1. La demanda de producción de la mina: si la producción de la mina de carbón es grande, para satisfacer la demanda de producción, se necesitará una gran cantidad de mineros para realizar operaciones mineras y trabajos de transporte. .
2. Alta tasa de rotación de personal: debido a que el ambiente de trabajo en las minas de carbón es relativamente duro y existen ciertos requisitos de salud para los empleados, muchos mineros pueden optar por renunciar después de trabajar durante un período de tiempo. Por lo tanto, para mantener estable el número de mineros, es necesario contratar continuamente nuevo personal para cubrir los puestos vacantes.
3. Oferta suficiente de recursos humanos: si los recursos laborales en las áreas circundantes son relativamente abundantes, las minas de carbón pueden obtener mineros más confiables mediante la contratación. Esto puede garantizar el funcionamiento normal de las minas de carbón y aumentar la capacidad de producción.