Experiencia del Personal Financiero 2018 (1) Informe del Director Financiero de la Compañía. Ayudo al Gerente General, a cargo de finanzas y control interno. Me gustaría informar mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera para su referencia.
El trabajo principal de la primera parte se completó con el fuerte apoyo del equipo de la empresa. Dirijo al personal financiero para que se centre de cerca en las ideas de trabajo financiero anual, consolide continuamente el trabajo financiero básico, estandarice los procesos comerciales financieros, innove los métodos de gestión financiera, reforme los sistemas de gestión financiera, me esfuerce por fortalecer operaciones estables y controlables y haga esfuerzos para lograr plenamente Los objetivos de la empresa. Algunas aportaciones.
1. Se completó con éxito la auditoría in situ de la Oficina Nacional de Auditoría.
Durante el proceso de auditoría de la Oficina Nacional de Auditoría, hicimos todo lo posible: autoexamen y autocorrección, retroalimentación de seguimiento y coordinación oportuna para garantizar el buen progreso del trabajo de auditoría. En primer lugar, cada unidad de la empresa ha establecido una estructura organizativa encabezada por altos líderes y una oficina de coordinación con las finanzas como tarea principal, ha establecido un mecanismo de comunicación fluido y ha resuelto rápidamente más de 10 problemas descubiertos durante la etapa de auditoría in situ; , según el despliegue de la reunión de trabajo previa al juicio de la empresa, organizó y exigió rápidamente a las empresas y oficinas de las tres provincias que realizaran estrictos autoexámenes del sistema de control interno y rectificaran más de 200 violaciones en tercer lugar, revisadas conjuntamente con las empresas; y los departamentos pertinentes de las tres provincias para verificar todos los materiales presentados antes y durante la auditoría. Cuarto, para la auditoría. Inmediatamente organizamos los departamentos financieros y los departamentos pertinentes de las tres provincias para realizar una verificación e investigación cuidadosas de los 32 registros de auditoría informados por; El grupo llevó a cabo repetidas discusiones y revisiones de las respuestas de las empresas y departamentos en las tres provincias, y proporcionó explicaciones razonables desde la perspectiva de las leyes y políticas y regulaciones relevantes.
A través del trabajo "estricto, práctico, meticuloso y minucioso", la empresa resistió la estricta prueba de la Oficina de Auditoría y fue muy elogiada por el equipo de auditoría.
En segundo lugar, se han logrado nuevos avances en la construcción de la informatización financiera.
En términos de reforma del sistema contable, centrándonos en "promover el lanzamiento del sistema Finanzas y Activos 7.0", organizamos ejes empresariales desde la sede y las tres provincias para aprender activamente los procedimientos de gestión y operación del Financiar el sistema 7.0 y reformar activamente el proceso contable. Se necesitaron 30 personas por mes para completar la configuración de casi 654,38 millones de datos y la inicialización de cuentas, logrando con éxito el paralelismo de los sistemas 6.0 y 7.0. Después de la paralelización, aumenta el costo de la carga de trabajo de la contabilidad financiera. Sobre la base del personal reducido original y la gran carga de trabajo, el personal financiero trabajó horas extras y trabajó duro para sentar una base sólida para mejorar aún más la transparencia de la información, optimizar los procesos contables y fortalecer el monitoreo de base.
En términos de gestión de cuotas de gastos minoristas, interpretamos, interpretamos y ampliamos activamente el concepto de gestión de cuotas de la industria de la construcción. Hemos estado al nivel líder en las tres etapas de investigación, resumen y desarrollo de software. y hemos sido reconocidos por la industria y confiamos en nuestra empresa para implementar el desarrollo de software y la promoción de sistemas. En la actualidad, el sistema se ha desarrollado con éxito y se espera que se lance por completo en el sistema de ventas en el primer trimestre, sentando una base sólida para que la empresa de ventas implemente plenamente la estrategia de desarrollo de bajo costo, innove métodos de control de costos y amplíe gestión hasta el nivel de base.
En términos de la construcción del sistema de gestión de fondos, a través de casi un año de investigación, desarrollo y promoción, se ha logrado básicamente el monitoreo en tiempo real de los fondos del almacén, el intercambio de información con los sistemas comerciales y minoristas y Se ha logrado el control automático del sistema. Se han realizado remesas automáticas de fondos, generación automática de comprobantes de pago y seguimiento en tiempo real de los saldos de las cuentas. Proporciona una plataforma de información conveniente y rápida para reducir aún más las posiciones de capital, mejorar la velocidad y la calidad de la contabilidad y reducir los riesgos de capital. Es un cambio de gran avance en el proceso de gestión de capital.
En tercer lugar, las capacidades de gestión de capital y activos se han mejorado constantemente.
En términos de gestión de fondos, la atención se centra en “reducir los fondos duplicados y fortalecer las auditorías in situ” para garantizar que no se produzcan incidentes importantes de seguridad de los fondos durante todo el año. En primer lugar, continuamos promoviendo los pagos bancarios puerta a puerta, la promoción de máquinas POS y la gestión de cuentas bancarias, reduciendo efectivamente los fondos en tránsito y garantizando la seguridad de los fondos. A finales de año, había 1.241 gasolineras que realizaban pagos puerta a puerta, un aumento de 147 interanual. La tasa de pago puerta a puerta alcanzó el 87%, un aumento de 2 puntos porcentuales interanual. interanual y un aumento de 73 puntos porcentuales respecto al año anterior. El monto de liquidación de tarjetas POS fue de 890 millones de yuanes, un aumento interanual de 8,5 veces; se liquidaron 39 cuentas redundantes y cuentas fusionadas, y el número de cuentas se controló al mínimo para satisfacer las necesidades de producción y operación. El segundo es implementar activamente el mecanismo a largo plazo para la inspección de la seguridad de los fondos. La tasa de cobertura de las autoinspecciones de la gestión de fondos de las gasolineras de las empresas prefecturales y municipales ha alcanzado el 100%, y la tasa de cobertura de las inspecciones aleatorias y revisiones organizadas por las empresas provinciales ha alcanzado un promedio del 60%.
De acuerdo con los requisitos y el despliegue general del "Aviso sobre la realización de inspecciones especiales de fondos de gasolineras", se creó un grupo líder y una oficina de inspección especial de fondos de gasolineras, con un total de más de 1.500 puntos de inspección, y un tasa de cobertura de inspección de más del 99%.
En términos de gestión de activos, al aclarar el proceso y la forma de transferencia de fondos, organizar la formulación de estándares tempranos de precios unitarios para la transferencia de fondos y combinar los resultados de la auditoría de la Oficina Nacional de Auditoría para instar a las empresas del tres provincias para aumentar aún más la velocidad de transferencia de fondos. El saldo de la construcción en curso al final del año fue de 665.438+05,96 millones de yuanes, una disminución de 0,67 puntos porcentuales desde principios de año. Al mismo tiempo, basándose en el sistema Asset 6.0, se resuelve eficazmente el problema de la asimetría de la información. A lo largo del año, se asignaron internamente 6,95 millones de yuanes en activos fijos y se prepararon más de 50.000 tarjetas de activos, aprovechando plenamente el valor de uso de los activos existentes. También organizamos empresas en tres provincias para realizar un inventario completo de todos los activos, realizar estadísticas ascendentes detalladas sobre pérdidas de inventario, daños y activos desguazados, e identificamos 335 activos que cumplen con las condiciones de desguace, a fin de optimizar la estructura de activos y revitalizar activos de bajos ingresos en el siguiente paso. Proporciona soporte de datos para activos válidos o no válidos.
El cuarto es centrarse en el proceso, fortalecer el seguimiento y mejorar constantemente el nivel de gestión presupuestaria.
En primer lugar, el presupuesto mensual móvil y el control de vinculación de fondos se han fortalecido aún más, y las empresas en las tres provincias han pasado de la aceptación pasiva a la implementación activa, asegurando efectivamente la ocurrencia razonable y equilibrada de gastos, y la los indicadores de gastos anuales se controlan dentro del rango de indicadores emitidos por el departamento. 2. Al recopilar y organizar información de primera mano e implementar exhaustivamente las intenciones de gestión de las unidades superiores, los líderes del departamento elogiaron mucho la preparación del presupuesto y el informe presupuestario; un éxito total.
En quinto lugar, la conciencia jurídica ha mejorado gradualmente y el entorno fiscal corporativo se ha optimizado aún más.
Reforzando la coordinación, fortaleciendo la gestión interna y mejorando la calidad profesional del personal tributario se han logrado buenos resultados. En primer lugar, gracias al trabajo duro, la tasa de retención del impuesto sobre el valor añadido de Hubei ha vuelto a caer, ahorrando más de 8 millones de yuanes en beneficios e impuestos cada año. En segundo lugar, gracias a una intensa coordinación, las autoridades fiscales de Huangshi y otras regiones de la provincia de Hubei han corregido las irregularidades; política de recaudación del impuesto de timbre en proporción a los ingresos en el sector minorista, ahorrando más de 8 millones de yuanes en ganancias e impuestos cada año. El impuesto de timbre ascendió a más de 2 millones de yuanes, lo que eliminó la situación de pago pasivo de impuestos por parte de las empresas. , purificó el entorno de pago de impuestos y mejoró la voz de las empresas tributarias en el patrón de distribución. En tercer lugar, implementó el uso de la máquina de nombres PetroChina para emitir facturas, lo que mejoró aún más el nivel de gestión interna y proporciona una plataforma superior para mejorar la empresa; imagen y constituye un avance histórico en la relación entre los impuestos y las empresas; en cuarto lugar, organiza inspecciones financieras y fiscales, investiga y rectifica más de 20 problemas y formula métodos de gestión para la emisión de facturas basándose en los resultados de las inspecciones, estandarizando el uso de las facturas; y reducir los impuestos.
6. Enriquecer la fuerza, fortalecer el entrenamiento y mejorar continuamente la calidad general del equipo.
En primer lugar, enriquecer aún más los recursos financieros de las agencias de gestión en todos los niveles. Ha enriquecido las posiciones de liderazgo del departamento financiero del gobierno y, al mismo tiempo, ha desplegado gradualmente 6 jefes de contabilidad en ciudades maduras, ha enriquecido la columna vertebral de los departamentos financieros del gobierno de dos niveles, ha desarrollado aún más el equipo financiero del centro de marketing urbano y ha mejorado continuamente. capacidades de gestión financiera de base; en segundo lugar, Sistema financiero * * * Participó en más de 500 capacitaciones internas y externas, enfocándose en capital, activos, impuestos y habilidades de reemplazo del sistema financiero. Mejoró rápidamente las habilidades profesionales del personal financiero en todos los niveles. corto período de tiempo y enriqueció la reserva de conocimientos del sistema financiero. En tercer lugar, la teoría y la práctica académicas están estrechamente integradas para explorar activamente cuestiones candentes y difíciles en la gestión financiera. Realizó 4 seminarios financieros en diferentes niveles y publicó 7 artículos en publicaciones provinciales y ministeriales como "Hubei Accounting Weekly" y "China National Petroleum Corporation", marcando la transformación gradual del equipo financiero de un equipo basado en habilidades a uno basado en investigación académica. equipo.
Experiencia del personal financiero 2018 (2) Líderes y colegas:
¡Hola a todos!
En primer lugar, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por brindarnos esta oportunidad de capacitarnos, mejorar nuestra calidad y sublimar nuestra connotación. Al mismo tiempo, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y compañeros a cargo que me cuidaron, apoyaron y ayudaron en mi trabajo durante el año pasado. Gracias por su cuidado desinteresado en mi trabajo y mi vida. Durante el año pasado, básicamente completé mi trabajo y cumplí con mis responsabilidades como contador. A continuación, resumiré el desempeño de mis funciones durante el año pasado de la siguiente manera. Por favor comente.
Al recordar este año intenso y satisfactorio, siento que este fue el año en el que obtuve más beneficios de mi trabajo, estudio y vida personal. Las finanzas corporativas son un trabajo muy especializado. Como personal financiero, debes dominar ciertos conocimientos profesionales. Con la ayuda de tecnología avanzada de procesamiento de información, se puede realizar la contabilidad financiera corporativa, que también es la cualidad y capacidad básicas que debe poseer un personal financiero. He aprendido prácticas contables básicas, conocimientos financieros básicos de derecho económico, sistemas de gestión, etc. Cumplir con las leyes contables y los sistemas contables corporativos.
Sólo puedo estar motivado cuando estoy bajo presión. El ambiente de trabajo tenso y satisfactorio me dio una motivación laboral positiva. Siempre que me encuentro con problemas difíciles en el trabajo, humildemente pido consejo a mi maestro y a los colegas que me rodean, aprendo de las fortalezas de los demás y compenso mis propios defectos. Sé que el trabajo financiero siempre recorre todos los rincones de la producción y las operaciones de una empresa. Para las empresas, desde revisar comprobantes originales, completar comprobantes contables, registrar libros contables y finalmente generar estados contables financieros precisos, ayuda a los departamentos líderes relevantes a comprender el estado financiero, los costos operativos y el flujo de efectivo de la empresa, tomar decisiones económicas y brindar Información macroeconómica. Es muy importante para la gestión económica proporcionar información de datos financieros veraces y confiables. Por supuesto, lo más importante para mí es respetar el principio de funcionamiento de buscar la verdad a partir de los hechos. Recopilar la lista de cantidades y los detalles de materiales del departamento de proyectos al final de cada mes, registrar la cuenta de recuperación de fondos, pagar los gastos de manutención del personal a tiempo, insistir en completar el informe de análisis de actividad económica de cada departamento de proyectos, vincular comprobantes contables e inventario de materiales. hojas al final de cada trimestre y administrar archivos financieros, cumplieron con seriedad sus funciones y ayudaron a cada departamento de proyectos a hacer su mejor trabajo, lo que no solo ejerció su sentido de responsabilidad, sino también su paciencia. Llegué aquí con una actitud de trabajo apasionada.
Los líderes y colegas, mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque han trabajado un poco en torno a sus responsabilidades y han logrado algunos resultados, todavía hay una gran brecha en comparación con los requisitos y los colegas de la empresa. Especialmente es necesario mejorar aún más las capacidades empresariales. Estoy decidido a tomar esta revisión como una oportunidad para aceptarla con humildad, realizar mi trabajo concienzudamente, estudiar conocimientos empresariales con mayor entusiasmo y actitud laboral correcta, y mejorar continuamente mi nivel y calidad profesional.
Experiencia del Personal Financiero 2018 (3) La ética profesional se refiere a la suma de normas morales que deben respetar en el trabajo las personas que ejercen determinadas profesiones. La ética profesional del personal financiero se refiere a los códigos y pautas morales que el personal financiero debe seguir al realizar actividades financieras. Con el continuo desarrollo de la economía y la sociedad, la construcción de la ética profesional del personal financiero se ha vuelto cada vez más importante. La construcción de la ética profesional del personal financiero es una condición necesaria para asegurar el buen desarrollo del trabajo financiero y una parte importante de la construcción de la ética socialista.
1. La importancia de la ética profesional para el personal financiero
Con el continuo desarrollo de la economía de mercado socialista, se han propuesto estándares éticos más altos para el trabajo financiero. La ética profesional del personal financiero es el pilar espiritual que regula el comportamiento de la industria y también es un complemento importante del sistema legal contable. El objetivo final de la ética profesional es transformar gradualmente los principios y normas de la ética profesional en la propia calidad de la ética profesional, elevando así la conciencia, las emociones y las creencias sobre la ética profesional en la práctica profesional en hábitos de ética profesional, de modo que puedan utilizarse en todas las actividades profesionales. . Potenciar la conciencia de la ética profesional y la fuerza vinculante de los hábitos de conducta.
2. La connotación de la ética profesional del personal financiero
De acuerdo con lo establecido en las normas básicas del trabajo contable, la ética profesional que debe establecer el personal financiero debe incluir seis aspectos:
Amar y trabajar duro. La dedicación al trabajo y la dedicación son la base de la ética profesional del personal financiero. Esto requiere que los trabajadores financieros reconozcan la importancia de sus trabajos, estudien el negocio con diligencia, mejoren continuamente sus estándares laborales, amen su trabajo y sean meticulosos.
Familiarizado con las leyes y regulaciones. Las finanzas son una profesión muy amplia. Para manejar bien todos los aspectos de la relación en el trabajo, el personal financiero debe comprender la ley, estar familiarizado con las políticas financieras, las leyes y regulaciones, y garantizar el buen progreso del trabajo financiero y la precisión de todos los contenidos.
Actuar conforme a la ley. Una parte importante de la ética profesional del personal financiero es actuar de conformidad con la ley. Los trabajadores financieros deben adherirse a los principios, actuar de acuerdo con la ley, controlar estrictamente la ocurrencia de violaciones de las leyes y disciplinas, salvaguardar los intereses nacionales y ser guardianes económicos calificados.
Sé objetivo y justo. La objetividad y la imparcialidad garantizan la autenticidad de la justicia financiera y son el alma de la ética profesional del personal financiero. El trabajo financiero es un reflejo objetivo y justo de diversas actividades. Si se viola este principio, el trabajo financiero será una cuenta falsa. Esto no es sólo un requisito de ética profesional, sino también un reflejo de la calidad profesional del personal contable.
Hacer un buen trabajo en el servicio. Con el continuo desarrollo de la economía y la sociedad, la gente presta cada vez más atención al trabajo financiero. Por lo tanto, hacer un buen trabajo en el servicio se ha convertido en un requisito de la época. El personal financiero debe utilizar sus puestos para brindar servicios activos y eficaces para el desarrollo económico.
Guarda secretos y cumple promesas. Bajo el sistema económico de producción socialista, la información financiera cubre todos los aspectos de toda la producción y operación de una unidad. Los estados contables son informes digitales que reflejan las operaciones económicas, el estado financiero y los resultados operativos de una unidad, y son información confidencial de la unidad.
En la competencia de mercado cada vez más feroz de hoy, el personal financiero necesita conservar estrictamente esta información, que también es un requisito básico de la ética profesional del personal financiero.
3. Varias sugerencias para fortalecer la ética profesional del personal financiero
(1) El personal financiero debe prestar atención a sus propios pensamientos y conciencia. En primer lugar, el personal financiero debe tener una actitud correcta, un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar duro para hacer bien su trabajo, aclarar el propósito del servicio, anteponer la construcción de la ética profesional, estandarizar y restringir su propio comportamiento. El personal financiero debe tener fuertes habilidades profesionales y espíritu de aprendizaje continuo, y esforzarse por enriquecerse y mejorar sus capacidades comerciales para satisfacer las necesidades del desarrollo del trabajo financiero.
(2) Establecer y mejorar las leyes y regulaciones pertinentes. Las normas jurídicas son una garantía importante para la construcción moral. La economía de mercado es una economía legal y es muy necesario aclarar el contenido de algunas éticas profesionales a través de normas institucionales. Fortalecer la aplicación de la ley y los departamentos pertinentes deben cumplir eficazmente sus funciones y castigar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.
(3) Establecer y mejorar un mecanismo de supervisión. El objetivo de la supervisión financiera es descubrir y corregir rápidamente desviaciones y errores en el trabajo financiero y eliminar el fraude. La supervisión financiera es una parte importante del sistema de supervisión de la economía de mercado socialista de mi país. Es necesario establecer y mejorar continuamente el sistema de supervisión, aumentar la supervisión, aceptar la supervisión y garantizar el buen progreso del trabajo financiero.
(4) Fortalecer la construcción de la ética profesional y crear un buen ambiente. El trabajo financiero es una actividad que involucra los intereses de muchas partes y es necesario fortalecer la ética profesional del personal financiero. Mejorar el sistema de gestión financiera, organizar al personal financiero para llevar a cabo educación en ética profesional, mejorar el nivel de ética profesional del personal financiero, fortalecer la capacitación en ética social y brindar un buen ambiente social para la construcción de la ética profesional financiera.
La ética profesional del personal financiero es una parte importante de la gestión financiera y un requisito objetivo del desarrollo económico. Fortalecer la ética profesional del personal financiero es una condición importante para garantizar el sano desarrollo del trabajo económico. Con el continuo desarrollo de la economía, la sociedad humana está a punto de pasar de la era de la economía industrial a la era de la economía del conocimiento. El trabajo financiero también debe seguir el ritmo de los tiempos y asumir la importante tarea de mejorar los beneficios económicos y sociales. Por lo tanto, si bien el personal financiero mejora sus capacidades comerciales, su ética profesional también es particularmente importante. Aún queda un largo camino por recorrer para desarrollar la ética profesional del personal financiero.
Lo recomiendo ampliamente.