Después de la abolición del sistema de servicio militar voluntario y la implementación del sistema de servicio militar obligatorio, problemas como el rápido período de transición de los reclutas y el entrenamiento repetido no favorecen la estabilidad y la mejora del combate del ejército. eficacia y son cada vez más incompatibles con la modernización del ejército. Con la mejora del nivel de modernización de nuestro ejército y el desarrollo continuo de armas y equipos, los requisitos para la operación, mantenimiento y conservación de armas y equipos son cada vez mayores. El sistema original de servicio militar obligatorio ya no puede satisfacer las necesidades. de las tropas. El 7 de marzo, la primera reunión del Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional discutió y adoptó una decisión sobre el sistema del servicio militar. La decisión señaló que para acelerar la revolucionarización y modernización de nuestro ejército, se decidió implementar un sistema de servicio militar que combine soldados obligatorios y voluntarios. Se estipula que, según las necesidades del ejército, puedo cambiar voluntariamente algunos soldados obligatorios a voluntarios y conservar la columna vertebral técnica. 65438 El 31 de mayo de 1984, la segunda sesión del Sexto Congreso Nacional Popular revisó y aprobó la Ley revisada del Servicio Militar de la República Popular China. El artículo 2 de la "Ley del servicio militar" estipula: "La República Popular China implementa un sistema de servicio militar en el que el servicio militar obligatorio es el cuerpo principal, los soldados obligatorios se combinan con voluntarios y la milicia se combina con el servicio de reserva". tiene la obligación de realizar el servicio militar de conformidad con la ley. Los soldados obligatorios que han prestado servicio activo durante más de cinco años pueden convertirse en voluntarios y continuar sirviendo en servicio activo según las necesidades del ejército y sus propios deseos. Desde entonces, el prototipo de "voluntarios" se ha establecido en forma de ley.
La ventaja del sistema de servicio militar voluntario es que permite a los voluntarios servir en el ejército durante mucho tiempo, lo que favorece el dominio de equipos técnicos que son difíciles de entrenar y juega un papel importante en la retención. columna vertebral técnica y modernizar el ejército. Sin embargo, su desventaja es que no puede mantener suficientes efectivos en tiempos de guerra, lo que no favorece el ahorro de las fuerzas de reserva. Además, la remuneración es relativamente alta, lo que aumenta el gasto de las tropas.
Sistema de suboficiales
Desde que se implementó la reforma del sistema de suboficiales en nuestro ejército desde 1999 hasta diciembre, el equipo de suboficiales ha jugado un papel cada vez más importante papel en la construcción del ejército y se ha convertido en la base de la construcción de base de nuestro ejército.
Suboficial es un título para soldados del servicio militar voluntario en el sistema de servicio militar voluntario. Los suboficiales pertenecen a la categoría de "soldados" y disfrutan del trato de "oficiales"; no sólo son los comandantes más importantes a nivel de base, sino también operadores clave en el frente; no sólo son los "líderes"; soldados, sino también los "asistentes" capaces de los oficiales. Este estatus especial de "intermediario" hace que los suboficiales se conviertan naturalmente en el "puente" y el "vínculo" entre oficiales y soldados, sentando así las bases para la modernización de nuestro ejército y mejorando constantemente la eficacia de combate de nuestro ejército.
El sistema de suboficiales se estableció y mejoró continuamente de acuerdo con las necesidades de la campaña de modernización de nuestro ejército. En marzo de 1978, después de la discusión y aprobación en la primera reunión del Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional, mi país implementó un sistema de servicio militar que combina soldados obligatorios y voluntarios, y cambió algunos soldados obligatorios a voluntarios. Este es el prototipo del sistema de suboficiales de nuestro ejército. En 1985, nuestro ejército redujo su número en un millón, y la Comisión Militar Central decidió implementar el sistema de suboficiales, y 76 puestos de cuadros en el ejército fueron cambiados a voluntarios. Después de que se implementó el sistema de rango militar en 1988, los voluntarios fueron cambiados a sargentos o suboficiales profesionales, y los suboficiales de nuestro ejército nacieron oficialmente. El 29 de diciembre de 1998, la nueva Ley del Servicio Militar aprobada por la Sexta Sesión del Comité Permanente del Noveno Congreso Nacional del Pueblo hizo importantes ajustes al sistema del servicio militar, acortando el período de servicio de los soldados obligatorios a dos años, cancelando el servicio de horas extras, y estipular que los voluntarios sirvan a plazos, sentando las bases para la reforma del sistema de suboficiales. El 30 de junio de 1999, el Consejo de Estado y la Comisión Militar Central emitieron la Orden No. 14, la segunda revisión del "Reglamento sobre el servicio de los soldados del Ejército Popular de Liberación de China", que llevó a cabo importantes reformas a los suboficiales. sistema de oficiales, incluido el alcance de uso, la proporción de cantidad, el mecanismo de incentivos y el servicio de los suboficiales. Se han realizado una serie de ajustes al período, las condiciones de vida, los métodos de reasentamiento, etc. A partir de entonces, los soldados del sistema de servicio militar voluntario de nuestro ejército fueron llamados colectivamente suboficiales, y los "voluntarios" se utilizaron sólo cuando estaba involucrada la naturaleza del servicio militar.
De acuerdo con las disposiciones de este reglamento, las nuevas señales de rango militar (grado de policía) para los soldados de todo el ejército y la policía armada entrarán oficialmente en uso a partir del 1 de diciembre de 1999. A finales de 2012, los rangos de soldados y los títulos profesionales de suboficiales y sargentos mayores establecidos en 1988 quedarán automáticamente cancelados.
El rango de los suboficiales
El nuevo "Reglamento de Servicio del Soldado" adopta un sistema de servicio escalonado para los suboficiales, teniendo cada período un nivel y un nivel de salario . Los suboficiales prestan servicio activo por seis períodos, con un máximo de 30 años. La primera y segunda fase son de 3 años cada una, la tercera y cuarta fase son de 4 años cada una, la quinta fase es de 5 años y la sexta fase es de más de 9 años. Después de que un suboficial haya servido durante el número especificado de años durante este período, puede servir en el siguiente período después de ciertos procedimientos de selección basados en las necesidades de la unidad y su propia voluntad. Los beneficios de subsistencia de los suboficiales superiores pueden ser los mismos que los de los oficiales de regimiento. Los suboficiales retirados están sujetos a un sistema de desmovilización, traslado y retiro. Los suboficiales superiores que hayan cumplido 30 años de servicio o tengan 55 años de edad deberán jubilarse. En cierto sentido, el ejército se ha convertido en una profesión.
Las filas de suboficiales de nuestro ejército se dividen en tres y seis niveles, es decir, las filas de suboficiales se dividen en suboficiales superiores (niveles seis y cinco), suboficiales intermedios oficiales (niveles cuatro y tres) y suboficiales subalternos (niveles dos y uno). Los suboficiales representan la mitad del número total de soldados de nuestro ejército.
Trato de los suboficiales
Los suboficiales implementan un sistema salarial y un sistema regular de aumento de capital, y disfrutan de asignaciones y subsidios de acuerdo con las regulaciones nacionales y militares pertinentes.
Colocación de suboficiales después de su jubilación
Después de que los suboficiales se retiren del servicio activo, serán ubicados con suboficiales subalternos (desmovilizados), suboficiales intermedios oficiales y suboficiales superiores que hayan cumplido 10 años de servicio.
Fuentes de suboficiales
Los suboficiales se seleccionan entre reclutas que han completado el servicio activo o entre ciudadanos con habilidades profesionales en departamentos no militares.
En 2003, nuestro ejército reclutó por primera vez a suboficiales entre ciudadanos con habilidades profesionales en departamentos no militares. Esta fue otra reforma importante del sistema de suboficiales de nuestro ejército. Anteriormente, los suboficiales de nuestro ejército eran seleccionados entre reclutas que habían caducado o expirado. El reclutamiento de suboficiales entre ciudadanos con habilidades profesionales en departamentos no militares tiene como objetivo mejorar la calidad general de los suboficiales y mejorar la efectividad de combate de las tropas para adaptarse a los cambios militares con características chinas. Este trabajo consiste en reclutar directamente personal profesional y técnico con habilidades profesionales complejas, ciclos de entrenamiento largos y cantidad insuficiente de departamentos no militares, especialmente el departamento de armas y equipos de nueva tecnología, según las especialidades, etapas y necesidades de los suboficiales. . Las especialidades y el número de reclutas se incluyen en el plan de selección anual de suboficiales. Todo ciudadano varón que haya sido formado en una escuela técnica y vocacional secundaria o superior (colegio), tenga la especialidad correspondiente, esté calificado políticamente, goce de buena salud y sea menor de 28 años (aquellos con necesidades profesionales especiales o con posesión de un certificado de cualificación profesional de técnico o técnico superior, la edad puede ampliarse hasta los 30 años). Después de ser reclutados en el ejército, después del entrenamiento, se les asigna puestos técnicos, emiten órdenes de suboficiales y disfrutan del trato del personal militar activo. Después de que estos suboficiales hayan completado sus años de servicio como primeros suboficiales comisionados, deben completar sus años de servicio como suboficiales superiores. En circunstancias especiales, la jubilación anticipada podrá concederse con la aprobación de unidades superiores al nivel militar. Se deben reasentar a los suboficiales retirados, a quienes cumplan con las condiciones de retiro prescritas y a quienes requieran desmovilización y hayan sido aprobados por la organización. Aquellos que fueron empleados de empresas e instituciones antes de unirse al ejército pueden reanudar su trabajo y sus negocios.
La diferencia entre el sistema de servicio militar voluntario de China y el sistema de servicio militar mercenario de los países occidentales
El sistema de servicio militar voluntario de China es esencialmente el mismo que el sistema de servicio militar mercenario (también conocido como el sistema de servicio militar voluntario) en países occidentales como el Reino Unido y los Estados Unidos.
Sistema de servicio militar voluntario de mi país: una vez que los ciudadanos hayan completado dos años de servicio militar obligatorio, ingresarán voluntariamente al primer período de servicio militar voluntario de acuerdo con las necesidades del ejército. serán transferidos al primer período de servicio militar voluntario. No existe un procedimiento contractual en el proceso legal. Los propios suboficiales no tienen derechos ni obligaciones con el ejército, y no existe una relación recíproca con el ejército. La implementación del sistema salarial para los suboficiales también es para mejorar el. Trato a los soldados, resolver sus dificultades prácticas y permitirles servir en el ejército con tranquilidad desde la perspectiva.
El sistema de servicio militar mercenario en los países occidentales: Aunque en la forma las personas se alistan al servicio militar de forma voluntaria, en esencia firman un contrato para hacer públicas las condiciones y beneficios del servicio militar, y luego reclutan soldados. de forma similar a cómo las empresas contratan trabajadores. Cualquiera que cumpla las condiciones para el servicio militar obligatorio (incluidos los extranjeros) puede inscribirse, y quienes se inscriban adoptarán el servicio militar como ocupación.