevista no se pueden lograr los mejores resultados. Algunos directores de recursos humanos responsables de la contratación sugieren que los solicitantes de empleo deberían estar dispuestos a hacer preguntas para que los reclutadores puedan conocer el nivel del solicitante de empleo y lo que quieren saber.
(4) Prepárese para los problemas que pueda encontrar. Esta preparación le ayudará a comprender sus verdaderos pensamientos y a expresarse claramente durante la entrevista.
(5) Practique cómo manejar las cosas que son perjudiciales para su entrevista. Incluso si ha tenido algunas experiencias desagradables de frustración, incluso si ha cometido errores, aún puede informarlos como una experiencia de aprendizaje. Asegúrate de compensar las cosas negativas con cosas positivas y, preferiblemente, no digas nada que empañe tu imagen.
Notas
a. Es más fácil llegar temprano;
b. Tocar la puerta antes de entrar a la habitación. Siéntese en una postura correcta, los ojos sean naturales, las manos y los pies estén firmes;
d. Cada respuesta debe ser nítida y clara, sin interrumpir la conversación de la otra parte.
Materiales de referencia
Enciclopedia Entrevista-Baidu