Enlace al sitio web oficial de Haojiang Motorcycle: www.tayomotor.com
La empresa conjunta chino-extranjera Guangdong Daye Motorcycle Technology Co., Ltd. se estableció en 2003 con una inversión total de 2,6 mil millones de yuanes Jiangmen recibió una empresa de certificación avanzada AEO de aduanas, que cubre un área de 600 acres y cuenta con casi 1.600 empleados, el 60% de los cuales tienen un título universitario o superior. Haojiang Motorcycle es una de las marcas de Guangdong Daye Motorcycle Technology Co. ., Ltd., posicionándose como una empresa de turismos y microcoches de media y pequeña cilindrada. ?
Software de gestión: software "Daye Work Platform" de desarrollo propio, los módulos integrados incluyen: 1. Automatización de oficinas; 2. Evaluación del desempeño y recursos humanos 3. Gestión integral del presupuesto 4. Gestión inteligente del taller; 6. Monitoreo de calidad y quejas; 7. Gestión y cambios de diseño de PLM; 11. Control remoto de distribución. Gestión de logística de terceros; 12. Gestión del consumo de comedor; 13. Reclutamiento y examen del campus remoto; 14. Lograr una conexión perfecta con sistemas ERP maduros.
Filosofía de gestión: Siguiendo el principio de gestión aguas abajo de aguas arriba, si se encuentran problemas, solo el puesto de nivel superior será responsable, de modo que los empleados en cada puesto puedan desarrollar el hábito de supervisar y quejarse. sobre el trabajo de las posiciones superiores Una vez que el problema fluye a la siguiente posición Las responsabilidades las asume uno mismo. Este modelo debilita la oportunidad de que los cuadros directivos actúen como árbitros y eludan responsabilidades en el medio, bloqueando los problemas capa por capa hasta que lleguen a la fuente. Para lograr el objetivo de no aceptar productos defectuosos, no fabricar productos defectuosos y no liberar productos defectuosos. El ideal final es la gestión sin cuadros, el sistema de software de gestión realiza el aumento y la disminución automáticos de la asignación de trabajo, la evaluación, las recompensas y. castigos y salario.
Formación de talentos: Daye Company se ha adherido al principio de contratar únicamente a recién graduados de las escuelas durante más de diez años e insistió en que las principales personas a cargo de todos los puestos deben ser capacitadas por ellos mismos. La formación, el aprendizaje y la observación son componentes laborales importantes para los empleados de Daye. Desarrollar la capacidad de innovar y resolver problemas a nivel profesional es la única forma de conseguir un ascenso en Daye.