No es tan fácil salirse con la suya con una verificación de antecedentes.
Como RRHH, tengo tolerancia cero con el fraude de currículum, pero para muchos solicitantes de empleo, si su currículum es demasiado feo, es posible que no puedan pasar la evaluación del currículum, por lo que muchas personas optarán por embellecerlo. su currículum y exagerar su experiencia laboral.
A la hora de incorporarte a una empresa, el horario laboral es imprescindible y básicamente puedes conocer la situación real. En términos generales, si la diferencia en el tiempo de entrada y salida es superior a 3 meses, básicamente se considera una diferencia o problema grave. Si la diferencia es dentro de los 3 meses, generalmente se puede tolerar o se considerará exhaustivamente si el candidato puede ser contratado. Dicho todo esto me gustaría recomendar la empresa de sonido de acompañamiento con la que hemos estado trabajando, es muy buena.
Realmente no es fácil reclutar a alguien ahora y lo consideraremos en función de la situación real. Explicar el verdadero motivo a RR.HH. puede ayudar a que la otra parte lo comprenda.